Дело №2-320/17

РЕШЕНИЕ

 (вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 23 января 2017 г. 

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Чупровой К.Ф.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю» о взыскании невыплаченных единовременного пособия и премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 2000 г. проходил службу в уголовно-исполнительной системе. 20 декабря 2016 г. истец был уволен с должности младшего инспектора 1 категории отдела охраны ФКУ ИК-3 УФСИН России по Забайкальскому краю по достижению предельного возраста. При увольнении истцу не были выплачены единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания и премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей. 

На основании изложенного, ФИО1 просил взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 42 000 руб. и премию в размере 42 000 руб. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по приведенным выше основаниям, пояснил, что единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания было выплачено ответчиком до судебного заседания, премия выплачена не была. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку единовременное пособие было перечислено истцу 18 января 2017 г. Премия, о взыскании которой заявлены исковые требования, ежемесячно выплачивалась истцу в период работы. При таких обстоятельствах, у работодателя нет задолженности перед истцом. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании приказа начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по Забайкальскому краю от 20 декабря 2016 г. №113-лс ФИО1 уволен из уголовно-исполнительной системы с должности младшего инспектора 1 категории отдела ФКУ ИК-3 УФСИН России по Забайкальскому краю по достижению предельного возраста 20 декабря 2016 г. (л.д. ). Приведенным приказом установлена обязанность работодателя выплатить истцу единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Согласно справке ФКУ ИК-3 УФСИН России по Забайкальскому краю от 20 декабря 2016 г. единовременное пособие при увольнении истцу не было выплачено (л.д. ).

Платежным поручением №760861 от 18 января 2017 г. и списком для зачисления на счета сотрудников подтверждается выплата истцу единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания (л.д. ). Указанное также было подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства. 

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в данной части, поскольку задолженности работодателя перед истцом по выплате единовременного пособия, указанного в приказе об увольнении, на момент рассмотрения дела, нет. 

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и приложение №2 к названному порядку. 

Согласно пунктам 1 и 2 указанного приложения №2 сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Как следует из справки о начислениях ФИО1, представленной ответчиком, в 2016 г. ему ежемесячно начислялась премия за выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания (л.д. ). 

Данные приведенной справки согласуются с представленной истцом справкой о его доходах за 2016 г. (л.д. ).

Таким образом, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей начислялась и выплачивалась истцу в установленном порядке в течение года и задолженность работодателя по выплате такой премии отсутствует. 

При изложенных обстоятельствах, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку отсутствуют указанные им нарушения трудовых прав.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер