№ 2-581/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.,

при секретаре Лесновецкой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений и увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений и увольнения, указав в обоснование заявленных требований, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Орла обратилась ФИО1 с заявлением об оказании ей помощи в увольнении с должности главного бухгалтера ООО «Ликчел». В ходе проверки было установлено, что ООО «Ликчел», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, зарегистрировано 04.07.2003г. в Межрайонной инспекции ФНС № 9 Орловской области, юридический и фактический адрес: 

<

...>. Директором ООО «Ликчел» является ФИО2, в последующем полномочия директора ежегодно продлевались. Решением № 7 учредителя ФИО3 от 01.01.2014г. полномочия ФИО2 продлены с 01.01.2014г. по 31.12.2014г., на основании данного решения был заключен контракт № 1 от 01.01.2014г. ФИО1 03.02.2014г. на основании приказа № 1 директора ООО «Ликчел» была принята на работу в общество на должность главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор № 29 от 03.02.2014г., о чем внесена запись в трудовую книжку. ФИО1 осуществляла деятельность по адресу: 

<

...>, в ее должностные обязанности входило оформление бухгалтерских документов по деятельности организации. Приказом директора общества № 18 от 12.08.2014г. ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за период с 12.08.2014г. по 25.08.2014г. включительно. С 29.08.2014г. ФИО1 ушла на больничный по беременности и родам до 10.03.2015г. включительно. По окончании больничного листа ФИО1 необходимо было оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, для чего она явилась по месту расположения офиса ООО «Ликчел», однако, организация на этот момент уже деятельность фактически не осуществляла, в связи со сложившимся трудным финансовым положением. Для оформления и получения государственного пособия в связи с рождением ребенка и ухода за ним до 1,5 лет, ФИО1 обратилась в ГУ Орловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. ФИО1 в период с марта 2015г. по март 2016г. получала пособие по уходу за ребенком на общую сумму 134864,52 рубля. После этого, ФИО1 обратилась к ответчику с просьбой оформления дальнейшего отпуска по уходу за ребенком, однако, ФИО2 пояснил, что он не является директором организации с 01.01.2015г. Согласно сведениям УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области, ФИО1 производились начисления взносов на страховую часть в период с 03.02.2014г. по 31.12.2014г., далее в связи с тем, что деятельность организации не велась, то начисления и отчетность в Пенсионный фонд РФ организацией не предоставлялась. Прокуратурой также установлено, что МРИ ФНС № 9 по Орловской области 30.09.2016г. принято решение о предстоящем исключении ООО «Ликчел», как недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ, а 25.01.2017г. данная организация была исключена из реестра. До настоящего времени трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Ликчел» не прекращены. По указанным основаниям, просит суд трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Ликчел», возникшие на основании трудового договора № 29 от 03.02.2014г. признать прекращенными с 24.01.2017г. на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

В судебном заседании старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Орла Беликова А.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Лицо, в чьих интересах заявлен иск, ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснив, что она 03.02.2014г. на основании приказа № 1 директора ООО «Ликчел» была принята на работу на должность главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор № 29 от 03.02.2014г., о чем внесена запись в трудовую книжку. С 29.08.2014г. она ушла на больничный по беременности и родам до 10.03.2015г. включительно. В настоящее время ООО «Ликчел» является недействующим юридическим лицом, однако, до настоящего времени с ней трудовые отношения с обществом не прекращены.

Представитель заинтересованного лица МРИ ФНС № 9 Орловской области по доверенности Рева О.С. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала, в дополнение пояснив, что МРИ ФНС №9 по Орловской области 30.09.2016 года принято решение о предстоящем исключении данной организации, как недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ, а 25.01.2017 года данная организация была исключена из реестра на основании п.2 ст.21.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

Суд, выслушав заявителя, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (п.1 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен перечень оснований прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника 

В соответствии с п.п. 1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения.

Согласно ч.ч.1, 3 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 03.02.2014г. была принята на работу в ООО «Ликчел» на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом № 1 директора ООО «Ликчел» от 03.02.2014г., трудовой книжкой ТК-I № от 03.12.2007г.

03.02.2014г. с ФИО1 был заключен трудовой договор № 29.

Согласно трудовому договору, ФИО1 осуществляла деятельность в должности главного бухгалтера ООО «Ликчел» по адресу: 

<

...>, в ее должностные обязанности входило оформление бухгалтерских документов по деятельности организации.

Также установлено, что ООО «Ликчел», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, было зарегистрировано 04.07.2003г. в Межрайонной инспекции ФНС № 9 Орловской области, юридический и фактический адрес: 

<

...>. Директором ООО «Ликчел» являлся ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ

ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за период с 12.08.2014г. по 25.08.2014г. включительно, что подтверждается приказом № 18 от 12.08.2014г. 

С 29.08.2014г. ФИО1 ушла на больничный лист по беременности и родам до 10.03.2015г. включительно. 

Согласно сведениям ГУ Орловское регионального отделения Фонда социального страхования РФ. ФИО1 в период с марта 2015г. по март 2016г. получила пособие по уходу за ребенком на общую сумму 134864,52 рубля. 

Согласно сведениям УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области, ФИО1 производились начисления взносов на страховую часть в период с 03.02.2014г. по 31.12.2014г.

Также установлено, что ООО «Ликчел» деятельность не велась, начисления и отчетность в Пенсионный фонд РФ организацией не предоставлялась, что подтверждается справкой № 1031-О о непредоставлении юридическим лицом в течение последних 12 месяцев документов отчетности, предусмотренных законодательством РФ о налогах и сборах от 04.07.2003г.

Решением МРИ ФНС № 9 по Орловской области № 1031 от 30.09.2016г. принято решение о предстоящем исключении ООО «Ликчел», как недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ. 

25.01.2017г. данная организация была исключена из реестра. До настоящего времени трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Ликчел» не прекращены.

Допрошенный в судебном заседании ФИО2 пояснил, что в период с 2003г. по 2014г. он работал директором ООО «Ликчел» и 31.12.2014г. был уволен в связи с прекращением трудового контракта. Общество осуществляло оптовую продажу скобяных изделий. В организации работало 4 человека, сам ФИО2 - директор, его заместитель ФИО4, главный бухгалтер ФИО1 и завскладом. 29.08.2014г. ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам. Через два-три месяца после этого в организацию перестал поступать товар, финансовое положение организации ухудшилось, 31.12.2014г. истек срок его контракта и он не стал его продлевать. На тот момент все работники организации уволились по собственному желанию.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Проанализировав все имеющиеся в деле доказательства, исходя из того, что ответчиком страховые взносы работодателем в Пенсионный фонд РФ не перечислялись, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между ООО «Ликчел» и ФИО1 были прекращены 24.01.2017 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений и увольнения.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Заявление прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений и увольнения удовлетворить.

Признать трудовые отношения между открытым акционерным общество «Ликчел» и ФИО1, возникшие на основании трудового договора № 29 от 03.02.2014 года, прекращенными с 24.01.2017 года на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: А.П. Золотухин