Дело № 2-1875/2019 17 января 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Гребеньковой Л.В., 

при секретаре Комаровой Н.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Квазар-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Завод Квазар-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94718,14 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8221,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8170,60 руб., расходы на представителя 76000 руб.

В обоснование требований истец указал, что в период с 03.07.2017 г. по 02.08.2018 г. ФИО1 работал у ответчика в ООО «Завод Квазар-Энерго» на должности «слесарь механосборочных работ в производственном отделе». Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 28 000 рублей.

02 августа 2018 года истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в размере 94718,14 рублей с января по май 2018 год, не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.

Представитель истца явился в судебное заседание, поддержал заявленные требования в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, представил письменный отзыв, в котором пояснил, что за период с января по март 2018 года расчет был произведен в полном объеме, не возражал против удовлетворения требований по поводу взыскания денежных средств за неиспользованный отпуск.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела подтверждается, что между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №23 от 03.07.2017 года, согласно которому ФИО1 принимался на работу в ООО «Завод КВАЗАР-ЭНЕРГО» на должность слесаря механосборочных работ в производственный отдел (п. 1.1. и п. 1.2. Трудового договора №23 от 03.07.2017 года). Экземпляр трудового договора был выдан на руки истцу, что подтверждается его росписью на тексте договора.

Согласно п. 5.2. Трудового договора №23 от 03.07.2017 года должностной оклад истца составлял 33 900 рублей в месяц.

ООО «Завод КВАЗАР-ЭНЕРГО» в качестве налогового агента при выплате заработной платы истцу исчисляет, удерживает из всей суммы оплаты услуг, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% на основании ст. 226 НК РФ и перечисляет в соответствующий бюджет. Соответственно за минусом 13% НДФЛ «чистая» заработная плата истца составляет: 33 900 рублей - 13% НДФЛ = 29 493 рубля.

02 августа 2018 года истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается Приказом №24 от 02.08.2018 года.

Из материалов дела следует, что заработная плата за январь, февраль, март 2018 года выплачивалась исправно и в полном объеме, что подтверждается выписками из лицевого счета за 07.02.2018 года, 12.02.2018 года, 19.03.2018 года, 29.03.2018 года:

Январь 2018 года: 07.02.2018 года аванс в сумме 16950 руб. и 12.02.2018 года заработная плата в сумме 12725 руб. 

Февраль 2018 года: 19.03.2018 года аванс в сумме 16950 руб. и 29.03.2018 года заработная плата в сумме 12725 руб. 

Март 2018 года: 06.04.2018 года аванс в сумме 16950 руб. и 10.04.2018 года заработная плата в сумме 12725 руб.

Судом установлено, что имеется задолженность по заработной плате за апрель, май, 2018 года. 

Согласно отчету по операциям ООО «Завод КВАЗАР-ЭНЕРГО» за период 19.04.2018-26.04.2018 года 25.04.2018 года ФИО1 был выдан аванс в сумме 10000 руб.

В связи с блокировкой расчетного счета ответчика, часть заработной платы выдавалась наличными денежными средствами, что подтверждается соответствующими ведомостями Платежная ведомость №25 13.06.2018 года в сумме 3000 руб. и 12. Платежная ведомость №26 27.07.2018 года в сумме 3000 руб.

Задолженность за апрель составляет 29493 руб. - 10000 руб. - 3000 руб. - 3000 руб. = 13 493 руб.

Задолженность за май составляет 29493 руб.

Итого общая сумма задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 13493 руб. + 29493 руб. = 42 986 руб.

Таким образом, со стороны работодателя были грубо нарушены нормы трудового законодательства, в части не выплаты в момент увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42 986 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 731 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в размере 8170 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 76 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таком положении, когда гражданское процессуальное законодательство РФ предоставляет истцу право на ведение дела через представителя; в настоящем деле представитель истца как предъявлял в суд исковое заявление, так и участвовал в судебном заседании, суд находит расходы истца на оплату юридических услуг представителя в размере 76000 рублей завышенными, с учетом объема выполненной работы, в связи с чем, удовлетворяет требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Завод Квазар-Энерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 42 986 рублей, за просрочку выплаты заработной платы 3 731 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск 8 170 рублей, расходы на представителя 15 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Завод Квазар-Энерго» государственную пошлину в доход государства в размере 1 846 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы 

Судья: Гребенькова Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2019 года.