Дело № 2-4737/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе 

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания – Михеевой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец К обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 56038 рублей 94 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7129 рублей 61 копейка, компенсации морального вреда в размере 121 450 рублей 53 копейки. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительно-дорожные машины» в должности механика, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, о чем имеется запись в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполнял должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы в полном объёме не выполнил. За весь период работы (кроме ДД.ММ.ГГГГ) на участке ООО «СДМ» Реконструкция аэропорта посёлка Экимчан» 

<

адрес> заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объёме. Общий размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 56038 рублей 94 копейки. На момент подачи искового заявления расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачен. Просит взыскать с общества ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» не начисленную часть заработную плату в размере 56038 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7129 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 121 450 рублей 53 копейки. 

В судебном заседании истец К исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу не производились начисления за сверхурочное отработанное время, а также за работу в выходные и праздничные дни, начисленная заработная плата выплачивалась не своевременно. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строительно-дорожные машины» не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании материалами дела установлено, что К в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительно-дорожные машины» в должности механика, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года в размере 56038 рублей 94 копейки, суд полагает подлежащими удовлетворению. 

На основании представленных табелей учета рабочего времени и представленных расчетных листов установлено, что за заявленный период ответчик не производил в полном объеме за отработанное времени, так недоначислена заработная оплата была: за октябрь 2017 года - 2 дня; ноябрь 2017 года – 9 дней; декабрь - 1 день; январь 2018 года – 4 дня; февраль – 9 дней; март – 5 дней.

Истцом представлен расчет недоначисленных сумм, суд признает представленный расчет, поскольку от ответчика не были представлены обоснованные возражения относительно заявленных требований.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года в размере 56038 рублей 94 копейки. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченные суммы, суд руководствуется положением ст. 236 ТК РФ, где предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Принимая внимание, что заявленная сумма ранее не была начислена ответчиком, также со стороны истца отсутствовали обращения к ответчику для разрешения вопроса о доначислении заявленной суммы, у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации за невыплату заявленной суммы. 

При рассмотрении требований К о взыскании компенсации морального вреда в связи с имевшими место нарушениями трудового законодательства, суд руководствуется положением ст. 394 ТК РФ, где указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суд участниками процесса не представлено заключенное соглашение об установлении размера компенсации морального вреда, при нарушении трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В судебном заседании К указал на свои переживания и что данные переживания связывает с несвоевременной выплатой заработной платы, а также указал, что жил без заработной платы, в связи с чем, ему приходилось занимать денежные средства для оплаты коммунальных услуг и питания. 

Суд, принимая во внимание длительность не выплаты истцу причитающихся сумм, а также факт, что невыплата заработной платы, лишает истца достойного образа существования, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 20000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «

<

адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования К к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» в пользу К недоначисленную заработную плату за период с октября 2017 года по март 2018 года в общей сумме 56038 рублей 94 копейки, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» в доход муниципального образования «Город Хабаровск» в счет оплаты государственной пошлины 2181 рубль 14 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в Хабаровский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Председательствующий судья: И.Н. Осипова

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2018 года.