№ 2-678/2024

11RS0004-01-2024-002640-51

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при помощнике судьи Завьяловой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 28 октября 2024 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 **** к индивидуальному предпринимателю ФИО2 **** о признании трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Печорский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений, возникших на основании гражданско-правого договора, трудовыми отношениями, взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, возложении обязанности на ответчика передать информацию о трудовой детальности и трудовом стаже истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести отчисление страховых взносов за ноябрь и декабрь 2023 года. В обоснование исковых требований прокурор указал, что по жалобе ФИО1 был проведена проверка, входе которой было установлено, что ИП ФИО2 осуществляет перевозку операторов добычи нефти и иных сотрудников АО «Лукойл» к месту промысла на территории МР «Печора». Для указанных целей ответчиком на постоянную работу привлекаются водители и специалисты по обслуживанию транспортных средств, владельцем которых является ФИО2 Истец ФИО1 работал водителем у ИП ФИО2 с 01.11.2023 по 26.12.2023, за указанный период работодатель не выплатил заработную плату в размере 87 000 руб. Прокурор указывает в исковом заявлении, что между ФИО1 и ФИО2 сложились трудовые отношения, которые в нарушение ст. 15 ТК РФ регулировались гражданско-правовым договором. Между указанными лицами было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 определённой, заранее обусловленной трудовой функции (перевозка сотрудников АО «Лукойл» до мест добычи нефти) в интересах, под контролем и управлением работодателя, который определял, по какому маршруту будут осуществляется перевозки, оплачивал выполненную работу по итогам месяца, а не за отдельную перевозку. В связи с невыплатой работодателем заработной платы ФИО1 прекратил осуществление трудовой деятельности 24.12.2023.

Прокурор неоднократно уточнял исковые требования в части размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, в заявлении, поступившем в суд 30.09.2024, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за ноябрь и декабрь 2023 года в размере **** руб., кроме этого указал, что в остальной части заявленные требования оставляет без изменений, а именно: признать отношения между ФИО1 и ФИО2 на основании гражданско-правового договора от 01.11.2023 № ****, трудовыми отношениями, обязать ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.11.2023 по 24.12.2023, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере **** руб., обязать ФИО2 передать информацию о трудовой деятельности и о трудовом стаже ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести отчисление страховых взносов за ноябрь и декабрь 2023 года.

Дело рассматривается в отсутствие истца, ответчика, представителей третьих лиц ГИТ по Республике Коми, ООО "Пассажирское территориальное транспортное управление",ООО "Усинское территориальное транспортное управление", извещённых надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал, представитель ответчика исковые требования не признал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

23.01.2024 в Печорскую межрайонную прокуратуру поступило заявление ФИО1, в котором он просит провести проверку правомерности невыплаты денежных средств ИП ФИО2 по договору от 01.11.2023. В указанном заявлении ФИО1 указал, что осуществлял трудовую деятельность на территории Печорского района Республики Коми.

01.11.2023 между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (именуемый Организация) и ФИО1 (именуемый Исполнитель) был заключен договор № ЛК/ТПП/ЮК-01-1/23 возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством, согласно которого Исполнитель обязуется по заданию Организации и прочих Заказчиков (в оперативное управление которых он поступает) оказать услуги по управлению транспортным средством, принадлежащим Организации (в том числе на правах аренды), а Организация обязуется принять и оплатить данные услуги (п.1.1 договора)

Услуги оказываются по заданию, в том числе для выполнения производственных задач по «клиентурному плану» (разовым заявкам) в части обеспечения автомобильным транспортом и специальной техникой с экипажем на территории производственной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в 2022-24 гг., исполнении договоров **** от 01.01.2021; **** от 10.03.22), заключенного между ООО «УТТУ» и его соисполнителем ООО «ПТТУ» в рамках договорных отношений между ООО «УТТУ» и подразделениями ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», находящихся на территории Ухтинского, Печорского района Республики Коми (п.1.2 договора).

Исполнитель осуществляет выполнение услуг на транспортном сродстве на основании путевых листов (п.1.3 договора). Исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги по управлению транспортным средством лично. Оказать услуги в полном объеме, надлежащего качества, в установленный настоящим договором срок (п.2.1.1, 2.1.3 договора). Исполнитель обязуется проходить предрейсовые и после рейсовые медицинские осмотры, а также предоставлять вверенное ему транспортное средство для ежесменного технического осмотра или ремонта у соответствующих лиц в учреждениях, указанных Организацией (п.2.1.10). Соблюдать рабочую дисциплину и способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации (2.1.13).

Также, Исполнитель вправе требовать от Организации проведения всех необходимых инструктажей (в том числе первичных) по специфике работы и необходимых при выполнении работ на объектах Заказчика. Требовать предоставления ему работы, обусловленной договором

Имеет право на своевременную оплату оказанных услуг/работ в размере и в порядке, просмотренном настоящим договором (п.2.2.2, 2.2.4, 2.2.5 договора).

Согласно п. 3.1 договора стоимость оказываемых услуг составляет 77 руб. за 1 час, при нормированном режиме (в зависимости от участка работ) от 8 до 11 часов в смену и из расчета 168-220 часов работы в месяц. Стоимость оказанных услуг за каждый месяц рассчитывается на основании первичных документов (путевых, маршрутных листов) и Акта приемки-сдачи оказанных услуг ежемесячно. Договор был заключён на срок с 01.11.2023 по 31.12.203 с условием пролонгации по 31.12.2024.

01.04.2022 между ООО «Пассажирское территориальное транспортное управление» (Арендатор) и ИП ФИО2 (Арендодатель) был заключен Договор **** возмездной аренды транспортных средств с экипажем, согласно которого Арендодатель обязан в установленные сроки по заданию Арендатора предоставить в аренду транспортное средство с экипажем, а Арендатор принять его и оплатить на условиях, предусмотренных настоящим договором, услуги аренды для оказания автотранспортных услуг на территории производственной деятельности основного заказчика ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в период с 01.04.2022 по 31.12.2022, в том числе, автотранспортные услуги на территории производственной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз») в Печорском районе КЦДНГ -2,4; автотранспортные услуги на территории производственной деятельности УГПЗ (г.Печора пгт. Кожва в районе Северная Кожва, Кыртаель, Южный Кыртаель).

Дополнительным соглашением **** к указанному выше договору возмездной аренды транспортных средств с экипажем срок действия договора был продлен до 31.12.2023. 

10.03.2022 между ООО «Усинское территориальное транспортное управление» (Арендатор) и ООО «Пассажирское территориальное транспортное управление» (Арендодатель) был заключен Договор **** аренды транспортного средства с экипажем, согласно которого Арендодатель передает Арендатору во временное владение и пользование транспортные средства, согласно Приложения ****. Одновременно с передачей Арендатору транспортных средств, Арендодатель принимает на себя обязательства по оказанию силами Арендодателя Арендатору услуг в сфере управления и технической эксплуатации, указанного транспортного средства (экипаж) на территории производственной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Договор заключен на срок с 01.04.2022 по 31.12.2025 (п. 11.1 Договора).

Из ответа ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» (правопреемник ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», которое 01.12.2023 реорганизовано путем присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь») следует, что оказание обществу транспортных услуг осуществляет ООО «УТТУ». В период с 01.11.2023 по 31.12.2023 на Южно-Кыртаельском нефтяном месторождении оказывались транспортные услуги на автомобиле ****, гос.номер ****. Указанный автомобиль участвовал в работе согласно клиентурного плана.

Согласно свидетельству о регистрации транспортного средства автомобиль **** принадлежит на праве собственности ФИО2

Согласно путевым листам, оформленными ООО «УТТУ» в период с 01.11.2023 по 31.12.2023 на автомобиль **** под управлением водителя ФИО1, автомобиль передвигался по маршруту ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз» КЦДНГ-4. В общей сложности ФИО1 за ноябрь 2023 года было отработано 638 часов, за декабрь 2023 года- 418 часов. Последняя отработанная смена ФИО1 приходилась на 26.12.2023 до 8.00 час.

По требованию о признании трудовыми отношений, возникших между ИП ФИО2 и ФИО1 на основании договора возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством, судом было установлено.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Согласно пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФот 29 мая 2018 г. N 15 суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Из пояснений истца, данных в судебном засении от 02.09.2024, следует, что о вакансии водителя у ИП ФИО2 он узнал от знакомого, он позвонил ****, представителю ФИО2, сказал, что хочет устроиться на работу. **** предложил ему приехать в п.Чикшино для устройства на работу, что истец и сделал 01.11.2023. **** его встретил, показал машину, сказал, что он будет работать на месторождении Южный Кыртаель, показал машину, сказал, что смены будут по 22 часа, за каждую смену ему обещали платить **** руб. При этом истец хотел устроиться на постоянную работу, но заявления о приеме на работу он не писал, ему дали подписать гражданско-правовой договор, выдали пропуск и машину и он поехал работать. Работал он под руководством мастеров ООО «ЛУКОЙЛ», которые говорили, куда и когда ему ехать, он перевозил операторов по добыче нефти на месторождение, медицинский осмотр он проходил также на базе ООО «ЛУКОЙЛ», путевые листы заполнял сам и работник (диспетчер или мастер) ООО «УТТУ».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2 основным видом его деятельности является деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении, а также предоставление услуг по перевозкам.

Из заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 договора возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством следует, что ФИО1 должен был выполнить работу по договору (оказать услуги) лично, на автомобиле, принадлежащем ФИО2, проходить предрейсовые и после рейсовые медицинские осмотры, соблюдать рабочую дисциплину, требовать проведения инструктажей, требовать предоставление работы, обусловленной договором. При этом, со стороны истца порученная ему работа выполнялась лично, в месте, указанном работодателем, выполненная работа была частично оплачена (без составления актов приемки-сдачи оказанных услуг).

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание, что деятельность по перевозке пассажиров и оказании иных услуг по перевозкам является основным видом деятельности ответчика ФИО2, который осуществляет свою предпринимательскую деятельность на основании заключаемых договоров аренды транспортных средств с экипажем, что предполагает наличие в штате работодателя должности водителя, оценивая характер сложившихся между сторонами отношений, приходит к выводу, что требования прокурора в интересах ФИО1 о признании возникших отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

При этом на ответчика судом возлагается обязанность оформить и заключить с ФИО1 трудовой договор на период работы с 01.11.2023 по 26.12.2023.

Также, в связи признанием возникших между истцом и ответчиком отношений трудовыми в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" и главой 34 НК РФна ИП ФИО2 судом возлагается обязанность передать информацию о трудовой деятельности и о трудовом стаже ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести отчисление страховых взносов за ноябрь 2023 года и за декабрь 2023 года.

По требованию о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда судом было установлено.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из представленных документов о перечислении денежных средств ФИО1 за выполненную работу следует, что истцу были перечислены дважды суммы в размере **** руб. от доверенного лица ответчика ФИО2 - **** (чек онлайн-перевода Райффайзен от 15.11.2023 и чек онлайн-перевода Тинькофф от 30.11.2023), также была перечислена сумма в размере 33 000 руб. от ФИО2 (чек по операции Сбербанк Онлайн от 02.03.2024). Перечисление указанных денежных средств истец не оспаривал, указал, что получил их в счет оплаты труда.

Согласно расчету прокурора, изложенного в исковом заявлении, в 2023 году размер минимальной оплаты труда был установлен в сумме **** руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальный размер оплаты труда для работников, работающих на территории МО МР «Печора», в 2023 году составлял **** руб. (**** руб. *2,1). Соответственно, в 2023 году размер начисленной заработной платы работника, выполнившего норму труда, должен быть не менее **** руб. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю(ст. 91 ТК РФ). Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в ноябре 2023 года составляла 167 часов, в декабре 2023 года - 168 часов.

Если руководствоваться условиями оплаты за выполненную работу, определенными договором от 01.11.2024 № **** возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством, то при почасовой оплате труда в размере 77 руб. общая сумма месячного вознаграждения работнику в ноябре 2023 года, выполнившего норму труда, составила бы **** руб. (77 руб.*167 ч.*2,1), а в декабре 2023 года – **** руб. (77 р.*168 ч.*2,1). Таким образом, определённый договором размер оплаты труда меньше минимального размера оплаты труда, что нарушает права работника на выплату в полном объеме заработной платы в размере, не меньшем, чем установленный МРОТ.

Соответственно, размер заработной платы ФИО1 за выполнение месячной нормы труда не мог быть в ноябре 2023 года менее **** руб. или 204, 24 руб. в час (**** руб./167 час.) и **** руб. в час в декабре 2023 года (**** руб./168 час.).

Согласно представленным в материалы дела путевым листам ФИО1 в ноябре 2023 года отработал 638 часов (59 смен, из которых 57 смен по 11 часов, 1 смена - 7 часов, 1 смена -4 часа).

Соответственно, размер заработной платы за ноябрь 2023 года составит **** руб. (**** руб.*638 час.).

Согласно представленным в материалы дела путевым листам ФИО1 в декабре 2023 года отработал 418 часов (38 смен по 11 часов).

Соответственно, размер заработной платы за декабрь 2023 года составит **** руб. (**** руб.*418 час.). Итого размер заработной платы составит **** руб. Истцу было выплачено **** руб., соответственно, остаток невыплаченной заработной платы составит 150 006 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выгладит следующим образом:

Сумма задержанных средств **** руб., выплатить ее должны были 26.12.2023 (последний рабочий день истца), следовательно, расчет необходимо производить с 27.12.2023. За период 27.12.2023 – 28.07.2024, ставка 16%, просрочка 215 дней, компенсация составит **** руб. (**** руб.*16%/150*215 дн.), за период 29.07.2024 – 15.09.2024, ставка 18%, просрочка 49 дней, компенсация составит **** руб., за период 16.09.2024 – 27.10.2024, ставка 19%, просрочка 42 дней, компенсация составит **** руб., за период 28.10.2024 – 28.10.2024, ставка 21 %, просрочка 1 день, компенсация составит **** руб. Итого компенсация составит **** руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере **** рублей.

При удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере **** руб., от уплаты которой истец освобождён (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения между ФИО1 **** (СНИЛС ****) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ****(ИНН ****), возникшие на основании гражданско-правового договора от 01.11.2023 № ****, трудовыми отношениями.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 **** (ИНН ****) заключить с ФИО1 **** (СНИЛС ****) трудовой договор на период работы с 01.11.2023 по 26.12.2023.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 **** (ИНН ****) передать информацию о трудовой деятельности и о трудовом стаже ФИО1 **** (СНИЛС ****) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести отчисление страховых взносов за ноябрь 2023 года и за декабрь 2023 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 **** (ИНН ****) в пользу ФИО1 **** (СНИЛС ****) задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года и за декабрь 2023 года в размере 150006 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 27.12.2023 по 28.10.2024 в размере 51 412,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 **** (ИНН ****) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 6428, 36 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 08.11.2024