Дело №2-260/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2018 года с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Стукаловой Е.Н., 

при секретаре Мошляк С.Н.,

с участием помощника прокурора Родинского района Алтайского края Домниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Родинского района в интересах ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Полевод» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Родинского района Алтайского края обратился в суд с иском в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в интересах ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Полевод» (далее - СПК «Полевод») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в котором указал следующее.

В результате проверки по заявлению ФИО1 установлено, что последняя работала продавцом в магазине СПК «Полевод» с 25.03.2015 по 02.04.2018 на основании трудового договора.

На основании ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата, состоящая из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих доплат, работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 01.01.1998 на территории Родинского района Алтайского края утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 в связи с особыми климатическими условиями.

Согласно указанным нормам начисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. Иное понимание противоречит существу районных коэффициентов, назначением которых является учет особых климатических условий определенных местностей.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в Родинском районе Алтайского края, она должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данной местности.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.07.2016 – 7 500 рублей, с 01.07.2017 – 7 800 рублей, с 01.01.2018 – 9 489 рублей.

В связи с чем, заработная плата работникам, осуществляющим трудовую деятельность в СПК «Полевод», должна быть начислена с 01.07.2016 до 01.07.2017 – 9375 рублей, с 01.07.2017 до 01.01.2018 в размере не менее 9 750 рублей, с 01.01.2018 до 01.05.2018 — 11861,25 рублей.

Указанные требования законодательства СПК «Полевод» не соблюдались.

Из объяснений ФИО1 следует, что условиями трудового договора, заключенного с ней работодателем СПК «Полевод», была предусмотрена выплата заработной платы в размере 10 000 рублей в месяц, но фактически в таком размере заработная плата ей не выплачивалась. Оплата труда ФИО1 производилась в размере 33% от общего объема надбавки на товар за месяц, которая делилась на двух продавцов. В зимний период заработная плата выходила на сумму около 3 000 рублей, в летний – около 6 000 рублей, в весенне-летний – около 4 000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются информацией МИФНС №8 по Алтайскому краю, согласно которой СПК «Полевод» уплатило налог на доходы физических лиц работника ФИО1 в 2017 году – 3 900 рублей, следовательно размер фактически начисленной заработной платы ФИО1 в 2017 году составил 2 500 рублей в месяц.

Согласно прилагаемому расчету задолженность по заработной плате СПК «Полевод» перед ФИО1 за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 составила 80 221,62 рублей.

Кроме того, на основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Данные требования законодательства СПК «Полевод» не соблюдены, ежегодный основной оплачиваемой отпуск ФИО1 не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Согласно прилагаемому расчету задолженность СПК «Полевод» по компенсации за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск перед ФИО1 за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 составила 9 732,21 рублей.

Указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя по невыплате в полном размере заработной платы, компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск ФИО1 причинен моральный вред в размере 3000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу не получения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, компенсации за отпуск, что не давало истцу возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи.

На основании изложенного прокурор Родинского района Алтайского края просит:

взыскать с СПК «Полевод» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 80 221,62 рублей;

взыскать с СПК «Полевод» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 9 732,21 рублей;

взыскать с СПК «Полевод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, в качестве их обоснования привела доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении, суду пояснила, что с 23.03.2015 по 02.04.2018 она работала в магазине продовольственных товаров СПК «Полевод», работа осуществлялась посменно, ее сменщиком являлась Свидетель №1 В связи с графиком работы магазина нормы рабочего времени она выполняла в полном объеме. Вместе с тем заработная плата работодателем начислялась ей в меньшем размере, чем установлено законодательством о МРОТ и трудовым договором. За весь период с 01.04.2017 до 01.04.2018 ей фактически выплачено, с учетом заработной платы, выданной в натуральной форме (продукты), 48 000 рублей. За получение заработной платы в ведомостях она не расписывалась. Для уплаты налогов и страховых взносов заработная плата указывалась в меньшем размере. Отпуск в период работы ей не предоставлялся. Кроме того, в результате несвоевременной и в неполном объеме выплаты заработной платы она испытывала нравственные страдания и переживания, не имела возможности обеспечить нормальные условия проживания своей семьи, была вынуждена занимать денежные средства у своих знакомых и родственников. С учетом изложенного ФИО1 уточнила исковые требования и окончательно просит взыскать с СПК «Полевод» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с работы с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 58 321,62 рублей; компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 8 467,24 рублей (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Родинского района Домникова А.А. на уточненных исковых требованиях ФИО2 настаивала и окончательно, с учетом объяснений истца о суммах выплаченной заработной платы, просила взыскать с СПК «Полевод» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с работы с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 58 321,62 рублей; компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 8 467,24 рублей (за вычетом НДФЛ).

Представитель ответчика СПК «Полевод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований не представил. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело без участия ответчика.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду показала, что совместно с ФИО1 работала в СПК «Полевод» продавцом. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 10 000 рублей, однако работодателем данные требования не соблюдались, заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Работодатель выплачивал ей и ФИО1 заработную плату в одинаковом размере. Свидетель №1 подтвердила размер фактически выплаченной заработной платы за период с 01.04.2017 до 01.04.2018, указанный истцом, а также то обстоятельство, что отпуск ФИО1 в период работы в СПК «Полевод» не предоставлялся, норма рабочего времени ей выполнена в полном объеме.

Выслушав помощника прокурора Домникову А.А., истца ФИО1, свидетеля Свидетель №1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Обязательными для включения в трудовой договор, в силу ст.57 ТК РФ, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 01.01.1998 на территории Родинского района Алтайского края утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 в связи с особыми климатическими условиями.

Согласно указанным нормам начисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. Иное понимание противоречит существу районных коэффициентов, назначением которых является учет особых климатических условий определенных местностей.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в Родинском районе Алтайского края, она должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данной местности.

На необходимость начисления районного коэффициента к минимальному размеру оплаты труда указано также в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш».

Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) минимальный размер оплаты труда установлен: с 01.07.2016 по 30.06.2017 – 7 500 рублей, с 01.07.2017 по 31.12.2017 - 7800 рублей, с 01.01.2018 по 30.04.2018 - 9489 рублей, с 01.05.2018 – 11 163 рубля в месяц.

В связи с чем, заработная плата работникам СПК «Полевод» с учетом районного коэффициента в размере 1,25 должна быть начислена: с 01.07.2016 по 30.06.2017 – в размере 9 375 рублей, с 01.07.2017 по 31.12.2017 - в размере не менее 9750 рублей в месяц, с 01.01.2018 по 30.04.2018 - 11861,25 рубль, при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на л.д.21-24 СПК «Полевод» зарегистрирован в качестве юридического лица с 28.01.2004, ОГРН 

<

***>. Основным видом деятельности СПК «Полевод» является выращивание зерновых культур, одним из дополнительны видов деятельности является торговля оптовая за вознаграждение или на договорной основе.

В судебном заседании установлено, что 25.03.2015 между СПК «Полевод» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в СПК «Полевод», структурное подразделение – магазин продукты, на должность продавца.

В соответствии с п.4 трудового договора заработная плата устанавливается в размере 10 000 рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы в последний день месяца. Пунктом 5 трудового договора рабочая неделя установлена продолжительностью 35 дней.

Приказом председателя СПК «Полевод» от 02.04.2018 №4 ФИО1 уволена в связи с окончанием договора 02.04.2018.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что вышеуказанные требования законодательства СПК «Полевод» при начислении и выплате заработной платы ФИО1 не соблюдались. Заработная плата ФИО1 в полном размере не начислялась и не выплачивалась, окончательный расчет не произведен.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных по делу доказательств, ответчике СПК «Полевод» доказательств обратному, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Так, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, работодателем СПК «Полевод» работнику ФИО1 начислена заработная плата в 2017 году в размере 30 000 рублей, в 2018 году – 4 000 рублей.

Согласно информации Межрайонной ИФНС России №8 по Алтайскому краю от 31.08.2018 №08-08/05786, СПК «Полевод» исчислен и удержан налог на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за 2017 год в сумме 3 900 рублей.

Из заявления ФИО1 от 26.06.2018, адресованного прокурору Родинского района, а также письменных объяснений истца, данных им в ходе проверки по указанному заявлению, следует, что заработная плата работодателем в размере, установленном трудовым договором, не выплачивалась, ежегодный оплачиваемы отпуск ей не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась.

Кроме того, факт недоначисления и невыплаты в полном объеме работодателем заработной платы ФИО1 подтверждается также объяснениями истца ФИО1, а также показаниями свидетеля Свидетель №1, данными в судебном заседании.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, личной заинтересованности в исходе настоящего дела не имеет, кроме того её пояснения последовательны, согласуются между собой и не противоречат письменным доказательствам по делу и объяснениям истца.

Кроме того, в соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании ежегодный основной оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. При этом суд учитывает, что ответчик СПК «Полевод» доказательств обратному, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, не представил.

Согласно прилагаемому расчету задолженность по заработной плате СПК «Полевод» перед ФИО1 за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 (с учетом уточнения исковых требований) составила 58 321,62 рублей, задолженность компенсации за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск за период с 01.04.2017 01.04.2018 составила 8 467,24.

Представленный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. 

Вместе с тем, проверив представленный расчет, суд находит его неверным.

Применив положения ст.ст.114, 115, 133, 135, 139, 146, 148, 178 ТК РФ, ч.6 ст.52, главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проведя соответствующие арифметические расчеты, пришел к выводу, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 составила 58 317,75 рублей, компенсация за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 – 8 467 рублей 24 копейки.

При проведении расчёта недоначисленной и невыплаченной заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск судом учтены заявленный в иске период работы ФИО1 с 01.04.2017 до 01.04.2018, фактически выплаченная заработная плата за указанный период в сумме 48 000 рублей (в том числе с учетом заработной платы, выплаченной в натуральной форме), что подтверждается объяснениями истца ФИО1 и показаниями свидетеля Свидетель №1, а также то обстоятельство, что норма рабочего времени, установленная трудовым договором, с учетом постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1, отработана истцом в полном объеме.

При этом суд, определяя размер фактически выплаченной заработной платы работнику, не принимает во внимание имеющиеся в материалах дела сведения о размере начисленной работнику заработной платы, отраженные в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, и суммах налога на доходы физического лица в отношении ФИО1, поскольку из объяснений истца ФИО1, а также имеющихся в материалах дела письменных показаний директора СПК «Полевод» ФИО5 следует, что исчисление работодателем налогов и страховых взносов в отношении ФИО1 производилось без учета фактически начисленной истцу заработной платы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, с учетом установленного законодательством минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента), как и доказательств выплаты заработной в большем, чем установлено судом по представленным истцом доказательствам, размере, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчик СПК «Полевод», в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представил.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора Родинского района в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя по недоначислению и невыплате в полном размере заработной платы, компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу неполучения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, что не дает истцу возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи.

Своевременная выплата работнику заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений (ст.12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы от 01.07.49, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Несвоевременная и не в полном размере выплата работникам заработной платы не только нарушает гарантированные Конституцией Российской Федерации и международными нормами права и свободы человека и гражданина, но и лишает конкретных лиц основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания их семей.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которому размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено ранее, в нарушение требований действующего законодательства СПК «Полевод» заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) не произведен. Такие действия (бездействие) ответчика суд находит виновными.

Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав ФИО1, требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, размер задолженности по заработной плате, то обстоятельство, что истец в результате несвоевременной и в неполном объеме выплаты ей заработной платы испытывала нравственные страдания и переживания, не имела возможности обеспечить нормальные условия проживания своей семьи, была вынуждена занимать денежные средства у своих знакомых и родственников, учитывает суд также размер невыплаченных денежных средств, период задержки выплат, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Родинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера и 2 204 рубля за требования имущественного характера пропорционально удовлетворенной части исковых требований (99,99%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Родинского района в интересах ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Полевод» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Полевод» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с работы с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 58 317 рублей 75 копеек.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Полевод» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 8 467 рублей 24 копейки.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Полевод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Полевод» в доход муниципального образования «Родинский район Алтайского края» государственную пошлину в размере 2 504 рубля.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Стукалова