Дело № 2-636/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение составлено 02 ноября 2018 года.

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Баранюк Я.Н.,

с участием прокурора Поколинской Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 30 октября 2018 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО1 к ООО «Город» о взыскании задолженности по выплате отпускных и компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по выплате отпускных и компенсации при увольнении в размере 22 415 рублей 36 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 675 42 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего в размере 25 090 рублей 78 копеек.

По обращению ФИО1 в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцу не выплачены отпускные и компенсация при увольнении. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ истцу надлежит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и в связи с нарушением трудовых прав надлежит взыскать моральный вред.

Прокурор Поколинская Л.И. в судебном заседании иск поддержала, просила обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по выплате отпускных и компенсации при увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, иск прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Город» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя от ответчика не поступало.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Город» на основании приказа о приеме на работу № 224/17-к от 01.08.2017 с 01.08.2017 на должность 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору № 47 от 01.08.2017 по основной работе установлена заработная плата с должностным окладом в размере 7 380 рублей, предусмотрены выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; другие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании. 

На основании приказа № 113/18-от от 02.07.2018 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.07.2018 по 31.07.2018.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 203/18-к от 30.07.2018 ФИО1 уволен 31.07.2018.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года с учетом размера долга на начало месяца, удержания НДФЛ, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, отпускных и компенсации при увольнении на общую сумму 22 415 рублей 36 копеек.

Начисления произведены в соответствии с условиями трудового договора, и соответствуют расчету, произведенному в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют условиям трудового договора. 

Поскольку задолженность по заработной плате, отпускные и компенсации при увольнении истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности.

В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании установлено, что Положением «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город» и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества установлен срок выплаты заработной платы, которая производится не реже чем через каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца; оплата за месяц работы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть в части выплаты отпускных – с 30.06.2018, задолженность за июль 2018 года - со следующего дня после прекращения трудового договора с работником (увольнения), то есть с 01.08.2018.

Расчет, произведенный прокурором, суд находит верным, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы, и окончательного расчета, размера ключевой ставки Центрального Банка РФ, задержки выплаты заработной платы на дату предъявления искового заявления. За период с 30.06.2018 по 10.09.2018 (73 дня), сумма денежной компенсации составляет 539 рублей 73 копейки, за период с 01.08.2018 по 10.09.2018 (41 день), сумма денежной компенсации составляет 135 рублей 69 копеек, всего сумма невыплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 675 рублей 42 копейки.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и находит справедливым взыскать заявленную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку прокурор просил обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по выплате отпускных и компенсации при увольнении, суд находит это требование обоснованным.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 892 рубля 72 копейки как за требование имущественного характера, и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 задолженность по выплате отпускных и компенсации при увольнении в размере 22415 рублей 36 копеек (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 675 рублей 42 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего в размере 25 090 рублей 78 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Город» в пользу ФИО1 задолженности по выплате отпускных и компенсации при увольнении в размере 22 415 рублей 36 копеек (с учетом 13% НДФЛ), обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1 192 рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Д.Е. Закидальский