Дело №2-2309/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2017 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д.,

при секретаре Алтынжаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью МК «КРОТОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

<

ФИО>2 обратился с исковыми требованиями к ООО МК «КРОТОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 

<

дата> между ним и ответчиком ООО МК «КРОТОН» был заключен Трудовой договор в соответствии с которым, он принят на работу на должность ведущего инженера ООО МК «КРОТОН». В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 

<

дата> должностной оклад истца составлял 25000 рублей. 

<

дата> был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. На момент расторжения трудовых отношений за ООО МК «КРОТОН» числится задолженность по заработной плате в размере 127 757 рублей 13 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 127 757 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 129136 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, средний месячный заработок за июль 2017 года в размере 25000 рублей, а также расходы за составление искового заявления. 

В судебном заседании истец 

<

ФИО>2 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО МК «КРОТОН» 

<

ФИО>4 в судебном заседании исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в размере 111757,13 рублей, согласно расчетному листку за июль 2017 года, в остальном в удовлетворении иска просила отказать. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 

<

дата> между 

<

ФИО>2 и ответчиком ООО МК «КРОТОН» был заключен Трудовой договор 

<

номер> в соответствии с которым, истец принят на работу в ООО МК «КРОТОН» на должность ведущий инженер ПТО с окладом согласно штатному расписанию в размере 25000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от 

<

дата>.

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> 

<

ФИО>2 уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности и штата работников организации.

Согласно расчетному листку за июль 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет 111 757 рублей 13 копеек. Данная сумма в судебном заседании сторонами не оспорена.

В связи с чем, требования истца 

<

ФИО>2 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 111 757 рублей 13 копеек. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 

<

дата> указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В обоснование суммы компенсация за задержку выплаты заработной платы, истцом в материалы дела представлен расчет задолженности в сумме 1379,07 рублей исходя из периода задолженности с даты увольнения – 18 дней ( с 

<

дата> по 

<

дата>), с которым суд не может согласится. 

Принимая во внимание, что ООО МК «КРОТОН» задолженность по заработной плате истцу в размере 111757,13 не была выплачена до настоящего времени, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1206, 98 рублей, исходя из следующего расчета: (111757,13 (задолженность по заработной плате) х 1/150 (проценты, предусмотренные ТК РФ) х 9% (ключевая ставка) х 18 (количество дней просрочки)).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1206 рублей 98 копеек. 

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно. 

Кроме того, истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда. 

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы, единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ей нравственных страданий. Учитывая конкретные обстоятельства по данному делу, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по компенсации работнику причиненного морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.151, п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и считает возможным с учетом допущенного нарушения прав истца, степени вины работодателя, причиненных ей нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, определить сумму компенсации в размере 1000 рублей. 

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 ГПК РФ.

Судебные расходы, связанные с составлением искового заявления подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру 

<

номер> от 

<

дата> в размере 1500 рублей.

Таким образом с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1500 рублей.

Учитывая, что истец в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью МК «КРОТОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО МК «КРОТОН» в пользу 

<

ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 111 757 (сто одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят семь) рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1206 (одна тысяча двести шесть) рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, расходы. Связанные с составлением искового заявления в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей. 

Взыскать с ООО МК «КРОТОН» в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 3759,28 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через районный суд, вынесший решение в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Полный текст решения изготовлен 

<

дата>.

Судья Аверьянова З.Д.