Производство №2-275/2026

УИД 62RS0005-01-2025-001522-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Рязань 10 марта 2026 года

Рязанский районный суд Рязанской области в составе судьи Совцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Вилок А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты по заработной плате и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты по заработной плате и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Хотьковский автомост» на должность бетонщика 3 разряда в обособленное подразделение «Строительный участок «Зубова Поляна». Между сторонами письменный трудовой договор не заключался. Истцом и ответчиком было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей оплата труда устанавливается сдельной, выплачивается ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, стоимости заработной платы. Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту работника. Также стороны согласовали, что объем и стоимость работ определяется на основании Ведомости объемов и стоимости работ и дополнительной ведомости объема и стоимости работ. Как указывает истец, при увольнении истцу задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 352 143 руб. 94 коп. выплачена не была, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81 856 руб. 87 коп. Поскольку ответчик в установленный законом срок не произвел выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию установленная ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 125 156 руб. 22 коп. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 352 143 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 81 856 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 125 156 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей 00 коп.

Истец ФИО1 извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ОАО «Хотьковский автомост» извещался о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в частности, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.150 ТК РФ, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Хотьковский автомост» на должность бетонщика 3 разряда в обособленное подразделение «Строительный участок «Зубова Поляна» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался.

При трудоустройстве стороны согласовали, что за выполнение трудовых обязанностей оплата труда устанавливается сдельной, выплачивается ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, стоимости заработной платы. Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту работника.

Стороны согласовали, что объем и стоимость работ определяется на основании ведомости объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост» и начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», в отношении Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.

<

адрес>, н.

<

адрес>, н.

<

адрес> км 411 – км 466, 

<

адрес>» общая стоимость работ по которой составила 15 669 107 руб.

Также была согласована дополнительно ведомость объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост», начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», заместителем руководителя ОП ОАО «Хотьковский автомост» в отношении Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.

<

адрес>, н.

<

адрес>, н.

<

адрес> км 411 – км 466, 

<

адрес>» общая стоимость работ по которой составила 987 976 руб.

В указанных ведомостях объемов и стоимости работ был согласован перечень работ, объем, заработная плата на единицу измерения по каждому виду работ.

Согласно акту выполненных работ за сентябрь 2024 года Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.

<

адрес>, н.

<

адрес>, н.

<

адрес> км 411-км 466, 

<

адрес>», за работы на мосту через ручей Теплый заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 114 660 руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 659 руб. 84 коп., что подтверждается справкой ПАО «Банк ВТБ».

Согласно акту выполненных работ за октябрь 2024 года Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.

<

адрес>, н.

<

адрес>, н.

<

адрес> км 411-км 466, 

<

адрес>», за работы на мосту через ручей Теплый заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 100 000 руб.

Согласно акту выполненных работ за октябрь 2024 года Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.

<

адрес>, н.

<

адрес>, н.

<

адрес> км 411-км 466, 

<

адрес>», за работы на мосту через ручей Водоляй заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 100 000 руб.

Общая стоимость работ за октябрь 2024 года по двум актам составила 200 000 руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 998 руб. 95 коп., что подтверждается справкой ПАО «Банк ВТБ».

Согласно акту выполненных работ за октябрь 2024 года (по дополнительной ведомости объемов и стоимости работ) Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.

<

адрес>, н.

<

адрес>, н.

<

адрес> км 411-км 466, 

<

адрес>», заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 70 000 руб. Однако, данная сумма по начисленной заработной плате выплачена не была.

Сумма задолженности по дополнительно ведомости за октябрь 2024 года составила 70 000 руб.

Согласно акту выполненных работ за ноябрь 2024 года Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.

<

адрес>, н.

<

адрес>, н.

<

адрес> км 411-км 466, 

<

адрес>», за работы на мосту через ручей Теплый заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 363 808 руб. и частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 664 руб. 06 коп., что подтверждается справкой ПАО «Банк ВТБ».

Общая сумма задолженности за ноябрь 2024 года составила 282 143 руб. 94 коп.

Согласно акту выполненных работ за декабрь 2024 года Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.

<

адрес>, н.

<

адрес>, н.

<

адрес> км 411-км 466, 

<

адрес>», за работы на мосту через ручей Водоляй заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 18 000 руб., которая была выплачена в общем размере 18 000 руб. 00 коп. двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ (500 руб. 00 коп.) и ДД.ММ.ГГГГ (17 500 руб. 28 коп.), что подтверждается что подтверждается справками ПАО «Банк ВТБ».

Следовательно, в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 352 143 руб. 94 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление работодателю по электронной почте об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работнику задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь в размере 352 143 руб. 94 коп. выплачена не была.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако работодатель сроки выплаты переносил.

Из показаний свидетеля ФИО4, данных в судебном заседании, следует, что в период с августа по декабрь 2024 года он работал вместе с истцом в ОАО «Хотьковский автомост»; трудовой договор с истцом заключен не был; оплата труда была сдельной; размер заработной платы определялся на основании выполненных работ, о чем составлялись ведомости и акты.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку он является лицом, не заинтересованным в исходе дела, предупрежден судом об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ, его показания последовательны и согласуются с другими имеющимися в материалах дела доказательствами.

Доказательств того, что перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Согласно абц.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ввиду отсутствия в ТК РФ норм расчета очередного дополнительного отпуска, для этих целей необходимо использовать положения п.28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила).

При увольнении работника, проработавшего у работодателя менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация пропорционально количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок составил 6 534 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета: 766 468 руб. / (29,3 дня х 4 месяцев) + (29,3 дня / 30 день х 20 дней) + (29,3 / 28 дней х 21 день) = 6 534 руб. 25 коп., где 766 468 руб. – общая сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 29,3 дня – среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст.139 ТК РФ, 4 месяца – количество полных отработанных месяцев, 30 дней – количество календарных дней в сентябре 2024 года (неполный отработанный месяц), 20 дней – количество дней, отработанных в сентябре 2024 года, 28 дней - количество календарных дней в феврале 2025 года (неполный отработанный месяц), 21 день - количество дней, отработанных в феврале 2025 года.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 81 856,87 руб. (6 534 руб. 25 коп. средний дневной заработок ? 14 дней – 9 622,63 руб. выплаченная компенсация ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку истец просит взыскать проценты только за задержку выплат, следовательно, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии составляют 125 156 руб. 22 коп. (4 563,47 + 15 960,00 + 19 992,00 + 14 261,27 + 58 065,22 + 1 209,60 + 245,00 + 4 098,28 + 6 761,38):

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 114 660 руб. за сентябрь 2024 года

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

27

3 921,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

4

642,10

4 563,47

Сумма задержанных средств по заработной плате за основные работы в размере 220 000 руб. за октябрь 2024 года

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

57

15 960,00

Сумма задержанных средств по заработной плате за дополнительные работы в размере 70 000 руб. 00 коп. за октябрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

19 992,00

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 363 808 руб. за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата частичной выплаты)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

28

14 261,27

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 282 143 руб. 94 коп. за ноябрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

147

58 065,22

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 18 000 руб. 00 коп. за декабрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата частичной выплаты)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

48

1 209,60

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 17 500 руб. 00 коп. за декабрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

10

245,00

Сумма задержанных средств компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 479 руб. 50 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата частичной выплаты)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

32

4 098,28

Сумма задержанных средств компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 856 руб. 87 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

59

6 761,38

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Руководствуясь вышеприведенными нормами, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты работнику в полном объеме заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости снижения суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика до 20 000 руб.

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и с порядком, установленным ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составит 19 183 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194—198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты по заработной плате и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Хотьковский автомост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 352 143 (триста пятьдесят две тысячи сто сорок три) руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 81 856 (восемьдесят одна тысяча восемьсот пятьдесят шесть) руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 125 156 (сто двадцать пять тысяч сто пятьдесят шесть) руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Хотьковский автомост» в доход местного бюджета госпошлину в размере 19 183 (девятнадцать тысяч сто восемьдесят три) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Рязанский районный суд 

<

адрес>.

Судья О.В. Совцова