Дело № 2-4803/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 30 июня 2017 г. 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Даутовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к 

<

данные изъяты> о выплате долга по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> и неуплаченных денежных средств по отчислению в Пенсионный фонд РФ за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек и за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты>,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику с иском о выплате долга по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> и неуплаченных денежных средств по отчислению в Пенсионный фонд РФ за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты>.

Иск мотивирован тем, что он принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в ООО 

<

данные изъяты> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № и работал по ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ год зарплата была выплачена полностью, но не было перечислений в «

<

данные изъяты>». 

За ДД.ММ.ГГГГ год зарплату задержали на 

<

данные изъяты> месяца, согласно ст. 142 ТК РФ он известил работодателя в письменной форме, и приостановил работу до выплаты задержанной суммы. 

За 

<

данные изъяты> месяца ему должны 

<

данные изъяты> рублей, зарплата неофициальная составила 

<

данные изъяты> рублей.

По трудовому договору «об изменении зарплаты» на ДД.ММ.ГГГГ пункт 

<

данные изъяты>, она составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Остальные выплаты производятся согласно ст. 165 ТК и ст. 236 ТК по трудовому договору, в размере 

<

данные изъяты> рублей. За 

<

данные изъяты> месяцев составила 

<

данные изъяты> рублей. За неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей. (ст.127 ТК РФ). За ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма составляет 

<

данные изъяты> рублей. За прошедший период он сумел погасить от этой суммы 

<

данные изъяты> рублей. Итоговая сумма составляет 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с 2.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата суммы производятся в день увольнения. Ему же была выдана расписка, с полным нарушением её составления согласно ст.236 ТК - сумма 

<

данные изъяты> руб. должна быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель указал неправильную сумму выплаты, и в настоящее время отказывается от выплаты в срок, сославшись на отсутствие денег и большую задолженность за коммунальные услуги и кредиты. Если даже считать по трудовому договору, то 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно за весь год составит 

<

данные изъяты> рублей, к ней прибавится сумма за два месяца ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> и за отпуск 

<

данные изъяты>, с вычетом 

<

данные изъяты> рублей, что ему успели выплатить, то сумма получается все равно другая – 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил свои исковые требования, просил выплатить долг по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> и неуплаченных денежных средств по отчислению в Пенсионный фонд РФ за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек и за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании стороны не явились, извещены. Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие. Уважительных причин неявки представителя ответчика суду не представлено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год следует, что истец принят на должность инженера по ремонту и обслуживанию имущества, внесены изменения в штатное расписание, где со ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год следует, что внесены изменения в штатное расписание, где с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу - 

<

данные изъяты> установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Из расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 обязуется выплатить задолженность в сумме 

<

данные изъяты> рублей до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжки, ФИО2 работал в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Согласно расчёту истца задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> за неиспользованный отпуск = 

<

данные изъяты> рублей. Изменения в зарплате в ДД.ММ.ГГГГ году не произошло, она осталась прежней 

<

данные изъяты> рублей. Уволен по ст.77 пункт 3 ТКРФ ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> рублей Общая задолженность за два года: 164 

<

данные изъяты>

Согласно расчету истца по отчислению в Пенсионный фонд РФ по тарифной ставке 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было сделано дополнительное соглашение «Об изменении заработной платы» на ДД.ММ.ГГГГ год. И с ДД.ММ.ГГГГ года согласно пункту № заработная плата составила 

<

данные изъяты> рублей.

Остальные 

<

данные изъяты> месяцев отчисления шли от 

<

данные изъяты> рублей до конца года.ДД.ММ.ГГГГ 9 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>.

Следующее изменение заработной платы произошло ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном соглашении. Заработная плата составила 

<

данные изъяты> рублей. За весь ДД.ММ.ГГГГ год изменений в заработной плате не было, поэтому в Пенсионный фонд отчисления должны были идти от 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>.

Вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ зарплата так же не изменялась и осталась 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в пенсионный фонд отчисления так же с этой суммы 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> что им не были выполнены трудовые обязанности, что оснований для взыскания вышеуказанных сумм у истца не имеется, заработная плата истцу выплачена в полном объеме за спорный период и произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ за указанный истцом период.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию неполученная заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> и неуплаченные денежные средства по отчислению в Пенсионный фонд РФ за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты>, которые были заявлены истцом. 

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы 

<

данные изъяты> составляют 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь главой 21, ст. ст. 236, 237, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 - 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> и перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО2 не уплаченные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с общества с 

<

данные изъяты> в доход местного муниципального образования административного округа 

<

адрес> расходы по госпошлине в сумме 

<

данные изъяты>.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд 

<

адрес> заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет составлено 04 июля 2017 года.

Председательствующий (подпись).