Дело №2-212/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

7 июня 2019 года г. Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Инзенская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Инзенская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01.10.2004г. работает врачом-урологом в ГУЗ «Инзенская районная больница», а с 01.03.2012 в той же должности в хирургическом отделении больницы. В соответствии с условиями трудового договора график работы по основному месту работу - пятидневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье.

С ноября 2017 с ним ежемесячно заключается трудовой договор по совместительству в должности врача скорой медицинской помощи на 0,5 ставки.

Решением Инзенского районного суда Ульяновской области от 19 апреля 2018 с ГУЗ «Инзенская РБ» в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за январь 2018 в размере 10 163 рубля 68 копеек. Решение суда вступило в законную силу 24 мая 2018 года.

25.01.2019 г. в адрес работодателя было направлено заявление о перерасчете заработной платы за время совмещения работы врачом скорой медицинской помощи в выходные дни, на основании ст. 152 ТК РФ, 153 ТК РФ.

Согласно ответа и.о. главного врача ГУЗ «Инзенская районная больница» от 25.02.2019, оснований для перерасчета заработной платы не имеется, так как согласно трудовым договорам по совместительству, работнику устанавливается сменная рабочая неделя согласно графика ИССМП, в связи с чем, оплата труда по внутреннему совместительству производилась в соответствии с действующим законодательством РФ.

С данными доводами истец не согласен. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда за выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

В соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В ноябре 2017 норма часов на ставку 150,2 часа, на 0,5 ставки 75,1 часа. Отработал трое суток. Просил оплатить все часы, отработанные в выходные дни в размере 3515, 04 рубля.. 

В связи с тем, что ему была задержана оплата труда в сумме 3515,04 руб., согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда. 

В феврале 2018 истец отдежурил 5 дежурств. Считает, что оплата 4 дежурств должна проходить по январской ставке (исходя из решения суда). 

Всего им отработано 70 часов совместительства, 32 часов ночных и 48 часов выходных.

Просил также оплатить за указанный период работы в выходные дни и сверхурочную работу, выплатить компенсацию за задержку заработной платы. 

В марте 2018 норма часов на ставку составила 143 часа, на 0,5 ставки 71,5 часа. Отработал три дежурства. Все дежурства отработаны в выходные дни, следовательно, его заработная плата подлежит перерасчету. 

Полагает, что имеет право на компенсацию за задержку заработной платы. 

В апреле 2018 норма часов на ставку составила 150,2 часа, на 0,5 ставки 75,1 часа. Отработал 1 апреля (сутки воскресенье), 7 апреля (сутки суббота), 15 апреля (сутки воскресенье), 20 апреля (пятница с 21 часа до 09 часов).

Всего часов совместительства 84 часа. Сверхурочных часов 8,9 часа. 

Просил оплатить за указанный период в повышенном размере работу в выходные дни, сверхурочные часы, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

В июле 2018 года норма часов на 0,5 ставки составила 79,2 часа. Отработано 72 часа в выходные дни. 

В августе 2018 норма часов на 0,5 ставки составила 82,8 часа. Отработано в выходные дни 72 часа. 

В сентябре 2018 норма часов на 0,5 ставки составила 72 часа. Отработано 39 выходных часов. 

В октябре 2018 норма часов на 0,5 ставки составила 82,8 часа. Отработано 54 часа в выходные дни.

Полагает, что имеет право на компенсацию за задержку заработной платы за указанные периоды. 

В ноябре 2018 норма часов на 0,5 ставки составила 75,6 часа. Отработано в выходные дни 63 часа. Отработано сверхурочных часов 8,4 часа, первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. 

В декабре 2018 норма часов на 0,5 ставки 75,1 часа. Отработано 69 часа в выходные дни. Сверхурочных часов – 16. Первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. 

Полагает, что имеет право на компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда за указанные периоды. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение ответчиком морального вреда, поскольку его неправомерными действиями, выразившимися в выплате заработной платы не в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания.

На основании вышеизложенного, просил суд:

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 в размере 3514 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2017 в размере 859 рублей 2 копейки.

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2018 в размере 30525 рублей 71 копейку, компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2018 в размере 6059 рублей 35 копеек.

Взыскать в свою пользу с ответчика мою пользу задолженность по заработной плате за март 2018 в размере 5803 рубля 17 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за март 2018 в размере 1054 рубля 82 копейки.

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2018 в размере 7014 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2018 в размере 1173 рубля 27 копеек.

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2018 в размере 6618 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за июль 2018 в размере 812 рублей 71 копейку.

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за август 2018 в размере 6330 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за август 2018 в размере 679 рублей 23 копеек.

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 в размере 3943 рубля 29 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2018 в размере 366 рублей 40 копеек.

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2018 в размере 4747 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2018 в размере 369 рублей 92 копейки.

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 в размере 6623 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2018 в размере 413 рублей 92 копеек. 

Взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2018 в размере 9692 рубля 46 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2018 в размере 450 рублей 70 копеек.

Взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Представил заявление об уточнении заявленных требований. Просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты зараотной платы по день вынесения решения суда. 

В судебном заседании от 15 мая 2019 г. ФИО2 доводы искового заявления поддержал в полном объеме. 

Представитель истца – ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО2 поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика – ГУЗ «Инзенская районная больница» ФИО4 с заявленными требованиями не согласилась и по делу пояснила, что ФИО1, на основании приказа 434/ЛС от 01.10.2004 был принят на работу в ГУЗ «Инзенская РБ» на должность врача-уролога. С 01.01.2005 ФИО1 был переведен в хирургическое отделение ГУЗ «Инзенская РБ» в той же должности врача-уролога.

Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать зарплату в обычном размере.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Как известно из материалов дела основным местом работы ФИО1 являлось хирургическое отделение больницы в должности врача- уролога, у последнего установлена 5-ти дневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье.

Также между ФИО1 и ГУЗ «Инзенская РБ» заключались срочные трудовые договоры (по совместительству) в которых указано, что ФИО1 предоставляется работа в должности врача скорой медицинской помощи внутреннего совместителя на 0,5 ставки. Работнику устанавливается сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Так как у ФИО5 по основному месту работы была 5-ти дневная рабочая неделя, то график для ФИО1 как врача скорой медицинской помощи составлялся во внерабочее от основного места работы время. Согласно трудового договора совместительства, для должности врача скорой медицинской помощи установлен сменный график работы. Если медработник трудится в выходной день согласно графику сменности, этот день оплачивается ему в обычном размере.

Истец в своих исковых требованиях просит взыскать задолженность по заработной плате. 

Ответчик считает, что выплата заработной платы осуществлялась в полном объеме, что подтверждается письменной расшифровкой и расчетными листами за спорный период. 

Учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь которых оказывается круглосуточно. Учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей - специалистов предусматривается работа (дежурства) в вечернее и ночное время, в воскресенье и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы или с их согласия сверх месячной нормы рабочего времени, что регламентируется отдельным графиков (отдельной строкой в графике).

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушениях своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.ФИО1 нарушен срок обращения в суд за период ноябрь 2017 года, февраль 2018 года, март 2018 года.

Таким образом, заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Исследовав представленные материалы, судья приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Из материалов дела следует, что с 1 октября 2004 г. истец является врачом-урологом ГУЗ «Инзенская районная больница» (ранее – МУЗ «Инзенская ЦРБ»).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).

Также из материалов дела следует, что с ноября 2017 года ежемесячно с ФИО1 заключался трудовой договор внутреннего совместительства на 0,5 ставки как с врачом скорой медицинской помощи.

В ноябре 2017 года с истцом был заключении трудовой договор № 98 от 01.11.2017. Договор заключен на срок с 01.11.2017 по 30.11.2017. На основании трудового договора ФИО1 была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 5 600 (пять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю за ноябрь 2017 года ФИО1 по ССМП отработал 75,1 часа.

В феврале 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №1 от 20 февраля 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.02.2018 по 31.03.2018.

На основании трудового договора ФИО1 была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю ФИО1 по ССМП отработал за февраль 2018 года - 67,9 часа, за март 2018 года - 71,5 часа.

В марте 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №1 от 29 марта 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.04.2018 по 30.03.2018 г. На основании трудового договора ФИО1 была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю за апрель 2018 года ФИО1 по ССМП отработал - 75,1 часа.

В июне 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №2 от 27 июня 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.07.2018 по 31.07.2018 г. На основании трудового договора ФИО1 была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю за июль 2018 года ФИО1 по ССМП отработал - 79,2 часа.

В июле 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №3 от 23 июля 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.08.2018 по 31.08.2018. На основании трудового договора ФИО1 была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю за август 2018 года ФИО1 по ССМП отработал - 82,8 часа.

В августе 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №4 от 10 августа 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.09.2018 по 31.12.2018 г. На основании трудового договора ФИО1, была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю ФИО1 по ССМП отработал за сентябрь 2018 года - 75,1 часа, за октябрь - 82,8 часа; за ноябрь - 75,6; за декабрь - 75,1.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 5.2 Коллективного договора ГУЗ «Инзенская районная больница» заработная плата выплачивается работнику в следующие дни: 10-го числа каждого месяца – окончательный расчет.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. 

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует: установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 г. по март 2018 г. суд находит обоснованным.

Каких-либо доказательств того, что указанный срок пропущен по уважительной причине, стороной истца не представлено.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 

Согласно статьи 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела, основным местом работы ФИО1 является хирургическое отделение больницы в должности врача- уролога. У него установлена 5-ти дневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье.

Также между ФИО1 и ГУЗ «Инзенская РБ» заключались срочные трудовые договоры (по совместительству) в которых указано, что ФИО1 предоставляется работа в должности врача скорой медицинской помощи внутреннего совместителя на 0,5 ставки. Работнику устанавливается сменная рабочая неделя согласно графика. 

По смыслу приведенных выше норм, в данном случае работа ФИО1 по совместительству согласно графика не может оплачиваться как работа в выходные дни.

Работа в праздничные дни оплачивалась ФИО1 в повышенном размере. 

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно графика дежурств Инзенской станции скорой медицинской помощи, фельдшерам и врачам станции установлена смена продолжительностью 24 часа. 

Согласно табелей учета рабочего времени, расшифровки расчета заработной платы действительно в ряде месяцев (апрель 2018 г., июль 2018 г., август 2018 г., октябрь 2018 г. и ноябрь 2018 г.) норма по балансу рабочего времени превышала норму по балансу рабочего времени, рассчитанную за половину ставки. (от 10 минут до нескольких часов).

Однако при этом продолжительность работы ФИО1 за рамки утвержденного графика не выходила, и продолжительность смены ни разу не превысила.

Скользящий график дежурств допускает возможность как недобора часов по балансу рабочего времени за определенный месяц, так и возможность незначительного перебора часов по балансу рабочего времени за другие месяцы, при условии продолжительности работы в рамках установленного сменой времени.

Работа свыше установленного месячного баланса дополнительно оплачена ФИО1 надлежащим образом как фактические часы. 

В такой ситуации, дополнительной оплаты указанные часы не требуют.

Оснований для взыскании компенсации морального вреда также не имеется, поскольку фактов дискриминации истца в рамках рассматриваемых правоотношений со стороны работодателя не установлено. 

Анализ доказательств, предоставленных в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, позволяет суду сделать вывод о том, что заявленные ФИО1 требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Инзенская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июня 2019 г.