Дело № 2-1618/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

17 мая 2018 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании выходного пособия, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» о взыскании выходного пособия, мотивируя тем, что он работал в МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1», автоколонна «Южная», в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах на основании приказа № 196 от 22.08.2013г. Приказом конкурсного управляющего ФИО3 от 15.01.2018г. № 21 он уволен с занимаемой должности по п.2 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Однако, администрацией предприятия выходное пособие при увольнении ему выплачено не было. Он неоднократно обращался в администрацию с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие ему не выплатили. В связи с чем ФИО2 просит суд взыскать с МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» в его пользу выходное пособие за два месяца со дня увольнения. 

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что при увольнении ответчик выплатил ему заработную плату за отработанные в январе 2018г. рабочие дни и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие за первый месяц ему было начислено и указано в расчетном листке за январь 2018г., но не выплачено по настоящее время. После увольнения с работы он не работает, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика выходное пособие за 2 месяца после увольнения в размере, указанном в справке, выданной ему конкурсным управляющим ФИО3 уже после обращения с иском в суд. Просит удовлетворить исковые требования. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснил, что ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности по выплате выходного пособия за 2 месяца, в подтверждение чему конкурсным управляющим выдана справка. Однако, ответчик не согласен с требованием истца о взыскании данной суммы задолженности, поскольку предприятие является банкротом, истец внесен в список претендентов второй очереди на выплату выходного пособия. Ответчиком выставлено поручение в банк, и при поступлении на счета предприятия любых денежных средств они будут распределены между всеми работниками. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец ФИО1 23.08.2013г. был принят на работу в МУП 

<

адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» водителем автобуса (на регулярных городских пассажирских маршрутах) 1 класса, о чем с ним был заключен трудовой договор № от 22.08.2013г. 

Решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу № А73-17144/2015 от 28.07.2016г. МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» утвержден ФИО3, член Ассоциации «Дальневосточная межрегиональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих». 

На основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. 

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Приказом конкурсного управляющего МУП 

<

адрес> «ХПАТП №» ФИО4 от 15.01.2018г. №-л трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут 15.01.2018г. в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня за период с 21.08.2017г. по 15.01.2018г., выходного пособия в размере месячного среднего заработка. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истцу ФИО2 при увольнении ответчиком было начислено выходное пособие в размере 31361 руб. 20 коп., которое, в нарушение требований ст.ст.178, 140 ТК РФ, до настоящего времени истцу не выплачено. 

Поскольку истец ФИО2 после увольнения с работы 15.01.2018г. и до настоящего времени не трудоустроен, что подтверждается его трудовой книжкой, истцу на основании ч.1 ст.178 ТК РФ подлежит выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения с работы в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке от 14.05.2018г. № 206, выданной конкурсным управляющим МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» ФИО3, МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» имеет перед истцом ФИО2 задолженность в общей сумме 56902,80 руб., за период: с 16.01.2018г. по 15.02.2018г. – выходное пособие в сумме 31361,20 руб., с 16.02.2018г. по 15.03.2018г. – выходное пособие в сумме 25541,60 руб. 

Доводы представителя ответчика ФИО5 о том, что истец включен в список кредиторов второй очереди, в связи с чем возникшая перед истцом задолженность будет погашаться в порядке очередности при поступлении на счета ответчика денежных средств, суд во внимание не принимает, поскольку признание ответчика банкротом не препятствует истцу обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением в общей сумме 56902,80 руб. 

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа государственная пошлина в размере 2600 руб. 10 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 ФИО7 удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия 

<

адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» в пользу ФИО2 ФИО8 задолженность по выплате выходного пособия в размере 31361 рубль 20 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников организации в размере 25541 рубль 60 копеек, а всего взыскать 56902 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот два) рубля 80 копеек. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1907 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 22.05.2018г. 

Судья Е.В.Черникова