Дело №2-4/2025 

УИД № 24RS0021-01-2024-000470-14

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года

Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е.

при секретаре Сергачевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Маяр» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, с учетом уточнений по иску, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с последнего недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, В обоснование своих требований истец указывает, что он работал в ООО «Маяр» в должности продавца-кассира с 02.06.2023 года по 17.04.2024 года в магазине «Ретро» расположенному по адресу: 

<

адрес>. Уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Работа истца составляла с 09 час. до 23 час., при этом согласно условиям трудового договора стоимость оплаты труда составляла 100 руб. /час. 

Согласно табелю рабочего времени, истца в январе 2024 года отработала 21 день, из которых 4 дня выпадают на праздники, которые должны оплачиваться в двойном размере, в связи с чем, недоплата по заработной плате за указанные дни по 11 часов за каждый день в январе 2024 года, составила 27500 руб.

В феврале 2024 года, истица отработала 20 дней, в связи с чем, недоплата по заработной плате за указанные дни по 11 часов за каждый день в феврале 2024 года, составила 22000 руб.

В марте 2024 года, истица отработала 23 дня, в связи с чем, недоплата по заработной плате за указанные дни по 11 часов за каждый день в марте 2024 года, составила 25300 руб.

В апреле 2024 года, истица отработала 11 дней, в связи с чем, недоплата по заработной плате за указанные дни по 11 часов за каждый день в апреле 2024 года, составила 12100 руб.

В связи с чем, общий размер недоначисленной и не выплаченной заработной платы составил 86900 руб., которые истец просит взыскать с ответчика.

Кроме этого, истцу при увольнении не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользуемый отпуск за 16 дней, с учетом уже ранее предоставленного отпуска в количестве 14 дней с 27.11.2023 года по 10.12.2023 года. Компенсация за неиспользуемый отпуск составляет 16382,40 руб., которую истец также просит взыскать с ответчика. 

Поскольку истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск, что лишило истца средств к существованию, чем был причинен моральный вред, который истец оценивает в 10000 руб. 

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании, представитель истца пояснял, что какие либо документы работодатель истцу на руки не выдавал, заработную плату истец получал в магазине по ведомости. Магазин работал с 09 час. до 23 час., в смену было по два продавца. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик указывает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в полном объеме. В прошлом судебном заседании пояснил, что график работы других продавцов шесть рабочих дней через три дня выходных. В магазине работало 4-5 продавцов в смену, какие-то продавцы работали по 8 часов, один из них дорабатывал три часа. Как фактически работала ФИО1 сказать не может. 

Определив слушать дело в отсутствие не явившегося истца его представителя, ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению и с учетом положений ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).

Согласно приказа о приеме работника на работу № от 02.06.2023 года, ФИО1 была принята на работу продавцом-кассиром на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка была установлена в размере 100 руб., с выплатой районного коэффициента в размере 1,300 и северной надбавки в размере 1,500. 

Приказом № от 17.04.2024 года, ФИО1, была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

При приеме на работу, между ООО «Маяр» и ФИО1, 02.06.2023 года, был заключен трудовой договор, согласно которого, ФИО1, принимается на работу продавцом-кассиром с 02.06.2023 года. 

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику была установлена тарифная ставка в размере 100 руб., с северной надбавкой в размере 50%, районного коэффициента в размере 30%.

Пунктом 5.1 трудового договора, работнику был установлен трехчасовой рабочий день, с режимом рабочего времени: шесть дней рабочих, три дня выходных. Время начала и окончания работы, время обеденного перерыва, определяется правилами внутреннего распорядка организации. Работа в праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. 

Кроме этого, согласно п.5.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 дней.

Согласно п.7.1 правил внутреннего трудового распорядка, в ООО «Маяр» продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю.

В п.7.1.1 правил указано, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – субботой и воскресеньем. Продолжительность работы составляет 8 часов. Время работы с 08 час., время окончания работы – 17 час. Перерыв для отдыха и питания с 12 час. до 13 час. продолжительностью 1 час в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. 

В судебном заседании были исследованы представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за период работы истца в ООО «Маяр» с 01.01.2024 года по 17.04.2024 года.

Согласно табеля рабочего времени за период с 01.01.2024 года по 31.01.2024 года, ФИО1, отработано 21 день, всего 63 часа.. из которых ее работа выпадет на праздничные дни (1,2,3,7).

За период с 01.02.2024 года по 29.01.2024 года, ФИО1, отработано 18 дней, всего 54 часа.

За период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года, ФИО1, отработано 22 дня, всего 66 часов.

За период с 01.04.2024 года по 17.04.2024 года, ФИО1, отработано 11 дней, всего 33 часа

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ требование суда предоставить сведения о том, кто работал в магазине совместно с ФИО1, в спорный период времени, табеля рабочего времени указанных лиц, ответчиком не предоставлены. 

Доводы истца о том, что она работала в спорный период времени по 14 часов в смену, ответчиком не оспорены 

Более того, согласно сведений из МИФНС России №8 по Красноярскому краю, закрытие онлайн касс принадлежащих ООО «Маяр» происходило в спорный период фактически после 23 часов, что подтверждает доводы истца о том, что она работала в магазине с 09 часов до 23 часов, а не как утверждает истец по три часа в смену.

Оценивая предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что сопоставление рабочих часов ФИО1 с рабочим временем магазина; информации МИФНС о закрытии онлайн касс магазина, в своей совокупности позволяют усомниться в правильности учета работодателем рабочего времени истицы.

Истребованные судом доказательства работодателем не предоставлены, потому, в соответствии с со ст.56, ч.1 ст.68 и ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд соглашается с доводами истца о том, что учет рабочего времени произведен работодателем не верно, и считает каждую рабочую смену ФИО1 в исковом периоде равной 14 часам в день, т.е. с 09 час. до 23 час., за вычетом одного часа на обед, который предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При увольнении истца, последнему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7783,12 руб. 

Определяя размер задолженности работодателя по заработной плате истца, суд учитывает следующее. 

В соответствии с ч.3 ст. 133 ГПК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 года № 522-ФЗ, с 01 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере 16242 руб., с 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 года N 548-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере 19242 руб. 

Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора истице установлена почасовая оплата труда исходя из часовой тарифной ставки в размере 100 руб.

Как следует из условий трудового договора, заработная плата истицы состоит из оплаты фактического количества отработанных часов, исходя из часовой тарифной ставки, а также компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северной надбавки, которые в соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-П не включаются в МРОТ.

Кроме этого, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно трудового договора, работа в праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

В январе 2024 года с учетом фактически установленного судом рабочего времени истицей отработано 21 смена по 13 часов, что составит 273 рабочих часа.

Таким образом, общая сумма заработной платы составит за январь 2024 года:

4 праздничных дня (1,2,3,4,7) 4 дн. х 13 х 100 х 2 =10400 руб.

17 дн. х 100 руб. х 273 час. = 22100 + 10400 х 1,8 (районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%) = 58500 руб. – 8190 руб. (выплаченных истцу за три часа работы) = 50310 руб.

В феврале 2024 года с учетом фактически установленного судом рабочего времени истицей отработано 18 смен по 13 часов, что составит 234 рабочих часа.

Таким образом, общая сумма заработной платы составит за февраль 2024 года:

18 дн. х 13 час. х 100 руб. = 23400 х 1,8 (районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%) = 42120 руб. – 7020 руб. (выплаченных истцу за три часа работы) = 35100 руб.

В марте 2024 года с учетом фактически установленного судом рабочего времени истицей отработано 22 смены по 13 часов, что составит 286 рабочих часа.

Таким образом, общая сумма заработной платы составит за март 2024 года:

22 дн. х 13 час. х 100 руб. = 28600 х 1,8 (районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%) = 51480 руб. – 8580 руб. (выплаченных истцу за три часа работы) = 42900 руб.

В апреле 2024 года с учетом фактически установленного судом рабочего времени истицей отработано 11 смен по 13 часов, что составит 143 рабочих часа.

Таким образом, общая сумма заработной платы составит за апрель 2024 года:

11 дн. х 13 час. х 100 руб. = 14300 х 1,8 (районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%) = 25740 руб. – 4290 руб. (выплаченных истцу за три часа работы) = 21450 руб.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит неначисленная заработная плата в размере 149760,00 руб.

При этом суд не может согласиться с расчетом истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 86900 руб., поскольку исчислен без учета районных и северных надбавок.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 11 мес. x 2,33 = 25,63. С учетом того, что истцу ранее был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней, остаток неиспользованного отпуска равен 11,63 дня. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

С учетом изложенного средний дневной заработок истца, составил: 229039,74 руб. : 320 дней = 715,75 руб., в связи с чем, компенсация за неиспользуемый отпуск составил: 715,75 х 11,63 = 8324,17 руб. 

Таким образом, с учетом того, что на день прекращения трудовых отношений на дату увольнения истца, у работодателя перед работником имелась задолженность по выплате недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 8324,17 руб., которая не была начислена работодателем и которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена.

Суд признает обоснованными доводы истца о том, что она испытывала нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей разумным и справедливым.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5742,53 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Маяр» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Маяр», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт № № видан ГУ МВД России по Красноярскому краю 04.08.2023 года недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2024 года по 17.04.2024 года в размере 149760,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8324,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего: 168084,17 руб. 

Взыскать с ООО «Маяр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5742,53 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Е.Сасенко

Решение изготовлено в окончательном виде 07.03.2025 года.