Дело № 2-231/2021

УИД 74RS0038-01-2020-004375-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года с. Долгодеревенское 

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Громовой В.Ю.

при секретаре Вадзинска К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эркотех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО «Эркотех» в период с 18 января 2018 года по 01 марта 2019 года, обязании ООО «Эркотех» выплатить задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей.

В основание заявленных требований ФИО1 указал на то, что в период с 18 января 2018 года по 01 марта 2019 года работал у ответчика. До работы у ответчика работал в ООО «Удача». Юридическое лицо также организовано ФИО2 С 01 января по 01 марта 2019 года выполнял общестроительные монтажные работы, осуществлял монтаж вентиляции в магазине «SPAR» по адресу: 

<

...>, ТК «Родной». Ежемесячно до января 2019 года выплачивались денежные средства в размере 80 000 руб. наличными денежными средствами. С января 2019 года по март 2019 года истцу заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика по заработной плате составила 160 000 руб. Считает, что с января 2018 года у между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о проведении судебного заседания в его отсутствие и в отсутсивие его представителя. В судебном заседании от 16 марта 2021 года пояснил, что ФИО3 был прорабом, он оговаривал объемы работы и он пригласил работать в магазин Спар для осуществления монтажа вентиляции. Каждый день работал с 8-30 до 17-30 час. или до 20-30 час. Сотрудничал с ООО «Эркотех» на нескольких объектах. С ФИО3 была устная договоренность. ФИО4 отмечал прибытие и убытие с рабочего места. До апреля 2019 года сотрудничал с ООО «Удача». Указал, что в июне -июле 2018 года работал в г. Челябинске на улице Кирова. Размер заработной платы в месяц составлял 30 000 руб. за выполнение работ в Есаулке на Магните. 29 марта 2021 года направил ходатайство о замене ответчика с ООО «Эркотех» на ООО «Удача», привлечении третьим лицом ООО «Молл», отложении судебного заседания на более поздний срок по причине необходимости предоставления дополнительных доказательств. 

Представитель ответчика ООО «Эркотех» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В судебном заседании от 16 марта 2021 года возражал против заявленных требований, пояснил, что ФИО3 не работает у них с 2017 года. Ни в одной организации, где директором является ФИО2 Семенова нет. Сотрудников в штате по осуществлению вентиляционного монтажа не было никогда. 

Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. В удовлетворении ходатайства истца о замене ответчика судом отказано, ввиду длительности рассмотрения дела и не предоставлении данного ходатайства ранее. Кроме того, истец не лишен права обратится в суд с иском к ООО «Удача». В удовлетворении ходатайства о привлечении третьим лицом ООО «Молл» судом отказано, поскольку права и интересы данного общества рассматриваемым делом не затрагиваются. Ввиду отложения дела 16 марта 2021 года по ходатайству истца для предоставления доказательств, в том числе для явки свидетелей, в повторном отложении на более поздний срок судом отказано. Сведений о невозможности предоставления доказательств и обеспечения явки свидетеля истцом не представлено. 

Исследовав все материалы дела, суд находит, иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии с частью 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть1).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть 4).

В силу части 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено и подтверждается материалами дела ООО «Эркотех» поставлено на налоговый учет 11 марта 2004г., место нахождение: Челябинская область, Сосновский район, с. Вознесенка, в/ч 63546, помещение 1. Основным видом деятельности общества является производство электромонтажных работ (л.д. 41-55).

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Эркотех» за период с января 2018 года по март 2019 года истец не работал. ООО «Эркотех» за период с января 2018 года по март 2019 года заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, в числе сотрудников, которым начислена заработная плата, ФИО1 не значится (л.д.68-85 оборот).

Согласно штатному расписанию ООО «Эркотех» на период с января г 2018 года по март 2019 года имеются должности: директор, бухгалтер, менеджер по продажам, главный инженер проекта, инженер-проектировщик, начальник производственного участка, электромонтажник, водитель, должность монтажника вентиляционных систем отсутствует. ФИО3 и ФИО4 в штатном расписании Общества в период с января 2018 года по март 2019 года отсутствует. Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 выполнял работы с ведома или по поручению ООО «Эркотех» или его уполномоченного на это представителя не представлено.

ФИО1 12.04.2019 г. в адрес ООО «Удача» направлено письмо о необходимости оплатить задолженность за выполненные работы в общей сумме 525 000 руб. Указано, что между ним и Михаилом были достигнуты устные договоренности о выполнении работ на условиях подряда. Выполненные работы за 2018-2019 г.г. не оплачены. 

Достоверных сведений о том, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком не представлено. Кроме того, как пояснил истец, договаривался по работе с Михаилом, который указывал на то, что работал у ответчика. Договор не заключал, денежные средства ему передавались наличными денежными средствами в размере 30 000 руб. в месяц Михаилом. Графика точного не было. Необходимо было выполнить определенный объем работ. 

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, суд считает, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя ООО «Эркотех» суду не представлено. 

Совокупности достоверных относимых (ст.59 Гражданского процессуального кодекса РФ) и допустимых (ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ) доказательств того, что истец фактически в спорный период выполнял трудовые функции в должности монтажника вентиляции с выполнением определённой, заранее обусловленной трудовую функции, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в материалах дела не имеется, судом не добыто.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, основания для взыскания заработной платы также отсутствуют. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эркотех» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2021 года.

Председательствующий: