Уникальный идентификатор дела 77RS0012-02-2025-001170-39

Дело № 2-4183/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.В., 

при секретаре Коростылеве О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4183/25 по иску ФИО1 к ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ» о признании факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком 22.12.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, ссылаясь на то, что с 01.03.2003 года она работала у ответчика в должности начальника отдела специальных задач, однако, с 20.08.2024 года в связи со смертью генерального директора организация не ведет деятельность, 06.12.2024 года она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 20.12.2024 года, однако до настоящего времени ответчик в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не оформил расторжение трудового договора.

Истец ФИО1 извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась.

Представитель ответчика ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, путем направления судебной повестки юридическому адресу Общества, правом на участие в рассмотрении дела не воспользовался, письменных возражений на иск не представил, с заявлением об отложении разбирательства дела не обращался. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс РФ (ст.80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. Исходя из общепризнаных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение труда и дискриминации в сфере труда (ст.2 ТК РФ).

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме прекратить трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельства, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Учитывая изложенное, нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке.

Судом установлено, что с 01.03.2003 года истец исполнял обязанности в ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ» по должности инженера, с 01.01.2008 года ФИО1 назначена на должность начальника отдела специальных задач.

06.12.2024 года ФИО1 направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2024 года (почтовый идентификатор 80110703018335), указанное почтовое отправление не было получено адресатом, 10.01.2025 года возвращено отправителю из-за истечения срока хранения. 

До настоящего времени ответчик ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ», являющийся работодателем истца, не оформил расторжение трудового договора с истцом.

Данные неправомерные действия ответчика нарушают права истца как работника, которому в силу действующего законодательства работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию.

При таком положении, требования истца подлежат удовлетворению. 

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.Москвы в размере 3 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ» о признании факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ» (ИНН ***, ОГРН ***) и ФИО1 (ИНН ***) 20 декабря 2024 года по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Настоящее решение по вступлении его в законную силу является основанием для внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о расторжении трудового договора с ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ» 20 декабря 2024 года по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ТЕНЗОР-ТЕЛЕКОМ» (ИНН ***, ОГРН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 000,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда составлено 18 марта 2025 года. 

Судья: Е.В. Филимонова