Дело №

УИД - 05RS0№-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Магомедова И.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети Северный Кавказ» о признании срочного трудового договора заключенным на определенный срок, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Северный Кавказ» о признании срочного трудового договора заключенным на определенный срок, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как следует из искового заявления, в ПАО «Россети Северный Кавказ» (далее - Общество, ответчик) истцом осуществлялись трудовые функции на различных должностях, в том числе последней - заместитель директора по правовым вопросам в филиале Общества «Дагэнерго».

Ранее он работал в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания», являющемся управляемым обществом ПАО «Россети Северный Кавказ», с 1999г., в том числе на должности заместителя управляющего директора с 2010г.

ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 частью 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанным приказом и прекращением трудового договора истец не согласен.

Заместитель директора по правовым вопросам филиала Общества не является руководителем организации, осуществляя полномочия по доверенности, выданной генеральным директором.

Трудовая книжка ему не выдана, полный расчет при увольнении не произведен.

Истец просит суд признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ФИО1 и ПАО «Россети Северный Кавказ» заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ о расторжении со мной трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить ФИО1, на прежнюю должность заместителя директора по правовым вопросам; взыскать с ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» в пользу истца ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а также 1 000 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец неоднократно подавал дополнения к исковым требованиям, и просил суд признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ФИО1 и ПАО «Россети Северный Кавказ» заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ о расторжении с истцом трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить ФИО1, на прежнюю должность заместителя директора филиала ПАО «Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» по правовым вопросам; взыскать с ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» в пользу истца ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; взыскать с ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» в пользу истца ФИО1 проценты в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» в пользу истца ФИО1 1 000 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 в судебном заседании поддержал требования иска в полном объеме и просил суд удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4, принимавшая участие в судебном заседание посредством систем видеоконференц-связи, иск не признала, просила суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель филиала ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, и просил суд отказать в заявленном иске.

Ст. помощник прокурора 

<

адрес> ФИО6 в судебном заседании дал заключение, в котором считает, что увольнение истца произведено с нарушениями требований трудового законодательства, в связи с чем, в указанной части о восстановлении на работе иск подлежит удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора считавшего увольнение истца незаконным, приходит к следующим выводам.

Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства по гражданскому делу представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным условием, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившиеоснованием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

В ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве обязательного условия.

Ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в ПАО «Россети Северный Кавказ» (далее - Общество, ответчик) истцом осуществлялись трудовые функции на различных должностях, в том числе последней - заместитель директора по правовым вопросам в филиале Общества «Дагэнерго».

Ранее он работал в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания», являющемся управляемым обществом ПАО «Россети Северный Кавказ», с 1999г., в том числе на должности заместителя управляющего директора с 2010г.

ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 частью 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик считает указанный приказ законным, в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного с истцом, как с одним из руководителей Общества.

Однако суд не может согласиться с такой позицией ответчика, считает ее основанной на неправильном понимании норм материального права по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В силу положений ст. ст. 273 - 275 ТК РФ трудовые правоотношения руководителя организации определяются не только положениями Трудового кодекса Российской Федерации, но и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и учредительными документами организации, локальными нормативными актами.

При этом согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации -физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и локального нормативного акта в срочном трудовом договорезаключенном с истцом не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, данной нормой предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренный статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзацем 8 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с частью первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Из содержания приведенной нормы следует, что понятие «руководитель» является обобщающим по отношению ко всем лицам, возглавляющим различные коммерческие и некоммерческие организации. Так, в Федеральном законе «Об акционерных обществах» указано, что руководство текущей деятельности общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором).

Согласно Уставуорганизации ответчика органами управления Общества являются: Общее собрание акционеров; Совет директоров; Генеральный директор.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - Генеральным директором. Генеральный директор Общества подотчетен Общему собранию акционеров и Совету директоров Общества.

К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров Общества.

Генеральный директор Общества без доверенности действует от имени Общества, в том числе, с учетом ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом и решениями совета директоров Общества.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15. часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

В силу требований части пятой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовое законодательство предоставляет возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора только в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а таких оснований не имелось.

Управляющий директор Филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» не является руководителем организации, осуществляет свои полномочии на основании доверенности выданной Генеральным директором Общества. Соответственно не является заместителем руководителя организации.

В соответствии с приведенными выше нормами права, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что имеется надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью свидетельствующих об отсутствии волеизъявления истца к заключению именно срочного трудового договора, в связи с чем у работодателя не имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с истцом, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя также не были соблюдены, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части признания заключенного между сторонами трудового договора заключенным на неопределенный срок, что, в свою очередь, исключает увольнение истца по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.В связи с чем суд считает требования истца о восстановлении на работе обоснованными.

В соответствии с требованиями п. 2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оснований для освобождения работодателя от исполнения обязанности, связанной с выплатой работнику заработной платы, не установлено.

В этой связи, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ПАО «Россети Северный Кавказ» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления) и среднего заработка за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Согласно представленной ответчиком по запросу суда справке № от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке истца за последние 12 месяцев, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 437 015 руб. 15 коп., в соответствии с порядком и требованиями вышеуказанных норм.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, а также с учетом того, что незаконным увольнением с работы по указанным выше основаниям, сопровождавшим дискриминацией истца в сфере труда, а также не выплатой заработной платы повлекло причинение истцу нравственных страданий, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, размер которой отвечает требованиям разумности и справедливости.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с Приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства",Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов гражданского дела усматривается, что размер невыплаченной заработной платы Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, в размере 1 437 015 (один миллион четыреста тридцать семь тысяч пятнадцать) руб. 15 коп.соответственно взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит произведению с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а именно до ДД.ММ.ГГГГ (161 день), что составляет сумма в размере 218 905 рублей 30коп.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику.

В этой связи суд считает обоснованными требования истца о взыскании таких процентов в его пользу с ответчика за все время невыплаты причитающихся ему трудовых выплат.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит, в том числе, решение суда о восстановлении на работе, поэтому решение суда в указанной части подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 (паспорт РФ: 8211 №) к ПАО «Россети Северный Кавказ» (ИНН/2632082033) о признании срочного трудового договора заключенным на определенный срок, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N 330 заключенный между ФИО1 и ПАО «Россети Северный Кавказ» заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ о расторжении трудового договора заключенного с ФИО1 N 303-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1, на прежнюю должность заместителя директора филиала ПАО «Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» по правовым вопросам.

Взыскать с ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» в пользу истца ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, в размере 1 437 015 (один миллион четыреста тридцать семь тысяч пятнадцать) руб. 15 коп. 

Взыскать с ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» в пользу истца ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 218 905 (двести восемнадцать тысяч девятьсот пять) руб. 30 коп.

Взыскать с ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» в пользу истца ФИО1 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Россети Северный Кавказ» в частивзыскания компенсации морального вреда в размере 970 000 руб., отказать.

Решение суда в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения в окончательной формулировке, через Советский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.М. Магомедов