Дело № 2-427\2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

10 мая 2017 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Красильниковой С.А. 

при секретаре Леоновой Д.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Топаз» о признании увольнения из ООО «Топаз» ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о взыскании неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и далее по день исполнения решения суда, о взыскании компенсации расходов на приобретение трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, о признании записи об увольнении из ООО «Топаз» в трудовой книжке незаконной, об обязании ООО «Топаз» выдать за свой счет новую трудовую книжку с внесением в нее записей о его работе в ООО «Топаз» в соответствии с требованиями действующего законодательства 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Топаз» о признании увольнения из ООО «Топаз» ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о взыскании неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и далее по день исполнения решения суда, о взыскании компенсации расходов на приобретение трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, о признании записи об увольнении из ООО «Топаз» в трудовой книжке незаконной, об обязании ООО «Топаз» выдать за свой счет новую трудовую книжку с внесением в нее записей о его работе в ООО «Топаз» в соответствии с требованиями действующего законодательства. (исковые требования в уточненном варианте от ДД.ММ.ГГГГ).

Свой иск мотивировал тем, что работодатель в период его трудовой деятельности нарушил требования трудового законодательства, незаконно уволил его ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего ему пришлось неоднократно обращаться к работодателю с просьбой об устранении всех нарушений. В связи с тем, что работодатель не исполнил его требования, истец вынужден был обратиться в суд.

В ходе судебного заседания истец и его представитель исковые требования поддержали по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привели их суду.

Представитель ответчика иск не признал по мотивам его необоснованности, считая, что трудовые отношения с ФИО1 были формальными, ФИО1 не являлся сотрудником ООО «Топаз», в связи с чем ответчик не признает исковые требования в полном объеме.

Выслушав объяснение сторон, которые также в суде поддержали ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных заседаний, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел следующему. 

Определением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части заявленных первоначально исковых требований о восстановлении на работе в должности менеджера ООО «Топаз» в связи с отказом истца от иска о восстановлении на работе в должности менеджера ООО «Топаз».

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из системного толкования вышеназванных норм следует, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Топаз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера на основании трудового договора.

Представитель ответчика суду пояснил, что ФИО1 в ООО «Топаз» не работал, трудовые отношения были формальными. Все документы оформлялись по просьбе родителей истца. 

Суд с данными доводами представителя ответчика согласиться не может, считает их надуманными, данные доводы полностью опровергаются добытыми в судебном процессе доказательствами. 

Так как из материалов дела следует, что в отношении истца принималось кадровое решение, имеются приказы о приеме истца на работу и об увольнении, в трудовую книжку внесены записи о трудовой деятельности. Кроме того суду представлены письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции - доверенности, оформленные на имя истца, согласно которых истец представлял интересы общества в налоговых органах, в Арбитражном суде Чувашской Республики, из выписки индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что ООО «Топаз» предоставляло информацию о трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд и перечисляло страховые взносы, справками формы 2-НДФЛ.

Сторона ответчика никакими доказательствами в силу статьи 56 ГПК РФ не опровергла вышеуказанные доказательства. Судом не добыты доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что приказы о приеме истца на работу и об увольнении, записи в трудовую книжку, оформление доверенностей на имя истца, согласно которых истец представлял интересы общества в налоговых органах, в Арбитражном суде Чувашской Республики, перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд происходило под давления второго учредителя Общества матери истца ФИО2 либо отца истца М.В.В.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание отсутствие доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы истца о его трудовой деятельности у ответчика, суд пришел к выводу о наличии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения.

В этот же день директор ООО «Топаз» дал согласие на увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ и был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с истцом по собственному желанию.

Разрешая требования ФИО1 о признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, суд пришел к выводу о том, что между работником и работодателем не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на это, истец уволен до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления, что лишило его права на отзыв заявления, а, следовательно, увольнение ФИО1 является незаконным.

Кроме того, принимая во внимание предоставленные доказательства стороной ответчика, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил трудовые отношения с истцом на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, издав соответствующий приказ об увольнении и внес соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 

При этом судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращался. 

Увольнение по собственному желанию согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец не оспаривает.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, по мнению суда ответчиком не представлено доказательств законности вынесенного приказа об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, считает обоснованным требование истца о признании данного увольнения незаконным.

В соответствии с абз. 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание иска, объяснений сторон в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата незаконного увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения, определенная ответчиком и неоспариваемая истцом).

Истцом ДД.ММ.ГГГГ предоставлен расчет подлежащей взысканию в пользу истца денежной суммы: заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Ответчик данный расчет не признал, ссылаясь на то обстоятельство, что трудовых отношений с истцом у ответчика не возникало.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Суд, исследовав все имеющиеся доказательства, пришел к выводу, что данный расчет в целом не соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

Истец для определения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определил размер своей заработной платы за месяц из расчета 0,25 % от 1 МРОТ: 

<

данные изъяты> рублей ( МРОТ) х 0,25% = 

<

данные изъяты> рублей.

Из представленных письменных доказательств в ходе судебного заседания: справок формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячный доход в виде заработной платы истца составлял 

<

данные изъяты> рублей. Данный размер заработной платы был также указан в личной карточке формы Т-2. 

При этом других надлежащих образом документов об установлении иных размеров оплаты труда между сторонами оформлены не были, вышеуказанные документы истец не оспаривал, поэтому суд в основу решения суда положил сведения о заработной плате за месяц в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Период выплаты заработной платы суд определяет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку увольнение ДД.ММ.ГГГГ истца является незаконным и работодатель оформил увольнение повторное приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца будет составлять: 

<

данные изъяты> рублей х 6 месяцев (июль-декабрь) = 

<

данные изъяты> рублей и за январь месяц 2017 года: 

<

данные изъяты> рублей : 17 дней (рабочие дни в январе по производственному календарю 2017 года ) х 5 рабочих дней = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, общая сумма заработной платы : 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

За период трудовой деятельности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу работодатель должен выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, поскольку как следует из расчетного листка за июль месяц 2016 года истцу выплачена компенсация за отпуск за отработанное время до ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за дни неиспользованного отпуска за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек из следующих расчетов: 

<

данные изъяты> рублей (заработная плата за полных 6 месяцев работы) : 29,3 х 6 месяцев = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки ( среднемесячная заработная плата ) 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки : 28 дней ( количество дней отпуска) : 12 месяцев х 7 месяцев = 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки (однодневный заработок для определения размера отпускных) 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки х 16,33 дня ( количество дней неиспользованного отпуска) = 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, данная норма предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан, помимо основной суммы, уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующей редакцией этой нормы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд определил размер подлежащей взысканию суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейка и далее в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейка суд определил из следующих расчетов:

сумма процентов по невыплаченной заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> рублей х 30 дней х 0,066% = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек 

сумма процентов по невыплаченной заработной плате за август - сентябрь ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> рублей х 30 дней х 0,066% = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек 

сумма процентов по невыплаченной заработной плате за август - октябрь ДД.ММ.ГГГГ составляет : 

<

данные изъяты> рублей х 30 дней х 0,066% = 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек 

сумма процентов по невыплаченной заработной плате за август - ноябрь ДД.ММ.ГГГГ составляет : 

<

данные изъяты> рублей х 30 дней х 0,066% = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки 

сумма процентов по невыплаченной заработной плате за август - декабрь ДД.ММ.ГГГГ составляет : 

<

данные изъяты> рублей х 30 дней х 0,066% = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки 

сумма процентов по невыплаченной заработной плате за август - январь ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> рублей х 30 дней х 0,066% = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек 

сумма процентов по невыплаченной заработной плате ( 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек) и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска ( 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки) - 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки х 69 дней ( процентная ставка Центробанка 10% ) х 0,066% = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек

сумма процентов по невыплаченной заработной плате ( на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек) и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска ( 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки) - 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки х 36 дней ( процентная ставка Центробанка 9,75% ) х 0,065% = 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек 

сумма процентов по невыплаченной заработной плате ( на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек) и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска ( 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки) - 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки х 8 дней ( процентная ставка Центробанка 9,00% ) х 0,06% = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает вышеназванные нормы права, а также конкретные изложенные обстоятельства незаконного увольнения истца, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий при этих обстоятельствах, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и то, что истцом не представлены доказательства причинения морального вреда в большем размере.

Установив нарушение трудовых прав истца, с учетом соразмерности последствиям, характера допущенного нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда истца, определив его в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию расходов на приобретение трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, признать запись об увольнении из ООО «Топаз» в трудовой книжке незаконной, а также обязать ООО «Топаз» выдать за свой счет новую трудовую книжку с внесением в нее записей о его работе в ООО «Топаз» в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Суд, выслушав пояснения сторон по данным заявленным исковым требованиям, исследовав все имеющиеся письменные доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно имеющейся копии трудовой книжки ФИО1 работодатель внес 2 записи, связанные с трудовой деятельностью истца в ООО «Топаз»: запись № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу на должность менеджера ИТР (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), запись № - об увольнении по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Запись истца об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке отсутствует. 

Судом установлено, что истец не оспаривает общий период трудовой деятельности у ответчика, указанный в трудовой книжке, он согласился с увольнением от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения статьи 3 ГПК РФ выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом и должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Принимая во внимание положение статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, обращение лица в суд предполагает наличие нарушенного права.

Таким образом, требование о признании записи об увольнении и возложение на ответчика обязанности выдать за свой счет новую трудовую книжку с внесением в нее записей о работе истца в ООО «Топаз» в соответствии с требованиями действующего законодательства нельзя признать правильным.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. (п. 30 Правил).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил).

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил).

Из анализа указанных норм трудового законодательства следует, что распорядительным актом, прекращающим трудовые отношения между работником и работодателем либо подтверждающим недействительность ранее внесенной в трудовую книжку работника записи, является соответствующий приказ, на основании которого заполняется трудовая книжка.

Разрешая требования истца о признании записи об увольнении из ООО «Топаз» в трудовой книжке незаконной, а также обязать ООО «Топаз» выдать за свой счет новую трудовую книжку с внесением в нее записей о работе истца в ООО «Топаз» в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истцу в данной части, при этом истец не лишен возможности обратиться к ответчику с требованиями в порядке предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года. 

Поскольку судом не установлены правовые основания для удовлетворения иска в части возложение на ответчика обязанности признать запись об увольнении из ООО «Топаз» в трудовой книжке незаконной, а также обязать ООО «Топаз» выдать за свой счет новую трудовую книжку с внесением в нее записей о его работе в ООО «Топаз» в соответствии с требованиями действующего законодательства, то отсутствуют основания для взыскания расходов, связанных с приобретением бланка трудовой книжки стоимостью 

<

данные изъяты> рублей 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Признать увольнение ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «Топаз» с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топаз», расположенного по адресу: 

<

адрес> пользу ФИО1 , проживающего по адресу: 

<

адрес>:

- заработную плату за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек) 

- компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки ) 

- проценты за несвоевременную выплату за заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копейка ( 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейка) и далее в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

- компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Топаз» о взыскании компенсации расходов на приобретение трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, о признании записи об увольнении из ООО «Топаз» в трудовой книжке незаконной, об обязании ООО «Топаз» выдать за свой счет новую трудовую книжку с внесением в нее записей о его работе в ООО «Топаз» в соответствии с требованиями действующего законодательства 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики. 

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 15 мая 2017 года 

Судья : С.А. Красильникова