Дело №2-53(2018год)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года 

<

адрес>

Ромненский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Ходкевич А.Б.,

при секретаре Кузнецовой А.Ю.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, директора МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа имени И.А.Гончарова», 

прокурора Ромненского района Мурашко Д.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась 18.04.2018г. в Ромненский районный суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» о признании трудового договора от 21.05.2012г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в структурное подразделение МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» - Детский сад «Сказка» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатному расписанию, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20 марта 2018г. по 30 апреля 2018г. в размере 16661рублей 36 копеек.

В обоснование иска указывает, что в соответствии с трудовым договором от 21.05.2012г. и приказом №52/1 от 21.05.2012г. была принята на работу в муниципальное дошкольное бюджетное учреждение Детский сад «Сказка» на должность помощника воспитателя с окладом согласно штатному расписанию. Согласно п. 2.1.1. трудового договора, он заключен на определенный срок – на период декретного отпуска Б. 02.04.2015г. Детский сад «Сказка» реорганизовано в форме присоединения к МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им.Гончарова». С апреля 2013г. она находилась в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком в связи с рождением детей. Так, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. она находилась в отпуске по уходу за ребенком Ш., ДД.ММ.ГГГГ рождения, до 3х лет с 17.09.2016г. по 17.03.2018г. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГг. явилось выходным днем – субботой, она явилась к работодателю ДД.ММ.ГГГГг. по вопросу выхода из отпуска, однако ей было объявлено, что она уволена в связи с истечением срока трудового договора по причине выхода из декретного отпуска Б. Документы об увольнении – приказ № от 19.03.2018г. о расторжении трудового договора и трудовую книжку она получила 28.03.2018г. вместе с тем, Б. помощник воспитателя вышла из декретного отпуска с 2.10.2017г. Указывает, что между моментом окончания трудового договора, определенного п.2.1.1., выходом из отпуска Б, (2.10.2017г.) и расторжением трудового договора в связи с истечением его срока (19.03.2018г.) прошло 5 месяцев 17 дней. Ссылаясь на ст.ст. 59,77, 79 ТК РФ, считает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор с ней подлежал прекращению с выходом на работу Б. т.е. 2.10.2017г. Опираясь на нормы ч. 4 ст. 58 ТК РФ полагает, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с 3.10.2017г., его расторжение 19.03.2018г. по основанию истечения срока трудового договора является незаконным. В связи с изложенным полагает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные требования и просит суд признать трудовой договор от 21.05.2012г. заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в структурное подразделение МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» - Детский сад «Сказка» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатному расписанию, взыскать с МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20 марта 2018г. по 17 мая 2018г. в размере 22215 (двадцать две тысячи двести пятнадцать) рублей 14 копеек, взыскать с МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» в её пользу судебные расходы в размере 2919 (две тысячи девятьсот девятнадцать) рублей 94 коп.

Представитель истца ФИО2 суду пояснил, что акцентирует внимание на том, что действующее трудовое законодательство устанавливает ограничения для расторжения трудового договора с лицами находящимися, в данном случае в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием, это не инициатива работодателя. 

Письменный отзыв ответчиком в суд не представлен. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, директор МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа имени И.А.Гончарова», иск не признает в полном объеме. Суду пояснила, что в трудовом договоре четко и ясно указано, что на период отсутствия основного работника ФИО1 принимается на работу. ФИО1 длительное время находилась в декретном отпуске, соответственно все расходы школа брала на себя. Когда Б. вышла из декретного отпуска, являясь работником по бессрочному трудовому договору, она не могла настаивать на том, чтобы Б. увольнялась, потому что должна была выйти из декретного отпуска ФИО1 В настоящий момент ни в штатном расписании Ромненской школы, ни в штатном расписании структурного подразделения детский сад «Сказка» нет работников, работающих по срочному трудовому договору, т.е. на сегодняшний день уволить некого, чтобы восстановить в правах ФИО1, которую принимали на определенный срок. У них нет возможности удовлетворить исковые требования. Детский сад «Сказка» был присоединен к Ромненской СОШ, поэтому она не знала о том, что ФИО1 была принята на период декретного отпуска конкретно Б., но считает, что закон при её увольнении не нарушен. Правильно ли произведен расчет истцом, пояснить не может, потому что расчет у них производит экономист.

Суд, выслушав участников, исследовав материалы гражданского дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом бремя доказывания законности увольнения работника по делам о восстановлении на работе возлагается на ответчика. Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, 02.04.2015г. МДОБУ Детский сад «Сказка» реорганизовано в форме присоединения к МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова», что подтверждается справкой №145 от 28.03.2018г. и выписками из ЕГРЮЛ в отношении данных юридических лиц.

Согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединённого юридического лица.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа от 21.05.2012г. №52/1 была принята на работу в муниципальное дошкольное бюджетное образовательное учреждение Детский сад «Сказка» на должность помощника воспитателя с окладом согласно штатного расписания. С ней был заключен трудовой договор от 21.05.2012г., согласно п. 2.1.1. которого трудовой договор заключен на определенный срок на период декретного отпуска Б.

Согласно приказу №26 от 19.09.2016г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за четвертым ребенком Ш., ДД.ММ.ГГГГ года рождения до 3-х лет с 17.09.2016г. по 17.03.2018г. с выплатой ежемесячной компенсации в размере 60 руб.

Приказом № 29 от 19.03.2018г. ФИО1, помощник воспитателя, уволена с занимаемой должности с 19.03.2018г. в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 п. 3 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как установлено судом, Б. согласно приказу №26 от 02.10.2017г. считается вышедшей из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 02.10.2017г.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статьёй 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, когда работодатель не расторг трудовой договор с ФИО1 в связи с выходом на работу Б. условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор надлежит считать заключенным на неопределенный срок с 03.10.2017г. Следовательно, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в структурное подразделение МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» - Детский сад «Сказка» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатному расписанию с 20 марта 2018 года.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.п. 6, 7, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.п. 2, 5 вышеуказанного Постановления, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если в том числе:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пункты 16, 17 вышеназванного Постановления предусматривают, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Согласно представленных истцом лицевых счетов за 2012г., 2013г. всего заработок ФИО1 составил 52727,49 руб., всего отработано дней - 169, среднедневной заработок составил 312,00 руб. 

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составил: март 2018г. – 312,00 руб. х 9 дн. = 2807,97 руб., апрель 2018г. – 312,00 руб. х 21 дн. = 6551,94 руб., май 2018г. 312,00 руб. х 10 дн. = 3119,97 руб. Итого средний заработок за время вынужденного прогула составил 12479,88 руб. 

С учетом применения коэффициента в соответствии с п.п. 16, 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 оклад истца составляет 4646,00 руб. по отношению к ранее установленному окладу 2610,00 руб. коэффициент равен 1,78.

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула ФИО1 составил 22215,14 руб. Учитывая, что ни один из месяцев начисления не превышает сумму налогового вычета, установленного ст. 224 НК РФ, НДФЛ удержанию не подлежит.

Как следует из представленного стороной истца расчета средний заработок за время вынужденного прогула ФИО1 за период с 20 марта 2018г. по 17 мая 2018г. составляет в сумме 22215 рублей 14 копеек.

Данный расчет не оспорен представителем ответчика, суд признаёт его выполненным верно.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова.

Положением ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени его сложности и времени рассмотрения, фактического объёма оказанных представителем услуг в суде, роли представителя при собирании и исследовании доказательств, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы 2919,94 руб., которые подтверждены договором об оказании юридических услуг, заключенным между ФИО2 и ФИО1 20.03.2018г., актом о расчете и оплате услуг от 17.05.2018г., билетами на проезд с.Ромны-г.Благовещенск и обратно.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика должна быть взыскана в доход государства государственная пошлина, так как истец освобождён от уплаты судебных расходов согласно ст. 89 ГПК РФ и ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. С ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования Ромненский район госпошлина в размере 866 рублей 45 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» удовлетворить.

Признать трудовой договор от 21.05.2012г., заключенный с ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 на работе в структурное подразделение МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» - Детский сад «Сказка» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатному расписанию с 20 марта 2018 года.

Взыскать с МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20 марта 2018г. по 17 мая 2018г. в размере 22215 (двадцать две тысячи двести пятнадцать) рублей 14 копеек.

Взыскать с МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 2919 (две тысячи девятьсот девятнадцать) рублей 94 коп.

Взыскать с МОБУ «Ромненская средняя общеобразовательная школа им. И.А.Гончарова» в доход муниципального образования Ромненский район Амурская область государственную пошлину в размере 866 (восемьсот шестьдесят шесть) рублей 45 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Б. Ходкевич

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2018 года.