Дело № 2-170/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Красноборск 24 мая 2019 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Гарбуз С.В.,

при секретаре Поротовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Орион» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 17.11.2018 по 07.03.2019 работала в ООО «Орион» в должности бармена. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет за фактически отработанное время с ноября 2018 года по март 2019 года. Документы о задолженности, расчетные листы, табеля учета рабочего времени для произведения самостоятельных расчетом работодателем ООО «Орион» ей не представлены. По данному факту она обращалась в прокуратуру Красноборского района, которой была проведена проверка исполнения трудового законодательства. Задолженность по заработной плате составила: ноябрь 2018 года 2730 рублей, декабрь 2018 года 12 400 рублей, январь 2019 года 4 620 рублей. Компенсация за невыплаченную заработную плату составила: ноябрь 2018 года 3 139,50 рублей, декабрь 2018 года 10 416 рублей, январь 2019 года 2 448,60 рублей. В связи с характером и объемом причиненных ей нравственных страданий компенсацию причиненного морального вреда оценивает в 20 000 рублей. В качестве правого обоснования иска истец приводит нормы ст.ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Окончательно с учётом уточнения исковых требований, исходя из размера МРОТ просила суд взыскать с ООО «Орион» задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 10 367 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 115 дней в размере 11 922 рубля, задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 12477 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 84 дня в размере 10 480 рублей, задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 19176 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 53 дня в размере 10 163 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные в иске требования. 

Представитель ответчика ООО «Орион» участия в судебном заседании не принял, о времени и месте его проведения извещались в установленном порядке. Судебная корреспонденция, направленная по всем известным суду адресам, в том числе адресу регистрации общества, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 67, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Применительно к п. 3.7 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от 05.12.2014 № 423-п, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

По смыслу приведенных выше процессуальных норм следует признать, что ответчик был надлежащим образом извещен судом о дне слушания дела, но злоупотребил своим правом, уклонившись от получения судебного извещения и не явившись в суд.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В соответствии с ост. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в обычных условиях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда. При выполнении в соответствующем месяце работы в особых климатических условиях, заработная плата не может быть оплачена только в пределах минимального размера оплаты труда.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, по смыслу положений главы 50 ТК РФ, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 работала в ООО «Орион» в должности бармена в торговом отделе «Винный погреб», расположенном по адресу: 

<

адрес> период с 17.11.2018 по 07.03.2019 на основании трудового договора № б/н от __.__.______г., заключенного бессрочно.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ей установлена оплата труда сдельная. Согласно п. 4.2 договора от __.__.______г. оплата производится два раза в месяц 15 и 30 числа.

Как следует из раздела 2 трудового договора от __.__.______г. работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4 настоящего трудового договора, на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный продолжительностью 16 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством РФ и графиком и еженедельный отдых, на все виды и условия социального страхования в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Указанный трудовой договор не в полной мере соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, в частности он не содержит таких обязательных условий как: место работы, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Кроме того трудовой договор подписан лицом, сведения о полномочиях которого о и основаниях, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями не содержатся в трудовом договоре. Как видно из вводной части трудового договора генеральным директором ООО «Орион» являлся на дату заключения договора ФИО5, а договор подписан ФИО6 Согласно сведений из ЕГРЮЛ ФИО5 является генеральным директором общества.

Однако согласно той же ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Из пояснений истца следует, что трудовой договор ей лично передала ФИО6, которую она считала заведующей, а генеральным директором являлся ее муж ФИО5 

При устройстве на работу ФИО6 сообщила, что она будет работать по графику сменности в ночные смены с 18 часов до 03 часов следующего дня, а в пятницу и субботу с 20 часов до 08 часом следующего дня с оплатой по 70 руб. в час. Заработную плату за текущий месяц выдавали 2 раза в месяц примерно между 20 и 25 числом текущего месяца и между 10 и 15 числом следующего месяца. Отпуск за период работы ей предоставлен не был. __.__.______г. она в связи не выплатой ей заработной платы за январь 2019 года прекратила работу, предупредив руководителя устно за 2 недели, однако расторжение договора не было оформлено надлежащим образом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Не получив расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, трудовой книжки и не будучи ознакомленной с приказом об увольнении истец __.__.______г. написала заявление об увольнении, указанное заявление она направила почтой на адрес работодателя в 

<

адрес>, указанный в трудовом договоре, однако конверт с почтовой корреспонденцией был возращен ей. 

Исходя из представленных прокуратурой 

<

адрес> материалов проверки по заявлению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы в ООО «Орион» следует, что ФИО1 при приеме на работу трудовую книжку не предоставляла, в связи с чем, отсутствует запись о приеме на работу. График работы был скользящий. В пятницу и субботу ФИО1 работала по 12 часов с 20:00 до 08:00, в остальные дни с 18:00 до 03:00. По договоренности, оплата составляла 70 рублей в час. Табель учёта рабочего времени велся работниками организации в обычной тетрадке. В конце каждого месяца старую тетрадку забирало руководство и заводилась новая. Расчётный лист при увольнении не выдавался.

Из представленных по запросу суда сведений индивидуального персонифицированного учета Отделением Пенсионного фонда в Архангельской области следует, что страховые взносы за работника ФИО1 работодатель ООО «Орион» не уплачивал.

В целях разрешения индивидуального трудового спора судом у ответчика запрашивались документы кадрового и бухгалтерского учета, однако в нарушение требований ст. 56 и 57 ГПК РФ ответчик истребуемые документы не предоставил, отзыв в адрес суда не направил. В связи с указанным, суд принимает решение на основании ст. 57 ГПК по представленным истцом доказательствам. 

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля в месяц, а с 01 января 2019 года - 11 280 рублей.

Таким образом, заработная плата за ноябрь - декабрь 2018 года, исходя из действующего до 31.12.2018 минимального размера оплаты труда в 11 163 рубля в месяц, и с 01.01.2019 - 11 280 рублей в месяц с учетом установленных районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки за работу, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени в указанном периоде не может быть менее 18 977,10 рублей в месяц и соответственно 19176 рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, данные обстоятельства ответчиком не учитывались при начислении и выплате заработной платы ФИО1

Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период, произведенный истцом исчислен неверно в связи, с чем судом не принимается и подлежит расчету следующим образом. 

При оплате ночного времени суд исходит из нормы повышения указанной в вышеупомянутом Постановлении Правительства, а именно из 20 % часовой тарифной ставки, при отсутствии которой данный размер повышения исчисляется из размера МРОТ. 

Так в ноябре 2018 года оплата должна быть произведена в размере не менее чем 18 977,10 за отработанную норму часов - 151,2 часа, следовательно, оплата за час должна быть не менее 125, 51 руб. (расчет: 18 977,10 /151,2). В декабре 2018 года при норме 150,2 часа оплата за час должна быть не менее 126,35 руб. (расчет: 18 977,10 /150,5). В январе 2019 года при норме 122,4 часа оплата за час должна быть не менее 156,67 руб. (расчет: 19176/122,4). 

Таким образом, 1 час ночной работы в ноябре 2018 года должен дополнительно оплачиваться в размере 25,1 руб. (расчет: 125, 51*20%); в декабре 2018 года - в размере 25,27 руб. (расчет: 126,35 *20%); в январе 2019 года - в размере 31,33 руб. (расчет: 156,67 *20%).

В ноябре 2018 года истцом отработано 162 часа, из них 72 часов ночных, при норме 151,2 часа, то есть сверхурочно отработано 10,8 часов (162-151,2). Выплачено истице было 8610 рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 14 759,81 руб. (расчет: исходя из нормы часов: 18997,10-8610=10 367,1; повышенная оплата за работу в ночное время за 82 часа составляет: 25,1*72=1807,2; сверхурочная работа за первые два часа в полуторном размере составляет 125,51*1,5*2ч. =376,53 и за 8,8 часа в двойном размере составляет 125, 51*2*8,8ч. =2208,98; то есть всего 10 367,1+1807,2+376,53 + 2208,98 рублей).

В декабре 2018 года истцом отработано 198 часов, из них 127 ночных, при норме 150,2 часа, то есть сверхурочно отработано 47,8 часов (198-150,2). Выплачено истице было 6500 рублей, следовательно, ответчиком недоначислено истцу 27659,1 руб. (расчет: исходя из нормы часов: 18997,10 -6500=12497,1; повышенная оплата за работу в ночное время за 127 часа составляет: 25,27*127=3209,29; сверхурочная работа за первые два часа в полуторном размере составляет 126,35 *1,5*2ч. =379,05 и за 45,8 часа в двойном размере составляет 126,35 *2*45,8 ч. =11573,66; то есть всего 12497,1+3209,29+379,05+ 11573,66 рублей).

В январе 2019 года истцом отработано 48 часов из них 28 ночных, при норме 122,4 часа, то есть заработная плата подлежала начислению в размере 39 % от МРОТ (48 часов от 122,4 часов). Заработная плата выплачена не была. Следовательно, ответчиком недоначислено истцу 8355,88 руб. (расчет: исходя из нормы часов: 19176*39%-0=7478,64; повышенная оплата за работу в ночное время за 28 часов составляет: 31,33 *28=877,24; то есть всего 7478,64+877,24).

Всего заработная плата не начисленная истцу составляет за период работы 50774,79 руб. (14 759,81+27659,1+8355,88)

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В рассматриваемом случае, размер недоначисленной заработной платы составляет большую, чем заявлено в иске сумму, при этом расчет заработной платы произведен на основании требований федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»и Трудового Кодекса РФ, то есть прямо предусмотренных законом норм, а следовательно в целях восстановления нарушенных трудовых прав истицы в полном объеме, суд обязан взыскать с ответчика в пользу истицы рассчитанный судом размер недоначисленной заработной платы, что не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата истице, сведений о датах выплаты заработной платы суду сторонами не представлено, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ период просрочки суд исчисляет со дня следующего за 30 числом, указанным в трудовом договоре как день выплаты заработной платы, полагая выплаченные суммы за ноябрь и декабрь - авансами. Окончанием период суд считает 30.04.2019, поскольку по указанную дату требования заявлены истцом.

Ключевая ставка в период с 17 сентября 2018 года была установлена в размере 7,5 процентов годовых (Информация Банка России от 14.09.2018), а с 17 декабря 2018 года была установлена в размере 7,75 процентов годовых (Информация Банка России от 14.12.2018)

В связи с тем, что истцу была невыплачена 01.12.2018 заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 14 759,81руб., компенсация составляет за период:

c 01 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (16 дн.) в сумме 118,08 руб. (14 759,81 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)

c 17 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (135 дн.) в сумме 1029,49 руб. (14 759,81 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.). Итого 1147,57 руб. 

В связи с тем, что истцу была невыплачена 29.12.2018 заработная плата за декабрь 2018 года в размере 27659,1 руб., компенсация составляет за период: c 30 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (122 дн.) в сумме 1743,45 руб. (27659,1 руб. х 7.75% х 1/150 х 122 дн.). 

В связи с тем, что истцу была невыплачена 13.01.2019 заработная плата за январь 2019 в размере 8355,88 руб., компенсация составляет за период: c 14 января 2019 г. по 30 апреля 2019 г. (107 дн.) в сумме 461,94 руб. (8355,88 руб. х 7.75% х 1/150 х 107 дн.). 

Всего денежная компенсация составляет 3352,96 руб. (1147,57 +1743,45+461,94).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом.

Учитывая, что по данному делу судом установлено, что в трудовых отношениях стороны состояли в период с 17.11.2018 по 13.01.2019, то есть (14 дней+1 месяц+13 дней) истице полагался трудовой отпуск в размере 7 дней (расчет: (44/12 = 3,66 дней в месяц). 

При расчете среднего дневного заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание, что истец за ноябрь 2018 года должна была получить заработную плату в размере 23369,81 руб. (14 759,81+8610); за декабрь 2018 года - в размере 34159,1 (27659,1+6500); за январь 2019 года - 8355,88 руб. Всего заработок который должен быть начислен истице за отработанный период составляет 65884,79 руб.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце - ноябре 2018 года: 29,3/30*14=13,67 дней; количество календарных дней в декабре 2018 года принимается как 29,3 дня; а в неполном месяце январе 2019 года: 29,3/31*13=12,29.

Средний дневной заработок исчисляется: 65884,79 / (29,3*1)+(13,67+12,29)= 65884,79 / (29,3*1+25,96)= 65884,79 /55,26=1192,27 руб.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 8345,89 руб. (расчет: (1192,27 руб./7 дней). 

В силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке или неполной выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 21.04.2011 № 538-0-0, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Учитывая, что судом установлены нарушения прав работника невыплатой заработной платы в полном объеме, при этом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Всего иск удовлетворяется на сумму 62473,64 руб. (50774,79+3352,96+8345,89) подлежащих оценке требований и 10 000 руб. не подлежащих оценке при расчете государственной пошлины. Таким образом, государственная пошлина подлежала уплате при подаче иска в размере 2074,21+300=2374,21 руб.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в сумме 2374,21 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион» в пользу ФИО1 50774,79недоначисленой заработной платы за период работы с 17 ноября 2018 года по 13 января 2019 года; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3352,96 рублей за период с 01 декабря 2018 года по 30 апреля 2019 года; компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 17 ноября 2018 года по 13 января 2019 года в размере 8345,89 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29 212,04 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 17 ноября 2018 года по 13 января 2019 года в размере 11654,11 руб. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион» государственную пошлину в размере 2374,21 рублей в доход бюджета муниципального образования «Красноборский муниципальный район».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья подпись С.В. Гарбуз

Верно:

Судья С.В. Гарбуз