Дело № 2-3113/2025 УИД: 55RS0001-01-2025-002248-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 11 июня 2025 года 

Кировский районный суд города Омска в составе 

председательствующего судьи Крутиковой А.А., 

при секретаре судебного заседания Бойко К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в суши-баре «Япочник» у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности су-шефа, что подтверждается трудовым договором. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственном у желанию. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был. За январь 2025 года заработная плата истца составила 71 187 рублей, за февраль – 20 640 рублей, общая сумма задолженности составила 91 827 рублей. 

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 91 827 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 9 330,55 руб., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей (л.д. 6-8, 28-30).

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 91 827 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 330,55 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, в остальной части заявленные требования не поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО1 о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, в оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно открытого интернет-источника egrul.nalog.ru, ИП ФИО1, ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>, зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО4 был заключен трудовой договор, на основании которого последняя была принята на работу на должность су-шефа, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. указанные обстоятельства указаны в электронной трудовой книжке истца (л.д. 9-10)

Согласно пояснений истца, трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что окончательный расчет при увольнении с истцом за январь, февраль 2025 года произведен не был. 

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлена переписка из мессенджера «WhatsApp» с между истцом и ответчиком, из которой усматривается, что ответчик ИП ФИО1 подтверждает факт задолженности по заработной плате перед истцом, за январь 2025 задолженность составляет 71 187 рублей, за февраль 2025 – 20 640 рублей (л.д. 14-17).

В связи с нарушение трудовых прав, истец обратилась в Государственную трудовую инспекцию в Омской области. В ответе Государственной трудовой инспекции в Омской области на обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ИП ФИО1 в установленный срок пояснений не дано, при этом ему объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (л.д. 21-22).

В материалах проверки Государственной трудовой инспекции имеется ответ ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО2 была трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ, а уволена ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с ней был произведен в полном объеме за период с декабря по февраль 2025 года. Заработная плата за декабрь 2024 года составила 2 142,86 рубля, за вычетом налога выдано 1 863,14 рубля, заработная пата за январь 2025 года составила 6 555 рублей, за минусом налога – 5 703 рубля, заработная плата за февраль 2025 составила 1 966,50 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 976,64 рубля, всего начислено за вычетом налога 2 561,14 рубль. Также приложены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, 3 65 от ДД.ММ.ГГГГ на указанные суммы по выплате.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленного расчета задолженность за январь 2025 года составила 71 187 рублей, за февраль 2025 года – 20 640 рублей (л.д. 32), общая сумма задолженности составила 91 827 рублей.

Ответчик доказательств в опровержение заявленных требований не представил, а также не представил свой расчет задолженности либо сведения, что таковая отсутствует, в связи с чем суд не находит оснований сомневаться в сумме указанной истцом в качестве задолженности по заработной плате.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 91 827 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 330,55 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, руководствуясь приведенным законом и установленными по делу обстоятельствами, суд исходит из того, что доказательств выплаты заработной платы за январь в сумме 71 187 руб., исходя из установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, а также за февраль 2025 в сумме 20 640 руб. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлено не было, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день, указанный истцом – ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 7 693,84 рубля.

Сумма задержанных средств 71 187,00 рублей

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

69 

6 876,66 

Сумма задержанных средств 20 640,00 рублей.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

73 

2 109,41 

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 7 693,84 рубля.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета 

<

адрес> в размере 7 000 рублей (4 000 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей –о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате 91 827 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 693,84 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН: 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>