Дело №2-2682/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска 

в составе: 

Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г., 

при секретаре Макшицкой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Днепр», ООО «СК «Днепр» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПСК «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20308 руб. 69 коп., командировочных расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 73500 руб.; процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы в сумме 546 руб. 64 коп. и 8416 руб. 98 коп. – за несвоевременную выплату командировочных расходов; компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., представительских расходов в размере 5000 руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в Обществе в должности дорожного рабочего, однако работодателем выплата заработной платы и командировочных расходов при увольнении своевременно произведена не была, в связи с чем перед ним образовалась соответствующая задолженность, которую просит взыскать. 

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «СК «Днепр». 

Представитель ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме. 

Представители ООО ПСК «Днепр», ООО «СК «Днепр» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Возражений, просьб об отложении, не поступало. 

По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 был принят на работу в ООО СК «Днепр» на должность дорожного рабочего с окладом пропорционально отработанному времени в размере 7500 руб., в этот же день с ним был заключен трудовой договор № (л.д.8-9); ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № действие трудового договора прекращено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание работника) с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 18,66 дней (л.д.21). 

Как следует из объяснений представителя истца, при увольнении истцу, без законных на то оснований, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 308 руб. 69 коп., а так же командировочные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 73 500 руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ карточки счета 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., усматривается, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 20 308 руб. 69 коп., задолженность по командировочным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 73 500 руб. (108 500 руб. (11200 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №)) + 16100 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №)) + 18900 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №)) + 19 600 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №)) + 12600 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №)) + 13 300 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №)) + 12 600 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №)) + 4200 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №))) – 35 000 руб. (оплаченных ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 5000 руб. и по 15 000 руб. соответственно).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются (ст. 167 ТК РФ).

При таком положении, учитывая, что доказательств исполнения ответчиком своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате и командировочных расходов в нарушение ст.56 ТК РФ не представлено, суд взыскивает с ООО СК «Днепр» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 308 руб. 69 коп. и 73 500 руб. в счет командировочных расходов. 

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Информации Банка России от 16.09.2016г. начиная с 19.09.2016г. значение ключевой ставки Банка России составляло 10%; с 27.03.2017г. – 9,75% (Информация Банка России от 24.03.2017г.), со 02.05.2017г. – 9,25 % (Информация Банка России от 28.04.2017г.).

При таком положении, исходя из заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) предусмотренные приведенной выше правовой нормой согласно представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, в размере 546 руб. 64 коп. (158,41 руб. (20 308 руб. 69 коп.* 1/150 * 9,75% * 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)) + 388,23 руб. (20 308 руб. 69 коп.* 1/150 * 9,25% * 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.))) и в размере 8416 руб. 98 коп. (1127 руб. (73500 руб.* 1/150 * 10% * 23 дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)) + 4165 руб. (40 000 руб.* 1/150 * 10% * 85 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)) + 1719,90 руб. (73500 руб. * 1/150 * 9,75% * 36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)) + 764,67 руб. (73500 руб. * 1/150 * 9,25% * 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.). 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации морального вреда причиненного нарушением трудовых прав 5 000 руб.

В удовлетворении заявленных ФИО1 к ООО ПСК «Днепр» исковых требований надлежит отказать, поскольку названное общество является ненадлежащим ответчиком по делу и каких-либо прав истца не нарушало.

По правилам ст.ст. 94,98,100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, с учетом требований разумности и справедливости, времени и сложности рассматриваемого дела в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО СК «Днепр» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194,197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 308 рублей 69 копеек, командировочные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 73 500 рублей, денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 546 рублей 64 копейки, 8416 рублей 98 копеек в счет денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты командировочных, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, представительские расходы в размере 5 000 рублей, а всего 112 772 рубля 31 копейку.

В удовлетворении остальной части иска, в удовлетворении требований к ООО ПСК «Днепр» отказать.

Взыскать с ООО СК «Днепр» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 3 555 рублей 45 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.Г. Шевцова