Дело № 2-1427/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июня 2017 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Жигулиной М.А., 

при секретаре Ломакиной А.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1427/2017 по иску ФИО1 к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасхода по авансовым отчетам, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» впоследствии уточненным о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, перерасхода по авансовым отчетам и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что работала в АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по экономике.

Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Ответчиком в нарушение трудового законодательства ей не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. за вычетом НДФЛ. Также ей не выплачены денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> коп., которые являются перерасходом по авансовым платежам и были израсходованы истцом на нужды организации.

Просила взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в ее пользу заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>., сумму перерасхода по авансовым отчетам в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., сумму перерасхода по авансовым платежам в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принят на работу в должности 

<

данные изъяты> АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия».

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась повременно-премиальная оплата труда с окладом в размере 6800 руб. в месяц (12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ). 

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия», усматривается, что задолженность работодателя по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>. за вычетом НДФЛ, из которых: заработная плата на сумму 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ которая была взыскана в пользу истца на основании решения комиссии по трудовым спорам 

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» задолженность по прочим платежам (перерасход по авансовому отчету) перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 полностью или частично, суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, у суда имеются правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 

<

данные изъяты> где 

<

данные изъяты> руб. – ранее взысканная КТС задолженность по заработной плате, и задолженности по авансовому отчету в размере 

<

данные изъяты>. сумма, подлежащая выплате ФИО1 за весь период задолженности.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы. 

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ. 

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести начисление и выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать в ее пользу 

<

данные изъяты> руб., мотивируя это тем, что ей причинен моральный вред который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, обеспечение достойного уровня жизни, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 

<

данные изъяты>

- задолженность по прочим платежам – перерасход по авансовому отчету в сумме 

<

данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

- обязать АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» произвести начисление и выплатить ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый месяц периода задолженности, начиная со следующего дня после возникновения обязанности выплаты по день фактического расчета включительно.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья: