УИД 63RS0019-01-2025-001087-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Пигарёва Н.В., при секретаре Чернецких Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-20/2026 по заявлению ФИО1 к филиалу ООО «РН-Ведомственная охрана» о взыскании незаконно удержанной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу ООО «РН-Ведомственная охрана» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69145,69 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 14.09.2024 года по 29.08.2025 года в размере 32784,28 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., премию ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2024 год.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с 04.07.2019 года он работает в ООО «РН-Ведомственная охрана» охранником Отряда охраны №4. На основании условий трудового договора работодатель обязан производить оплату труда. В сентябре и октябре 2024 года ему не выплатили заработную плату. Из расчетной ведомости ему стало известно, что в счет долга работника у него в полном объеме удержали заработную плату за сентябрь и октябрь 2024 года в общем размере 69145,69 руб. Однако с данными действиями он не согласен, поскольку проверка в отношении него не проводилась, о наличии долга его не уведомляли, согласия на удержания денежных средств из заработной платы он не давал. Также истцу не выплачена премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2024 год в размере 40% от расчетной месячной заработной платы. Считает, что оснований для лишения его премии не имелось.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал с учетом их уточнения в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2024 года по 16.01.2026 года. (т.1 л.д.3-7, 98-101, т.2 л.д.12-18)

Представитель ответчика ООО «РН-Ведомственная охрана» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась, просит в иске отказать, предоставила отзыв. (т.1 л.д.35-38, т.2 л.д.10-11)

Представитель ответчика ООО «РН-Учет» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась, считает, что ООО «РН-Учет» является ненадлежащим ответчиком, предоставила пояснения.

Представитель третьего лица ОСФР по Самарской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, предоставил отзыв. (т.2 л.д.3-6)

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец работает с 04.07.2019 года в ООО «РН-Ведомственная охрана» в должности охранника Отряда охраны №4 на основании трудового договора от 01.07.2019 года. (л.д.122-126)

Согласно п.5.1 заключенного между сторонами трудового договора, выплата работнику заработной платы осуществляется в соответствии с Положением ООО «РН-Ведомственная охрана» «Об оплате труда и социальной защищенности работников Общества».

Пунктом 3.1.7 Положения ООО «РН-Ведомственная охрана» «Об оплате труда и социальной защищенности работников Общества» заработная плата выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ каждые полмесяца: 28 числа текущего (расчетного месяца) выплачивается первая часть заработной платы и 13 числа выплачивается остальная часть.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Часть первая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ее абзац второй, закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлена на защиту прав и интересов работников.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в соответствии с приказом №63/509-ОТ от 13.06.2023 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 10.07.2023 года. В соответствии с приказом №63/25-ОТ от 19.01.2024 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 03.02.2024 года. Указанные отпуска были предоставлены истцу в периоды, когда ФИО1 находился на больничном, на основании электронного больничного листа (с 04.07.2023 года по 23.07.2024 года). (т.1 л.д.89-90)

Доводы ответчика на то, что истицу предоставлены отпуска согласно графика отпусков не могут быть приняты во внимание, поскольку заявления о предоставлении отпусков истец не писал, с 04.07.2023 года по 23.07.2024 года находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Из материалов дела следует, что согласно расчетному листку за июнь 2023 года истцу начислены отпускные за основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в размере 22170,80 руб.; за январь 2024 года истцу начислены отпускные за основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в размере 46974,89 руб. (л.д.62,66)

Приказом №63/819-ОТ от 18.09.2023 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 10.07.2023 года отменен. Приказом №63/55-ОТ от 31.01.2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 03.02.2024 года отменен. Отпуска отменены на основании нахождения истца на листке нетрудоспособности.

Подписи ФИО1 в приказах об отмене отпусков вызывают у суда сомнения, поскольку, как утверждает истец, в приказах он не расписывался, находился на больничном, с приложением листков нетрудоспособности и выписного эпикриза, подтверждающего его нахождение на стационарном лечении в ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им.В.Д.Середавина» в период с 24.01.2024 года по 07.02.2024 года. (т.1 л.д.180, 181)

В связи с отменой отпусков, работодателем за работником ФИО1 определен долг в общем размере 69145,69 руб.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (абзац пятый).

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, при рассмотрении данного спора юридически значимыми обстоятельствами, исходя из доводов и возражений сторон, является установление наличия оснований для удержания денежных средств из заработной платы - счетной ошибки, повлекшей излишнюю выплату денежных средств истцу либо недобросовестность последнего, а также соблюдение порядка возврата спорных сумм.

В судебном заседании также установлено, что начисления истцу в сентябре 2024 года, согласно расчетному листу, составили 3703,27 (4256,27– 553), при этом из расчетного листа следует, что произведено удержание в счет долга в размере 3703,27 руб. Начисления истцу в октябре 2024 года, по выходу с листка нетрудоспособности, согласно расчетному листу, составили 80150 (91529-11379), при этом из расчетного листа следует, что истцу выплачено 9220 руб., а также произведено удержание в счет долга в размере 65442,42 руб. (т.1 л.д.72,73)

Суд приходит к выводу, что в данном случае работодателем ООО «РН-Ведомственная охрана» фактически производились удержания из заработной платы в нарушение статьи 137 ТК РФ, поскольку без согласия истца, произвел удержание из заработной платы выплаченных отпускных, в общем размере 69145,69 руб., в связи с чем, требования истца о взыскании удержанной заработной платы подлежат удовлетворению.

При этом доказательств недобросовестности со стороны ФИО1 или счетной ошибки при начислении и выплате ему отпускных, стороной ответчика не представлено и при рассмотрении дела судом не установлено.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь в размере 3703 руб. 27 коп. и за октябрь 2024 года в размере 65442 руб. 42 коп. суд считает необходимы взыскать компенсацию за задержку заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 39683 руб. 82 коп. исчисленной с 30 числа. Однако с данным расчетом суднесоглашается,посколькуперечисления заработной платы согласно Положению, должны производиться – 13 числа, следовательно, срок компенсации подлежит исчислению начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в связи с чем суд производит свой расчет.

Сумма задержанных средств из заработной платы за сентябрь 3703,27 руб.

Расчет суммы компенсации за период с 12.10.2024 года по 16.01.2026 года следующий:

12.10.2024 – 27.10.2024

19

16

75,05

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1161,35

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

241,95

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

217,75

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

176,28

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

228,12

22.12.2025 – 16.01.2026

16

26

102,70

Итого: 2203,20 руб.

Сумма задержанных средств заработная плата за октябрь 65442,42 руб.

Расчет суммы компенсации за период с 14.11.2024 года по 16.01.2026 года следующий:

14.11.2024 – 08.06.2025

21

207

18965,21

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

4275,57

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3848,01

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3115,06

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

4031,25

22.12.2025 – 16.01.2026

16

26

1814,94

Итого: 36050,04 руб.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в общем размере 38253,24 руб.

Оснований для снижения компенсации за задержку заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, судом также учитывается период, в течении которого права истца в полной мере не восстановлены и полагает, что пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 117398,93 руб. (69145,69 руб. + 38253,24 + 10000 руб.)

Разрешая требования истца о взыскании премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2024 год, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено, согласно пункту 4.6.2.1 Положения ООО «РН-Ведомственная охрана» «Об оплате труда и социальной защищенности работников общества» с целью усиления повышения производительности труда и мотивации персонала, поощрения работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности организации, при условии не превышения размера планового ФЗП, установленного бизнес-планом Общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели, может быть выплачена единовременная премия к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности, который отмечается ежегодно в первое воскресенье сентября. Пунктом 4.6.2.6 Положения для определения размера расчетной месячной заработной платы для целей единовременного премирования к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности принимается заработная плата за отработанное время нарастающим итогом за последние 12 месяцев, предшествующих 01 августа текущего года, которая включает в себя все выплаты из ФЗП (расчетная месячная плата = заработная плата за последние 12 месяцев/12), за исключением оплаты за дни временной нетрудоспособности. (т.1 л.д.225-227)

Возражая против исковых требований о взыскании премии к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ответчик ООО «РН-Ведомственная охрана» указывает, что премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в соответствии с приведенными требованиями Положения ООО «РН-Ведомственная охрана» «Об оплате труда и социальной защищенности работников общества» не выплачивалась истцу, т.к. за последние 12 месяцев, предшествующих 01 августа 2024 года он не имел отработанных дней. (т.2 л.д.22-29)

Таким образом, поскольку за последние 12 месяцев, предшествующих 01 августа 2024 года истец не имел отработанных дней, суд приходит к выводу о том, что истцу премия к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности обоснованно не выплачена, в связи с чем исковые требования в части взыскании премии к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности удовлетворению не подлежат.

Положение ООО «РН-Ведомственная охрана» «Об оплате труда и социальной защищенности работников общества» (ред. от 14.10.2024 года №202) предоставленное истцом, суд не принимает во внимание, поскольку на момент премирования сотрудников 01 августа 2024 года к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2024 год действовала редакция Положения от 25.06.2024 года №126.

Из представленного представителем ООО «РН-Ведомственная охрана» договора №01-х/2015Д возмездного оказания услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета следует, что ООО «РН-Учет» обязуется указать услуги ООО «РН-Ведомственная охрана» по ведению бухгалтерского и налогового учета. (т.1 л.д.183-188) Несмотря на наличие данного договора, суд приходит к выводу, что ответственность за выплату заработной платы работнику долженнестиработодатель ООО «РН-Ведомственная охрана», с кем непосредственно работник заключил трудовой договор, в связи с чем в удовлетворении исковых требований к ООО «РН-Учет» необходимо отказать.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РН-Ведомственная охрана» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 69145 руб. 69 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 38253 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Итого взыскать 117398 (сто семнадцать тысяч триста девяносто восемь) рублей 93 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «РН-Ведомственная охрана» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход государства в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Мотивированное решение составлено 23.01.2026 года.

Судья Н.В.Пигарёва