Дело № 2-5661/21

УИД 50RS0026-01-2021-007289-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06.07.2021 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при участии помощника прокурора Калугиной П.Е., при секретаре Поляковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Люберецкая теплосеть» об отмене приказа о расторжении трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что он осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в АО "Люберецкая теплосеть" в должности слесаря по ремонту оборудования котельных (дежурный) на основании трудового оговора №/ОС от ДД.ММ.ГГ.

В период осуществления трудовой деятельности истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имеет.

ДД.ММ.ГГ Истцом было написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, однако ответчик в лице работника отдела кадров сообщил истцу что такое заявление от него принято не будет, и обязал написать заявление на увольнение по собственному желанию. 

Истец указал, что в связи с оказанным на него психологическим давлением, имбыло написано заявление на увольнение по собственному желанию, хотя волеизъявления на написание заявления в данной формулировке истец не имел. Таким образом, Ответчик совершил действия по понуждению Истца к увольнению.

Кроме этого, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями, однако вышеуказанные выплаты ответчиком произведены не были.

Истец просил отменить приказ от ДД.ММ.ГГ о его увольнении, признать запись в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановить истца на работе в АО "Люберецкая теплосеть" в должности слесаря по ремонту оборудования котельных (дежурный), взыскать с ответчика денежные средства в размере 17 064 руб. 80 коп. в счет дней неиспользованного отпуска, 96 руб. 70 коп. в счет неустойки за несвоевременную выплату денежных средств, 23 890 руб. 72 коп. в счет дней вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 32 500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Люберецкая теплосеть» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, поддержал доводы письменных возражений на иск.

Исследовав материалы дела в полном объеме, заслушав пояснения сторон, выслушав мнение прокурора, полагавшего, что иск в части восстановления на работе не подлежит удовлетворению, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, указание в заявлении на конкретную дату увольнения и согласие работодателя произвести увольнение работника с указанной в заявлении даты, свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения об увольнении именно с этой даты.

В случае признания увольнения незаконным, производится изменение записи об увольнении работника в трудовой книжке (п. 30 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "О трудовых книжках").

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГ приказом № принят на работу в АО «Люберецкая теплосеть» на должность слесаря по ремонту оборудования котельных (дежурного).

23.04.2021г. в отдел кадров АО «Люберецкая теплосеть» поступило заявление истца об увольнении по собственному желанию, в котором указана дата увольнения - ДД.ММ.ГГ

Увольнение Истца было произведено ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию. 

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГ Работник ознакомлен лично.

Истец после подачи заявления об увольнении его не отзывал.

Работник реализовал свои права, установленные ст. 21 ТК РФ, обратившись с инициативой о прекращении трудового договора, а Работодатель, изъявив свое согласие на увольнение, обоснованно, в соответствии с установленной законом процедурой, произвел увольнение.

Заявление об увольнении было подано истцом лично, с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовые отношения с ответчиком, что подтверждает добровольный характер действий работника и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию. 

Ответчиком истцу выдана трудовая книжка, произведен расчет.

Доказательств, принуждения к увольнению истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было, также как и доказательств нарушения процедуры увольнения.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ, признании недействительной записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Однако, судом установлено и не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании, что при увольнении истцу ответчиком выплата за неиспользованный отпуск была произведена не в полном объеме.

По итогам корректировки ежегодного оплачиваемого отпуска были выявлены ошибки в расчете компенсации неиспользованного очередного отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ год, в связи с чем, ответчиком был произведен перерасчет и доначисление компенсации неиспользованного отпуска ФИО1, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГ. 

АО «Люберецкая теплосеть» произвело оплату компенсации неиспользованного очередного отпуска в размере 15702,62 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ и списком перечисляемой в банк заработной платы № от ДД.ММ.ГГ.

Таким образом, до вынесения решения суда с истцом был произведен полный расчет причитающихся при увольнении денежных средств.

Однако учитывая несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 348,60 рублей, исходя из расчета: 15702,62 руб. х 49 дн. х 1/150 х 5% = 256,48 (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) + 15702,62 руб. х 16 дн. х 1/150 х 5,5% = 92,12 (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении выплачена не в полном объеме, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000,0 руб., находя эту сумму достаточной и разумной. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Люберецкая теплосеть» об отмене приказа о расторжении трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Люберецкая теплосеть» неустойку за просрочку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 348,60 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части: об отмене приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ №, признании недействительной записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, а так же свыше взысканных сумм, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья Аксенова Е.Г.

Решение принято в окончательной форме 25.08.2021 года