Мотивированное 

решение

Изготовлено 25.05.2018 года 2-2699/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года 

Подольский городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре Красновой М.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП МО «МОСТРАНСАВТО», ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» филиал «Автоколонна №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП МО «МОСТРАНСАВТО», ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» филиал «Автоколонна №» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 656 рублей 41 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 226 рублей 59 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» на должность водителя автобуса 3 класса. Однако, работодателем не выплачена часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 656 рублей 41 копейка, а именно премия по доходам, начисления и выплаты которой зависит от выполнения плана. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» филиал «Автоколонна №» в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Ответчик представитель ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил отзыв на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» филиал «Автоколонна №» на должность водителя автобуса 3 класса. 

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» филиал «Автоколонна №» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением ФИО1, выполняя свою основную работу - работу водителя автобуса, также выполняет функции кондуктора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 14 трудового Договора установлено, что заработная плата работника рассчитывается, исходя из размера тарифной ставки, установленной работодателем.

В п. 15 трудового договора также установлено, что надбавки, доплаты, компенсационные и стимулирующие начисления, связанные с режимом или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления; расходы, связанные с содержанием работника, а также другие виды вознаграждений выплачиваются в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации. Коллективным договором и Положением о премировании, установленными ГУП МО «МОСТРАНСАВТО».

Премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которые возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работает водителем, осуществляющим перевозки по маршруту регулярных перевозок по регулируемым тарифам, а именно осуществляет регулярные перевозки по маршруту №.

В соответствии с п. 4.5. Положения о премировании рабочих автотранспортных филиалов ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» для водителей, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам устанавливаются следующие производственные показатели премирования: 1) выполнение плана доходов (собственные и выпадающие доходы); 2) выполнение плана по реусам (невыполненные рейсы не по вине водителей в расчете не учитываются); 3) соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя. Культура обслуживания).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не выполняла план доходов, установленным предприятием, соответственно стимулирующая выплата в виде премии за этот производственный показатель работнику не начислялся и не выплачивался.

План доходов устанавливается ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» и рассчитывается по методике, утвержденной приказом № П-326 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Порядка планирования и корректировки бюджета доходов по маршрутным перевозкам» Расчет плановых показателей за спорный период приложен (л.д. 93) оснований не доверять данному расчету суд не находит. 

Доводы представителя истца о том, что план был снижен в марте 2018 года по ее заявлению не смогут служить основанием для удовлетворения иска о взыскании недоплаченной по мнению истца премии за период с декабря 2017 года по марта 2018 года, поскольку доказательств, подтверждающих выполнение плана истца не представлено и не отрицала в судебном заседании, что план за этот период она не выполняла.

Таким образом оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП МО «МОСТРАНСАВТО», ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» филиал «Автоколонна №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья Е.А. Звягинцева 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>