УИД №36RS0032-01-2019-000554-60

Дело № 2-454/2019

Строка № 045г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года р.п. Рамонь Воронежской области

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.,

при секретаре Тамбовцевой И.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Титан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Титан», уточнив его в ходе судебного разбирательства, об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Титан» с 15.01.2019 г. по 12.02.2019 г. в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области, взыскании задолженности по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя тем, что он работала в ООО ЧОО «Титан» с 15.01.2019 г. по 12.02.2019 г. в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области. При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата составляла 25000 рублей ежемесячно. В его обязанности входило подбор личного состава, обучение на охранников, ведение табеля учета рабочего времени, составление ведомостей и выдача заработанной платы охранам. Однако 12.02.2019 г. ему в устной форме без объяснения причин сообщили, что он больше не работает, и к работе его не допустили. При этом расчет по заработанной плате при увольнении с ним произведен не был. Задолженность по заработанной плате составляет 25000 рублей (л.д.2-3).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные исковые требования поддержал, просил суд об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Титан» по доверенности ФИО5 после объявленного перерыва в судебное заседание, назначенное на 18.09.2019 г. не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные требования не признала, в их удовлетворении просила отказать. Представила письменные возражения на иск, согласно которым, ФИО1 с заявлением о приеме на работу в ООО ЧОО «Титан» не обращался. Трудовой договор с ФИО1 не заключался. Заработанная плата ему не начислялась и не выдавалась. В табеле учета он не числится. Ни каких обязанностей в интересах ответчика не выполнял. Трудовая книжка работником работодателю для внесения в нее записей о работе не передавалась. Представленные истцом документы, которые приложены к исковому заявлению, не подтверждают факт работы истца у ответчика, поскольку указанные документы находятся в свободном доступе на объектах ответчика в соответствии с Указанием МВД РФ №12/4864-2001. Поскольку истец никогда не работал в ООО ЧОО «Титан», соответственно задолженности по заработанной плате у последнего перед ним нет. Компенсация морального вреда не подлежит возмещению, поскольку каких-либо неправомерных действий по отношению к ФИО1 ответчик не совершал (л.д. 18-20). Кроме того в ранее судебном заседании пояснила, что истец действительно в январе 2019 года обращался в ООО ЧОО «Титан» по вопросу трудоустройства, однако с ним никаких трудовых отношений заключено не было.

С учетом требований ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании частей 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, указанными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из объяснений истца, показаний свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, объяснениями ФИО1 от 30.04.2019 г., списка сотрудников ООО ЧОО «Титан», сообщения ОЛРР по г.Воронежу и на режимных объектах от 30.04.2019 г., судом установлено, что 15.01.2019 года между ООО ЧОО «Титан» и ФИО1 возникли трудовые отношения по выполнению последним работы в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области. Приказ о приеме на работу ФИО1 в ООО ЧОО «Титан» не издавался, а так же письменный трудовой договор сторонами не заключался. Трудовая книжка работником работодателю для внесения в нее записей не передавалась. В то же время трудовые отношения возникли на основании фактического допущения работника к работе в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области. 

В соответствии со статьями 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов.

Факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО ЧОО «Титан» и осуществление им трудовых функций в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области в спорный период с 15.01.2019 г. по 12.02.2019 г. подтверждается показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, которые в судебном заседании подтвердили факт работы ФИО1 в ООО ЧОО «Титан» в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области. В то же время стороной ответчика в ходе рассмотрения дела судом данный факт оспорен не было. 

Установление факта трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧОО «Титан» и осуществление им трудовых функций в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области в спорный период с 15.01.2019 г. по 12.02.2019 г. необходимо для оформления им трудовых прав, что позволит заявителю реализовать право на получение заработной платы, предусмотренной действующим законодательством.

Иным способом установление данного факта невозможно, поэтому обращение ФИО1 с данным требованием, суд считает правомочным, и считает необходимым удовлетворить заявленные требования в указанной части, установив факт работы антонова Н.А в ООО ЧОО «Титан» с 15.01.2019 г. по 12.02.2019 г. в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из объяснений истца следует, что его заработная плата ежемесячно как начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области составляла в размере 25000 рублей. Однако работодатель не произвел расчет по невыплаченной заработной плате за период с 15 января 2019 года по 12 февраля 2019 года в размере 25000 рублей. Указанные денежные средства не выплачены истцу до настоящего времени. Возражения ответчика относительно доводов ФИО1 о наличии задолженности по выплате ему заработной платы в названном размере, о том, что поскольку он не работал в ООО ЧОО «Титан» соответственно ему заработанная плата не начислялась и не выплачивалась, суд считает не состоятельными.

С учетом изложенного выше суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Титан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ООО ЧОО «Титан» по невыплате заработной платы, ущемляют права ФИО1, как работника, являются виновными. Исходя из характера нарушенного права работника, продолжительности неудобств, которые он испытывал, критериев разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Титан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из требований подпунктов 1, 8 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Титан» государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден ФИО1 в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, в размере 1550 рубля 00 копеек (950 рублей - за требование о взыскании задолженности по заработной плате, 300 рублей - по требованию об установлении факта трудовых отношений, 300 рублей - за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Титан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Титан» с 15.01.2019 года по 12.02.2019 года в должности начальника охраны объектов по Рамонскому району Воронежской области.

Взыскать с ООО ЧОО «Титан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25000,00 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Титан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Титан» госпошлину в доход бюджета Рамонского муниципального района Воронежской области в сумме 1550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение, в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение принято судом 

в окончательной форме 23.09.2019 г.