Дело № 2-1-114/2026, УИД 69RS0011-02-2025-000822-75

Решение

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года пгт Кесова Гора

ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Торбиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, он (Работник) на основании трудового договора от 17 января 2006, заключенного с ООО «ДСК» (Работодатель), работал в организации в должности водителя грузового самосвала.

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Приказом от 16.06.2025 № ФИО2 уволен из организации.

Согласно справки ООО «ДСК» от 17.11.2025 перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 19 892,00 руб., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 135 129,24 руб.

24.09.2025 мировым судьей судебного участка №23 Тверской области был вынесен судебный приказ по заявлению ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ДСК» за период: ноябрь 2024г. в размере 70 997, 32 руб., декабрь 2024г. в размере 201 242,57 руб., февраль 2025г. в размере 35 415,07 руб., задолженность всего составила 307 654, 96 руб. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период не взыскивалась.

На основании указанного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство № от 01.10.2025.

Компенсация за нарушение срока заработной платы за ноябрь 2024г., декабрь 2024г., февраль 2025г., июнь 2025г. составляет 135 129, 24 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 19 892,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 135 129, 24 руб. Обратить настоящее решение суда к немедленному исполнению.

В судебное заседание материальный истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, прислал отзыв, в котором указал, что у ООО «ДСК» перед ФИО2 имеется задолженность по состоянию на 27.01.2026 по компенсации за неиспользованный отпуск 19 892,00 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 117 562,24 руб. Ответчик рассчитал истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 17.12.2025 (плановая дата выплаты заработной платы за ноябрь 2024г.) по 27.01.2026 (конечная дата из расчета истца) в размере 135 192, 24 руб. с НДФЛ или 117 562, 24 руб. за вычетом НДФЛ.

Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 (Работник) на основании трудового договора от 17 января 2006, заключенного с ООО «ДСК» (Работодатель), работал в организации в должности водителя грузового самосвала.

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Приказом от 16.06.2025 № ФИО2 уволен из организации.

Согласно справки ООО «ДСК» от 17.11.2025 перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 19 892,00 руб., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 135 129,24 руб.

24.09.2025 мировым судьей судебного участка №23 Тверской области был вынесен судебный приказ по заявлению ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ДСК» за период: ноябрь 2024г. в размере 70 997, 32 руб., декабрь 2024г. в размере 201 242,57 руб., февраль 2025г. в размере 35 415,07 руб., задолженность всего составила 307 654, 96 руб. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период не взыскивалась.

На основании указанного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство № от 01.10.2025.

Компенсация за нарушение срока заработной платы за ноябрь 2024г., декабрь 2024г., февраль 2025г., июнь 2025г. составляет 135 129, 24 руб.

Согласно расчета ответчика, компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 17.12.2025 (плановая дата выплаты заработной платы за ноябрь 2024г.) по 27.01.2026 (конечная дата из расчета истца) составляет 135 192, 24 руб. с НДФЛ или 117 562, 24 руб. за вычетом НДФЛ.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, при этом суд берет в основу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы расчет, представленный ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера – в размере 5 123,62 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 19 892,00 руб. (девятнадцать тысяч восемьсот девяносто два руб. 00 коп.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 117 562,24 руб. (сто семнадцать тысяч пятьсот шестьдесят два руб. 24 коп.)

В остальной части исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 5 123,62 руб. (пять тысяч сто двадцать три руб. 62 коп.).

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Торбина

Решение в окончательной форме принято 27.01.2026

Судья Н.В. Торбина