Дело № 2 – 291/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре Л.Р. Топоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 

«21» февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮК Ворлд» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «Юк Ворлд». Размер заработной платы составлял с учетом премии ... в месяц. У ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере ... за период с марта 2016г. по ноябрь 2016г. Он после окончания нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ. вышел на работу, но приступить к работе он не смог, так как работодатель ему вручимл трудовую книжку с записью об увольнении. С учетом уточнения иска просил признать его увольнение незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, взыскать заработную плату за период с марта 2016г. по день вынесения судом решения в размере .... Просил также взыскать компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. 

Представитель истца- ФИО2 исковые требования полагал подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежаще извещен. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮК Ворлд» и ФИО1 был заключен трудовой договор на замещение истцом с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе должности повара- универсала в ресторане при 40- часовой рабочей неделе с должностным окладом в размере ... с учетом районного коэффициента. Работнику может быть выплачена премия в размере от ... до ... %. Премиальная часть выплачивается по письменному приказу работодателю. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с указанной должности по собственному желанию согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. №, что отражено в копии трудовой книжки истца. 

Истцом оспаривается увольнение со ссылкой на то, что в день его увольнения он был нетрудоспособен и ничего не знал об увольнении.

Заключением БУЗ Омской области «Городская поликлиника №10» от 11.08.2016г. подтверждается, что ФИО1 на день увольнения был нетрудоспособен с выдачей листка нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Истец суду пояснил, что об его нетрудоспособности работодателю было известно, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено, ответчик уклонился от явки в суд. Истец факт написания заявления об увольнении по собственному желанию не писал, доказательств обратного ответчиком как работодателем суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что фактически истец ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по инициативе работодателя в отсутствие заявления истца, чем были грубо нарушена ответчиком ст.80 ТК РФ, предусматривающая наличие заявления работника при его увольнении по собственному желанию. Также ответчиком была нарушена ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности. Кроме того, ответчиком доказательств ознакомления истца с приказом об увольнении суду не представлено, что также свидетельствует о нарушении ответчиком ст.84.1. ТК РФ, согласно которой работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении. В связи с указанным исковые требования истца о признании его увольнения ответчиком незаконным суд считает законным и обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению. 

В соответствии с частями 1 - 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии с частью 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом, в связи с незаконностью увольнения истец вправе требовать восстановления на работе, а при отсутствии у него заинтересованности в продолжении трудовых отношений с работодателем - взыскания компенсаций, которые причитались бы ему в случае восстановления на работе, а также изменения даты увольнения.

Истец суду пояснил, что он не желает восстанавливаться в организации ответчика.

Согласно трудовой книжке истца серии ВТ № после его увольнения с организации ответчика он не трудоустроен. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что признание увольнения незаконным влечет для истца, не настаивающего на восстановлении на работе, только право на взыскание с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула и на изменение даты увольнения на дату вынесения судом решения- ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с незаконностью увольнения истца подлежат также удовлетворению в силу ст.394 ТК РФ исковые требования истца об изменении даты его увольнения на дату вынесения решения суда. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование исковых требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы с марта 2016 года по день вынесения судом решения. Согласно заключенному между сторонами трудовому договору премия не является обязательной частью заработной платы истца и может выплачиваться по приказу работодателю. Истцом суду относимых и допустимых доказательств издания работодателем приказа о выплате премий работниками в том числе истцу в указанный период не представлено, в связи с чем суд считает необоснованным указание истцом при расчете задолженности по заработной плате ежемесячного размера в ..., поэтому за основу расчета задолженности по заработной плате суд принимает указанный в трудовом договоре размер оклада с учетом районного коэффициента в размере ... Судом установлено, что в заявленный истцом период он неоднократно бел нетрудоспособен, что подтверждается медицинскими документами о нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. по 26.07.2016г., ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., однако истцом исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности с соответствующим расчетом указанного пособия не заявлено, что не препятствует истцу подаче иска о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Судом дело рассмотрено по заявленным требованиям. 

С учетом отработанного истцом периода за исключением его нетрудоспособности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность с учетом НДФЛ по заработной плате за отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... (... за март 2016г.+... за апрель 2016г.+... за май 2016 года + ... за июнь 2016г.=... НДФЛ=...). Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период суду не представлено. Также ответчиком документы, связанный с трудовой деятельностью истца, суду не представлены.

В связи с незаконностью увольнения истца с ответчика подлежит взысканию в силу ст.394 ТК РФ средний заработок за время вынужденного прогула истца (с учетом исключения из времени вынужденного прогула времени нахождения истца на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., так как указанное время вынужденным прогулом не является, поскольку у истца отсутствовала возможность в указанные периоды трудиться ввиду состояния здоровья) с учетом НДФЛ в размере ... _за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В отношении требования о компенсации морального вреда суд отмечает, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении и несвоевременном выплате заработной платы, безусловно, истцу причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать соответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -..., полагая заявленную истцом сумму компенсацию морального вреда соответствующей степени причиненных истцу нравственных страданий и отвечающей требованиям разумности.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей удержанию с ответчика, составляет .... 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 согласно приказу общества с ограниченной ответственностью «ЮК Ворлд» от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным. 

Изменить дату увольнения ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «ЮК Ворлд» на ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮК Ворлд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в размере ..., заработную плату за время вынужденного прогула в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЮК Ворлд» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮК Ворлд» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано путем подачи жалобы в Омской областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу 28.03.2017 года.