Дело №2-922/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 21 февраля 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ната Вижн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ната Вижн», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 15089,82 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34608,99 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 2716 руб., денежную компенсацию в размере 30000 руб. 

В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Ната Вижн» на основании трудового договора №

<

данные изъяты> в должности инженера-конструктора-схемотехника в период с 30.05.2011 до 11.11.2016. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был, задолженность составляет требуемые суммы. В связи с неисполнением работодателем обязанности по осуществлению выплат, истцом рассчитана соответствующая денежная компенсация, кроме того, истцу причинен моральный вред, подлежащий возмещению, в указанной сумме.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, судебная корреспонденция направленная в его адрес, возвращена в суд в связи с истечением срок хранения. По смыслу положений п.2 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Кроме того, суд учитывает, что директор ООО «Ната Вижн» ФИО2, согласно сведениям ЕГРЮЛ, являющийся лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ответчика, извещен о времени и месте рассмотрения дела посредством телефонограммы, суду пояснил, что не явится на рассмотрение дела. При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии его представителя в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Судом на основании пояснений истца, трудовой книжки, трудового договора установлено, что 

<

данные изъяты> ООО «Ната Вижн» заключило трудовой договор №

<

данные изъяты> с работником ФИО1., в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера-конструктора-схемотехника; договор заключен на неопределенный срок; с должностным окладом в размере 25000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением №

<

данные изъяты> к трудовому договору №

<

данные изъяты> истцу установлена заработная плата в размере 40000 руб. 

<

данные изъяты> истец уволен из ООО «Ната Вижн» по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ) на основании приказа от 

<

данные изъяты>, о чем составлена запись в трудовой книжке истца.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Судом на основании пояснений ФИО1, расчетного листка за ноябрь 2016 года установлено, что истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за ноябрь 2016 года – 15089,82 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 34608,99 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ не представлено. По смыслу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, выплат при увольнении, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам ст.67 ГПК РФ, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15089,82 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34608,99 руб.

Согласно п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку из содержания приведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, следовательно, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. Оснований полагать, что ответчиком уплачен налог на доходы физических лиц по указанным выплатам, у суда не имеется.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с 11.11.2016 по 01.02.2017, которая составляет 2716,66 руб. ((34608,99 руб. + 15089,82 руб.)*10%*1/150*82дн).

Расчет является верным, в связи с чем исковые требования о взыскании денежной компенсации также подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Поскольку по делу установлено нарушение прав истца как работника, основания для взыскания компенсации морального вреда имеются. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период просрочки исполнения обязательства по выплате заработной платы и иных выплат, факт рассмотрения спора в судебном порядке, и полагает соразмерной требованиям разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб. 

Поскольку истец как работник в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно ст.103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил ст.333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 2072,46 руб. (1772,46 руб. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ната Вижн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ната Вижн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15089,82 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34608,99 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 2716,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ната Вижн» государственную пошлину в размере 2072,46 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 27.02.2016.