УИД 74RS0007-01-2024-000702-71

Дело № 2-1817/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего судьи Веккер Ю.В. 

при секретаре судебного заседания Комликовой Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» г. Челябинска об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обпратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» г. Челябинска о признании незаконным и отмене приказа директора МБУДО Детская школа искусств № 2» г. Челябинска № 334-к от 30 октября 2023 года «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1 в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 

В обоснование иска указала, что с 02 июля 2012 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Приказом № 334-к от 30 октября 2023 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несвоевременное предоставление отчетности «О предоставлении журналов преподавателей и концертмейстеров с актуальной информацией на конец III квартала 2023 года. Полагала данный приказ незаконным, поскольку отчет предоставлен своевременно. При назначении ей дисциплинарного наказания не были учтены ее продолжительный стаж работы, отсутствие ранее дисциплинарных взысканий и наличие поощрений за время работы. Считала, что действия работодателя объясняются личной неприязнью к ней со стороны непосредственного руководителя и желанием принудить ее к увольнению. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

Протокольным определением суда от 12 апреля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельным требований относительно предмета спора привлечено Управление культуры администрации г.Челябинска.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований. ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика МБУДО Детская школа искусств № 2» г. Челябинска по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против заявленных требований, указывая, что при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть проступка, отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, ФИО1 пропущен срок обращения в суд, оснований для восстановления срока не имеется.

Третье лицо Управление культуры администрации г.Челябинска в судебном заседании участия не принимало.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г.№ 19-П от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, стать 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора.

По смыслу приведенных правовых положений вина работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется как в форме виновного действия, так и в форме виновного бездействия.

При этом, в силу действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; соблюдение предусмотренных частью 3 и частью 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» с 02 июля 2012 года, занимает должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, что подтверждается копией трудового договора № 32 с дополнительными соглашениями к нему, копией трудовой книжки (л.д. 91-122 т.1).

В разделе 2 должностной инструкцией заместителя директора по учебно-воспитательной работе, утвержденной директором МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» от 01 сентября 2016 года, перечислены основные направления деятельность заместителя директора, в том числе, в пункте 2.4 в качестве направления деятельности указан учет и контроль выполнения преподавателями и концертмейстерами учебной нагрузки, в пункте 2.5 указан контроль и проверка финансовой документации, в пункте 2.6 предусмотрены подготовка отчета по выполнению преподавателями и концертмейстерами своих функций, а также же отчета по выполнению плана работы школы по разделу «Учебно-воспитательная работа». 

Пунктом 3.1 должностной инструкции предусмотрена обязанность ФИО1 анализировать проблемы и результаты учебно-воспитательной работы; наличие и перспективные возможности школы в области учебно-воспитательной работы; ход и развитие учебно-воспитательного процесса; форму и содержание посещения уроков и других видов деятельности.

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» контролирует правильность и своевременность заполнения журналов и другой необходимой отчетной документации преподавателями, концертмейстерами, руководителями методических объединений; правильное и своевременное ведение преподавателями, концертмейстерами журналов и другой установленной отчетной документации; своевременное проведение инструктажа по технике безопасности обучающихся, воспитанников и его регистрацию в журнале; безопасность используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения; соблюдение учащимися школы Правил для учащихся; качество образовательного процесса и объективность оценки результатов образовательной подготовки обучающихся, обеспечение уровня подготовки обучающихся, соответствующего требования федерального государственного стандарта, федеральных государственных требований; работу объединений; учебную нагрузку учащихся; работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда (п. 3.6 должностной инструкции).

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе разрабатывает документы, обеспечивающие учебный процесс; нормативные документы для участников образовательного процесса; правила ведения журналов и другой отчетной документации; ознакомление с ПДД, правилами пожарной безопасности учащихся (п. 3.8 должностной инструкции).

С данной инструкцией ФИО1 ознакомлена 01 сентября 2016 года.

Приказом № 344-к от 30 октября 2023 года ФИО1 за нарушение пунктов 2.2.1 Трудового договора, п. 2.6, 3.1, 3.6, 3.8 Должностной инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе, выразившихся в своевременном не предоставлении и не исполнении обязанности по подготовке информации по деятельности учреждения (отчета) за III квартал 2023 года с анализом проведенной работы, списка контингента; об исполнении показателей оказываемых муниципальных услуг, в том числе человеко-часы с расчетами; план работы IV квартал 2023 года, привлечена к дисциплиной ответственности в виде выговора (л.д. 6-7 т.1).

В обоснование издания приказа указано, что приказом директора МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» № 296-к от 18 сентября 2023 года на заместителя директора по УВР ФИО1 возложена обязанность по подготовке информации по деятельности учреждения (отчета) за III квартал 2023 года с анализом проведенной работы, списка контингента; об исполнении показателей оказываемых муниципальных услуг, в том числе человеко-часы с расчетами план работы IV квартал 2023 года; проблемными вопросами в срок до 06 октября 2023 года.

Ввиду своевременного не предоставления такой отчетности, приказом директора № 219 от 06 октября 2023 года «О предоставлении журналов преподавателей и концертмейстеров с актуальной информацией на конец III квартала 2023 года на ФИО1 возложена обязанность в срок до 17 часов предоставить все журналы, проверенные в сроки с 29 сентября по 03 октября 2023 года.

09 октября 2023 года ФИО1 выставлено требование о предоставлении объяснений № 431.

Также, 09 октября 2023 года приказом МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска»№334-к в связи с неисполнением приказа № 296-к от 18 сентября 2023 года ФИО1 предписано сдать отчет за III квартала 2023 года до 17:00 часов.

Директор ФИО4 была вынуждена сделать такой отчет за ФИО1 и единым отчетом сдать Учредителю.

09 октября 2023 года ФИО1 высылает по электронной почте отчет в 17 часов 50 минут (не проверенный, с искажениями за пределами всех допустимых сроков).

13 октября 2023 года ФИО1 в своих объяснениях указала, что отчет сдан в срок.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 30 октября 2023 года (л.д. 134 т.1).

Так, приказом МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» №296-к от 18 сентября 2023 года (л.д. 123 т.1) для формирования отчета о выполнении муниципального задания за III квартал 2023 года установлено ФИО1 в срок до 06 октября 2023 года подготовить информацию о деятельности учреждения (отчет) за III квартал 2023 года в части учебно-воспитательной работы с анализом проведенной работы; список контингента; об исполнении показателей оказываемых муниципальных услуг, в том числе человеко-часы с расчетами; план работы на IV квартал 2023 года; проблемные вопросы.

При этом, в период с 19 сентября 2023 года по 26 сентября 2023 года ФИО1 была временно нетрудоспособна (л.д. 136-138 т.1).

Приказом МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» №219 от 06 октября 2023 года (л.д. 126 т.1) ФИО1 приказано в срок до 17:00 час. 06 октября 2023 года предоставить все журналы преподавателей и концертмейстеров, проверенные в сроки с 29 сентября 2023 года по 03 октября 2023 года (III квартал 2023 года), с фактически отработанными педагогическими и человеко-часами и заверенные подписью заместителя директора ФИО1 в каждом журнале.

Приказом МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» №334-к от 09 октября 2023 года (л.д. 127 т.1) ФИО1 приказано в срок до 17:00 час. 09 октября 2023 года информацию о деятельности учреждения (отчет) за III квартал 2023 года в части учебно-воспитательной работы с анализом проведенной работы; список контингента; об исполнении показателей оказываемых муниципальных услуг, в том числе человеко-часы с расчетами; план работы на IV квартал 2023 года; проблемные вопросы.

09 октября 2023 года ФИО1 вручено требование о предоставлении письменных объяснений по неисполнению приказа №296-к от 18 сентября 2023 года (л.д. 126 оборот т.1).

В своих объяснениях ФИО1 указала, что 09 октября 2023 года на совещании при директоре главному бухгалтеру ФИО5 и ей были предоставлены итоговый свод человеко-часов, по которым необходимо было подготовить отчет за III квартал 2023 года в части исполнения показателей оказываемых муниципальных услуг, в том числе человеко-часы с расчетами. В соответствии с приказом №334 от 09 октября 2023 года требуемые отчеты были предоставлены в печатном виде единым пакетом и уже в конце рабочего дня продублированы по почте. 9 октября 2023 года на совещании при директоре до всех была доведена информация о том, что итоговый свод человеко-часов при заполнении электронного журнала показал превышение утвержденных цифр по ДПОП «Народные инструменты». Необходимо было найти ошибку, которая была выявлена директором ФИО4 в журнале преподавателя ФИО6 Причина ошибки прослеживается в отчете для директора и в справке по итогам проверки журналов, расписаний преподавателей от 05 сентября 2023 года. Информация подавалась для регистрации в двух форматах отдельно для директора, отдельно в формате таблицы (л.д. 131 т.1).

Согласно скриншота электронной почты МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» отчет за III квартал 2023 года направлен ФИО1 09 октября 2023 года в 17:50 час., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

12 октября 2023 года ФИО1 вручено требование о предоставлении отчета о проделанной работе с 28 сентября 2023 года по 06 октября 2023 года (л.д. 137 т.2).

При этом, как следует из указанного требования отчет за III квартал 2023 года подготовлен 09 октября 2023 года, также подготовлены справка по итогам проверки журналов за сентябрь № 427 от 05 октября 2023 года, служебная записка по итогам проверки журналов за сентябрь № 436 от 10 октября 2023 года, справка по итогам проверки журналов за сентябрь № 439 от 11 октября 2023 года, акт № 432 от 09 октября 2023 года «Об обнаружении ошибок при подсчете человеко-часов в журнале преподавателя ФИО6

Согласно муниципального задания МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» на 2023-2025 гг срок предоставления ежеквартального отчета об исполнении муниципального задания установлен до 10 числа месяца (л.д. 99-111 т.2).

Как следует из ответа Управления культуры администрации г.Челябинска от 17 мая 2024 года (л.д. 145 т.2) приказом Управления культуры администрации г.Челябинска от 02 октября 2023 года № 122 установлено руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, представить отчеты в срок не позднее 10 октября 2023 года. Запись о регистрации отчета МБУДО «ДШИ №2» была сделана предпоследней 09 октября 2023 года.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

В соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем. В приказе работодателя должны быть указаны обстоятельства совершения проступка, какие трудовые обязанности он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил, каким правовым или локальным нормативным актом на него возложены эти обязанности реквизиты документов фиксирующих проступок.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учётом исковых требований ФИО1 и приведённых выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение или ненадлежащее исполнение ФИО1 трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представителем ответчика указано, что основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности явилось не исполнение требований по представлению отчета за III квартал 2023 года и подготовкой отчета директором ФИО4 ввиду необходимости его сдачи 09 октября 2023 года.

Между тем, как установлено в судебном заседании, отчет за III квартал 2023 года подготовлен ФИО1 и представлен директору 09 октября 2023 года, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Указывая на нарушение срока сдачи отчета – в 17:50 час. вместо 17:00 час. 09 октября 2023 года, как основание привлечения истца к дисциплинарной ответственности, работодателем не указаны какие наступили неблагоприятные последствия представления отчета в электронном виде в 17:50 час. 09 октября 2023 года, учитывая, что директором МБУДО «ДШИ №2» ФИО4 указанный отчет уже был сдан в Управление культуры администрации г.Челябинска 09 октября 2023 года, тогда как срок исполнения муниципального задания установлен до 10 октября 2023 года (включительно).

Кроме того, указывая на необходимость сдачи отчета 09 октября 2023 года работодателем не обосновано установление в приказе МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» №334-к от 09 октября 2023 года срока предоставления отчета - 17:00 час., учитывая режим работы Управления культуры администрации г.Челябинска до 17:30 час.

Как указывала истец в судебном заседании отчет за III квартал 2023 года был сдан ею в установленный приказом МБУ ДО «Детская школа искусств № 2 г.Челябинска» №334-к от 09 октября 2023 года срок на бумажном носителе секретарю директора МБУДО «ДШИ №2» ФИО4, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Напротив, в требовании от 12 октября 2023 года указано, что отчет за III квартал 2023 года подготовлен ФИО1 09 октября 2023 года.

Вменяя ФИО1 нарушение требований приказа об исполнении показателей оказываемых муниципальных услуг, в том числе человеко-часы с расчетами, план работы IV квартал 2023 года, ответчиком не было учтено, что данную работу ФИО1 необходимо было сделать в рамках подготовки отчета за III квартал 2023 года.

Указывая на нарушения, допущенные ФИО1 при проверке журналов за сентябрь 2023 года, ответчиком не приведены доказательства наступления негативных последствий неполной проверки журналов за сентябрь 2023 года. При этом согласно протоколу совещания работников при директоре № 28 от 09 октября 2023 года, не все преподаватели сдали журналы на проверку, директором ФИО4 озвучены выявленные ФИО1 нарушения ведения преподавателями журналов, в связи с чем, справка по итогам проверки журналов от 05 октября 2023 года отправлена на доработку ФИО1 (л.д. 95-97 т.2).

Проанализировав фактические обстоятельства дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствия доказательств, подтверждающих виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию законности и обоснованности приказа о дисциплинарном взыскании возлагается на работодателя, таковых ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах приказ директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» г. Челябинска № 334-к от 30 октября 2023 года «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1 в виде выговора нельзя признать законным и обоснованным.

Ответчиком МБУДО «ДШИ №2» заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку исковое заявление не было подано в срок ввиду временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, оспариваемы приказ издан 30 октября 2023 года

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась 02 февраля 2024 года (л.д. 3 т.1).

Таким образом, принимая во внимание также незначительность пропуска срока по требованию о признании незаконным дисциплинарного взыскания, составляющего 2 дня, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО1 срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, объема нарушений, допущенных работодателем, степени вины работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует определить в сумме 5 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» г. Челябинска об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Признать незаконным и отменить приказ директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» г. Челябинска № 334-к от 30 октября 2023 года «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» г. Челябинска (ОГРН №, юридический адрес: 

<

адрес>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес> района Целиноградской области, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ - 28 июня 2024 года.

Курчатовский районный суд г. Челябинска 

Копия верна 

Не вступил(о) в законную силу 28 июня 2024 г. 

Судья 

Секретарь