Дело № 2-1966/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2020 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.Э.,

с участием:

истца ФИО3,

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Компания ТрансТелеКом» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО3 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Компания ТрансТелеКом» (далее также АО «Компания ТрансТелеКом») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование искового заявления указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера активных продаж в АО «Компания ТрансТелеКом», в офисе, расположенном по адресу: 

<

адрес> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, трудовой договор не заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена. Заработная плата по данной должности по договоренности с работодателем составляла 

<

данные изъяты> ежемесячно. Истец неоднократно обращалась к работодателю, в лице ответственного менеджера ФИО2, а также в отдел кадров для организации с просьбой о подписании договора и выплате заработной платы, однако, трудовой договор с ней не заключен, запись об осуществлении трудовой деятельности в АО «Компания ТрансТелеКом» в трудовую книжку не внесена, выплата заработной платы за отработанный период не осуществлена. Истец просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и АО «Компания ТрансТелеКом» в период с 16.11.2019 года по 31.12.2019 года; возложить на АО «Компания ТрансТелеКом» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме 16.11.2019 года на работу, увольнении 31.12.20219 года по собственному желанию; взыскать с АО «Компания ТрансТелеКом» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за отработанный период с 16.11.2019 года по 31.12.2019 года в размере 29677 рублей 40 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 1036 рублей 01 копейку компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела, истец уточнила исковые требования, просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и АО «Компания ТрансТелеКом» в период с 16.11.2019 года по 31.12.2019 года, возложить на АО «Компания ТрансТелеКом» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме 16.11.2019 года на работу, увольнении 31.12.2019 года по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, взыскать с АО «Компания ТрансТелеКом» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 29677 рублей 40 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 23700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца по устному ходатайству истца ФИО4, каждый в отдельности, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО3 в ходе рассмотрения дела пояснила, что увидела объявление в сети «Интернет» осенью 2019 года о вакансии на должность менеджера активных продаж АО «Компания ТрансТелеКом», оставила заявку и контактный номер, позже ей перезвонила ФИО9 и пригласила на собеседование по адресу: 

<

адрес>. ФИО9 рассказала о должностных обязанностях, о компании, указала график работы и сказала, что приступать к работе истец может со следующего дня. На собеседовании ФИО9 представила ей ФИО10, он, в свою очередь, представил ей Орла М.В., обозначили рабочие часы. Пояснила, что с ФИО9 виделась не менее шести раз, ФИО9 проводила тренинги, приходила часто в кабинет, где работала ФИО3 На тренинги приходили не более пяти человек. С ФИО9 была в хороших отношениях, они разговаривали на личные темы. После направленной в адрес компании претензии ей перезвонила ФИО9 и пригласила на срочный разговор. Истец указала, что работала с 16 часов 00 минут до 19-20 часов 00 минут пять дней в неделю, была оговорена заработная плата, одна заявка оплачивалась примерно в 

<

данные изъяты>, стоимость зависела от конкретного заказа, ей показали документы. Так же она совершала обходы по домам, где проходил кабель АО «Компании ТрансТелеКом», предлагала услуги АО «Компании ТрансТелеКом» лицам, которые не являлись клиентами компании. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она сделала около 11 заявок, о которых она точно помнит, были еще, которые она не может посчитать. ФИО10 предоставлял ей данные по заявкам. В кабинете, где она работала, было еще несколько таких же сотрудников, как она - студентов, которые совершали звонки согласно клиентской базы. Доступ в здание ей осуществлял ее непосредственный руководитель – ФИО10, когда она поднималась на 12 этаж, то звонила ему, он выходил к стеклянной двери и открывал дверь магнитным ключом. Она помнит, что на этаже располагалась аптечка, был балкон, туалетные комнаты.

Представитель ответчика АО «Компания ТрансТелеКом» ФИО5 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Согласно пояснениям представителя ответчика, а также доводам письменных возражений на исковое заявление, отделом организационного развития и управления персоналом филиала «Макрорегион Дальний Восток» (ООРУП МР), который находится по адресу: 

<

адрес>, а также подразделением службы персонала Корпоративного центра АО «Компания ТрансТелеКом», которое находится по адресу: 

<

адрес> не зафиксировано ни одного обращения ФИО3 по факту приема на работу, передачи документов для трудоустройства, либо иному вопросу истца. Истец могла обратиться в службу персонала ответчика устно или письменно, направить документы почтовым отправлением либо электронным письмом, обратиться через форму обратной связи по вопросам трудоустройства на официальном сайте компании, однако этого не сделала. В должностные обязанности ФИО2 не входят функции подбора персонала, организация и проведение собеседований, определение условий трудового договора с работником, директор по работе с массовым сегментом ФИО2 на работу в АО «Компания ТрансТелеКом» истца не приглашал, не обсуждал с ней вопросы возможного трудоустройства, на территории организации и за ее пределами с истцом не встречался. Представленное истцом объявление о вакансии «менеджер активных продаж» опубликовано в 2020 году – за пределами заявленного истцом в иске периода осуществления трудовой деятельности, истец не откликалась на размещенную через сайт 

<

данные изъяты> вакансию, собеседований ей не назначалось и не проводилось, представленная истцом переписка в программе обмена сообщениями не свидетельствует о возникновении и (или) прекращении трудовых правоотношений между сторонами, не является допустимым доказательством, указанные в переписке номера телефонов не принадлежат работодателю; ФИО3 не передавала свои документы в подразделение, отвечающее за кадровое администрирование, в отношении нее не издавался приказ о приеме на работу, не проводился вводный инструктаж службой охраны труда, ей не оформлялся и не выдавался пропуск в здание по ул. 

<

адрес> для допуска на рабочее место, сведения о ней не вносились в информационные системы компании, в табелях учета рабочего времени сведения о ФИО3 отсутствуют. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не могла выполнять трудовую функцию по адресу 

<

адрес> по причине отсутствия у нее пропуска, необходимого для входа и доступа в офис ответчика. На момент размещения объявления о вакансии в филиале «Макрорегион Дальний Восток» АО «Компания ТрансТелеКом» имелись вакантные должности главного менеджера и менеджера в отделе продаж и сопровождения клиентов среднего и малого бизнеса; указанные должности административно и функционально подчиняются директору по работе с клиентами корпоративного и государственного сегмента филиала «Макрорегион Дальний Восток». В связи с потребностью компании в подборе персонала, ДД.ММ.ГГГГ было размещено объявление о поиске работников на сайте 

<

данные изъяты>

Выслушав пояснения истца ФИО3, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходи к следующему. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актам; содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами; формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказов (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как предусмотрено ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о юридическом лице АО «Компания ТрансТелеКом», юридический адрес: 

<

адрес> основным видом деятельности является деятельность в области связи на базе проводных технологий, филиал «Макрорегион Дальний Восток» расположен по адресу: 

<

адрес>.

Согласно договору № аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Дальреострой» и АО «Компания ТрансТелеКом» у последнего во временном возмезном пользовании – аренде находятся объекты недвижимого имущества – нежилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес> общей площадью 545,10 кв. м., находящиеся на 10 этаже здания, общей площадью 514,10 кв. м., находящиеся на 12 этаже здания, общей площадью 524,30 кв. м., находящиеся на 13 этаже здания; здание по адресу: 

<

адрес>, общей площадью 782,40 кв. м.; нежилые помещения №-№, расположенные в здании по адресу: 

<

адрес> общей площадью 289,20 кв.м.; здание по адресу: 

<

адрес> общей площадью 214,30 кв.м.; объекты аренды передаются арендатору для использования под офисные, складские и подсобные помещения, хранения автотранспорта.

Истец ФИО3, заявляя рассматриваемые исковые требования, ссылается на то, что является студенткой РАНХиГС, увидев в 2019 году в интернет-сети объявление о наличии вакансии менеджера активных продаж в АО «Компания ТрансТелеКом» и поиске на данную должность соискателей, откликнулась на данное объявление, поскольку ей подошел график работы, при котором она бы совмещала учету и работу, ей перезвонила сотрудник компании, которая представилась Ольгой, пригласила на собеседование. На собеседовании Ольга провела ей презентацию работы, объяснила ее трудовые функции и обязанности, график работы (ей было необходимо ежедневно являться в офис компании, расположенный по адресу: 

<

адрес> на 10 этаже, обзванивать клиентскую базу, предлагать услуги компании; график работы: пять рабочих дней подряд с 16 до 20 часов, либо с 17 до 21 часов два дня выходных). Приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, работала до ДД.ММ.ГГГГ в кабинете направо по коридору на 10 этаже здания по адресу: 

<

адрес> в кабинете стояли столы, на них были телефоны, компьютеров не было, ей было предоставлено рабочее место за одним из столов. Непосредственным ее руководителем был ФИО10 В первый рабочий день ей выдали телефонную базу на бумажном носителе и текст того, что она должна говорить людям, которым осуществляет звонки. Она должна была по телефону предлагать услуги компании и подключить, при их согласии, к услугам АО «Компания ТрансТелеКом». Ей объяснили, что ее заработная плата зависит от количества подключенных к услугам АО «Компания ТрансТелеКом» клиентов. Поскольку доступ в здание был по магнитному ключу, ее встречал ФИО10, открывал дверь, пускал в здание, на рабочее место, выдавал информационный лист с номерами телефонов, на которые необходимо было совершать звонки, если клиент соглашался пользоваться услугами компании, то она составляла заявки. Она также присутствовала на собраниях, презентациях, которые также проходили в коллективе. Для оформления ее отношений с АО «Компания ТрансТелеКом» она передала ФИО10 свои ИНН, СНИЛС, указала номер телефона, паспортные данные, расчетный счет. 

В судебном заседании по ходатайству сторон были допрошены свидетели: ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО10, ФИО6, ФИО16, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО19

Свидетель ФИО2 допрошенный в судебном заседании в ходе рассмотрения гражданского дела пояснил, что работал в компании директором по работе с массовым сегментом, контролировал и организовывал работу трех отделов компании: отдел маркетинга, отдел обслуживания, отдел продаж. Его должность не предполагает общения с соискателями, обсуждения их заработной платы. Его кабинет расположен на 12 этаже здания по адресу: 

<

адрес> Он никогда не видел ФИО3, не участвовал в переписке мессенджера «Whats App», касающейся подписания трудового договора и выплаты заработной платы ФИО3 Он знаком с руководителем активного канала - ФИО6, который уволился и был обижен на компанию, так как не справлялся с поставленными перед ним задачами. Он также знаком с бывшим сотрудником компании ФИО10, работавшим в должности супервайзера, его непосредственным руководителем был ФИО6 Ему известно, что на 12 этаже здания по адресу: 

<

адрес>, имеются офисы компании, в том числе офис технической дирекции, учебный класс. Пояснил, что в компании нет должности менеджера активных продаж, когда в штате не хватает сотрудников, его подчиненные делают заявку в отдел кадров. В офисах продаж имеются сотрудники, которые звонят клиентам для информирования услуг компании, также это делают подрядные организации. Указал, что отдел продаж работает в программе «Forapp», которая является общедоступной, ее может скачать любой человек, этой программой пользуются добровольцы, которые заключили с компанией гражданско-правовой договор, выставляют в ней заявки, после чего передают в компанию акты выполненных работ. В компании есть также бизнес-тренер по имени Ольга, отчество и фамилию которой он не знает.

Свидетель ФИО12, допрошенная в судебном заседании в ходе рассмотрения гражданского дела пояснила, что работает в АО «Компания ТрансТелеКом» в должности начальника отдела организационного развития и управления персоналом, в ее обязанности входит ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала предприятия, работа с фондом оплаты труда. Пояснила, что в штате компании около 500 человек, рабочий день установлен с 9 до 18 часов, но имеются сотрудники, которые работают по сменному графику, о том, работают ли студенты в компании, ответить затруднилась. С ФИО3 она никогда не виделась и не знакома, для оформления и трудоустройства в компанию она не обращалась, также ФИО10, ФИО6 не обращались за для трудоустройства ФИО3 Свидетель ФИО12 пояснила, что на свободные вакансии по решению руководителя они дают объявления на разные сайты, в том числе на сайте «hh», вакансии размещаются корпоративным центром в г. Москве; договор с сайтом «Авито» также имеется, но отдел по работе с персоналом использует сайт «hh» для размещения объявлений о вакансиях компании. Откликнувшийся на вакансию человек приглашается на собеседование, после чего принимается решение о трудоустройстве, от соискателя требуют прохождения медосмотра, проводится инструктаж по охране труда. Документы для оформления трудового договора принимаются лично от соискателя на должность. При заключении трудового договора сотруднику выдается электронный пропуск, магнитная карта или магнитный ключ.

Свидетель ФИО13, допрошенная в судебном заседании в ходе рассмотрения гражданского дела пояснила, что работает в АО «Компания ТрансТелеКом» в должности главного специалиста отдела организационного развития и управления персоналом с ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель пояснила, что в ее должностные обязанности входит подбор персонала, занимается приемом сотрудников, заведением в программу данных персонала, подбором и приемом сотрудников, размещает вакансии, проводит собеседования, формирует личное дело сотрудника. Соискатели приходят лично со всем пакетом документов, никто не может принести пакет документов для трудоустройства за другого сотрудника. Стажировки в организации нет. В здание не может попасть человек, не имеющий к нему доступ, у каждого сотрудника имеется магнитный ключ. Истца не опознала, видела в первый раз в судебном заседании; ФИО10 также не знает, ей никто документы на ФИО3 не приносил; с Орлом М.В. она знакома, пояснила, что он был руководителем агентской группы, что входит в его должностные обязанности, она не знает; ее рабочее место находится на 13 этаже, что расположено на 10 этаже ей хорошо известно, поскольку часто посещает отдел охраны труда, расположенный на 10 этаже. Пояснила, что на 10 этаж она заходит через стеклянную дверь, у нее имеется магнитный ключ, возле лифтов имеется телефон, висит список телефонов отделов, расположенных на данном этаже. Возле отдела охраны труда располагаются раздельные туалеты для мужчин и женщин. По правой стороне коридора расположен отдел технической поддержки. В штатном расписании нет должности менеджера активных продаж, но есть должность менеджера продаж, который занимается, в том числе, и активными продажами, иногда для соискателей пишут должность «менеджер активных продаж». Размещает вакансии по предоставленным квотам, поскольку организация выкупает определенное количество мест для объявлений. Пояснила, что менеджер активных продаж это продавец, который совершает звонки из офиса.

Свидетель ФИО14, допрошенная в судебном заседании в ходе рассмотрения гражданского дела пояснила, что работает в АО «Компания ТрансТелеКом» в должности главного специалиста отдела организационного развития и управления персоналом с ДД.ММ.ГГГГ. В ее трудовые обязанности входит работа со штатным расписанием, переводами, внеурочной работой, заполнение табеля учета рабочего времени по отделам. Отдел, в котором она работает, находится на 13 этаже по адресу: 

<

адрес>. Пояснила, что знакома с ФИО10, который являлся сотрудником компании, документы на имя ФИО3 он ей не приносил, приемом на работу сотрудников она не занимается, но ей известно, что сотрудники для трудоустройства приходят лично в кадровую службу, нельзя принести документы за другого человека. При приеме на работу соискатель проходит ряд собеседований, предоставляет все необходимые документы, после чего с ним подписывается трудовой договор и сотрудник приступает к своим трудовым обязанностям. В кадровой службе 4 сотрудника. ФИО13 является единственным сотрудником, в чьи обязанности входит набор соискателей на работу. Для трудоустройства необходимо предоставить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, для мужчин военный билет, а также заявление о приеме на работу. Также она знает, что на 12 этаже здания находятся отделы продаж, на 10 этаже находится служба охраны труда. Доступ на этажи закрыт, пройти можно только с помощью магнитного ключа, которые она выдает только сотрудникам АО «Компании ТрансТелеКом». Когда она устраивалась на работу в АО «Компания ТрансТелеКом», то проходила собеседование с директором, документы предоставляла в отдел кадров.

Свидетель ФИО15, допрошенная в судебном заседании в ходе рассмотрения гражданского дела пояснила, что истец ФИО3 является ее племянницей, пользуется ее телефоном и сим-картой с номером №, зарегистрированной на ФИО15, телефон и сим-карту она подарила истцу, передала лично около пяти лет назад для постоянного пользования, поскольку ее племянница является студенткой. ФИО3 сообщала ей о том, что работает в АО «Компания ТрансТелеКом» с ноября по декабрь 2019 года, при ней несколько раз звонила клиентам компании и предлагала услуги АО «Компании ТрансТелеКом»; в ее обязанности, со слов племянницы, входило осуществление звонков и телефонных переговоров с потенциальными клиентами компании, предложением им услуг телевидения и интернета; график у нее был свободный, истец работала после учебы и вечерами, два дня выходных выбирала самостоятельно, до работы ФИО3 она лично не подвозила и не знает, где территориально находится АО «Компания ТрансТелеКом». ФИО3 рассказывала ей о трудностях с трудоустройством, о задержке заработной платы.

Свидетель ФИО10, допрошенный в судебном заседании в ходе рассмотрения гражданского дела пояснил, что работал с истцом в АО «Компания ТрансТелеКом», сам работал в должности супервайзера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в его обязанности входило подбор персонала, формирование команды, достижение плана работ, он проводил собеседования с соискателями, у него была негласная обязанность по передаче документов для оформления. Непосредственным руководителем ФИО10 был ФИО6 Пояснил, что ФИО3 работала в должности менеджера по продажам. Истец была приглашена либо ФИО20, либо ФИО9 на собеседование, ФИО20 занималась подбором персонала, собеседование проводил он, ФИО3 была дана анкета для заполнения, кроме анкеты никаких иных документов не брал. Спустя некоторое количество рабочих дней попросил предоставить ФИО3 копию паспорта, СНИЛС, ИНН, расчетный счет, которые направил ФИО9 для занесения данных в программу «1С» для согласования несколькими отделами. ФИО3 требовала выплаты заработной платы и заключения с ней договора. В согласовании ее документов он не участвовал, поскольку этим занимается вышестоящий руководитель Макрорегиона. Также пояснил, что менеджеры по продажам работали по договору гражданско-правового характера, заработная плата выплачивалась по количеству фактически оформленных заказов. Должность менеджера по продажам была вакантна, всего на эту должность была возможность нанять неограниченное количество сотрудников. Истец работала примерно с ноября 2019 года по конец декабря 2019 года. ФИО3 ходила на работу пять дней в неделю, два дня выходных могла брать по своему усмотрению в любой день недели, зарплата менеджера по продажам в месяц составляла около двадцати тысяч рублей, выплачивалась организацией, а не от имени физического лица. У него имелся магнитный ключ, в связи с чем, он имел доступ на любой этаж здания. Он лично встречал ФИО3 и провожал ее на рабочее место на 10 этаже здания по адресу: 

<

адрес> В ее обязанности входило обзванивать клиентскую базу, оформлять заявки на подключение, подбирать покупателей и предлагать услуги АО «Компания ТрансТелеКом». Согласно пояснениям ФИО10, иногда они совершали обходы по домам, где проложен кабель АО «Компания ТрансТелеКом». Он знал, что истцу не выплачивалась заработная плата, сообщал об этом ФИО18, ФИО33, ФИО9 и ФИО20 Ему пояснили, что имеются проблемы с согласованием, но какие именно, не говорили. В компании имелись и другие сотрудники, у которых задерживают заработную плату. Должность ФИО3 не входила в состав штатного расписания, такие сотрудники не работали по трудовому договору, она являлась агентом по договору гражданско-правового характера. Истца в отдел кадров он не отводил, так как пытался сам решить ее проблемы, про судьбу документов ФИО3 узнавал у ФИО9, потому что отдел кадров не занимается трудоустройством внекадровых сотрудников. В его подчинении находятся только внештатные сотрудники. Когда он устраивался на работу по приглашению Орла М.В., то он также как ФИО3 заполнял анкету и передавал все необходимые документы (паспорт, ИНН, военный билет) ФИО20 ФИО3 не первый нетрудоустроенный агент в компании. Истец была внештатным сотрудником, работала в должности менеджера по продажам, приходила на работу к 16 часам 00 минут и уходила в 19-20 часов 00 минут, работала на 10 этаже в кабинете справа по коридору; заработная плата истца зависела от города заявки, количества и характера услуги, одна заявка стоила примерно 1000 рублей, ФИО3 обзванивала клиентов, предлагала услуги организации. Он передавал ФИО3 клиентскую базу для привлечения клиентов. Со слов свидетеля, объявление о вакантной должности менеджера активных продаж размещала ФИО20, она работает и со штатными, и с внештатными сотрудниками. Нуждаемость во внештатных сотрудников имеется в компании всегда.

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании в ходе рассмотрения дела пояснил, что работал в АО «Компания ТрансТелеКом» в должности супервайзера, в последующем руководителем направления Группы активных продаж Отдела продаж Макрорегиона Дальний Восток, его руководителями были ФИО7, ФИО2 В его должностные обязанности входил контроль групп, сотрудников, инструктаж, контроль выполнения плана агентского филиала, в его подчинении были ФИО9, ФИО21, ФИО10, ФИО8. С ФИО3 познакомился на работе в АО «Компания ТрансТелеКом», истец работала в группе ФИО10 Должность «менеджер активных продаж» ему известна, данная вакансия была размещена на сайте «Авито». С истцом он познакомился на совещании, которое проводил он и ФИО10 ФИО3 работала в АО «Компания ТрансТелеКом» с середины ноября по декабрь 2019 года, совершала звонки абонентам клиентской базы, в здание АО «Компания ТрансТелеКом» попадала через супервайзера ФИО10, так как электронные ключи агентам не выдаются. Ему известно, что истец отдала свои документы ФИО10, он в свою очередь, передал их либо ФИО20, либо ФИО9, точно не помнит. Он знает о проблеме трудоустройства истца, он сам после увольнения неоднократно звонил в организацию для того, чтобы сотрудники АО «ТрансТелеКом» решили проблему с трудоустройством ФИО3, неоднократно говорил сотрудникам, которые оформляют агентов по договору гражданско-правового характера, о необходимости оформления ФИО3 Данные договоры заключаются в течение месяца с начала работы агентом. В договорах гражданско-правового характера дата начала работы агента указывалась задним числом, то есть, с фактической даты начала работы агентом, а не с даты подписания договора, в договоре гражданско-правового характера имеется п. 8.1.1, в котором об этом указано. Документы, поступающие от агентов, передавались рекруторам, так как на предприятии нет сотрудника, в чьи должностные обязанности входит сбор документов и их регистрация. Все агенты оформлялись через отдел рекрутов либо тренеров, договор с агентами заключала ФИО21, ФИО9, они заносили данные в программу 1С, далее юридический отдел в лице ФИО5, отдел бухгалтерии и отдел финансирования ставили на визирование и отметку о согласовании данных лиц. Пояснил, что ему известно, что в обязанности ФИО3 входили телемаркетинг, совершение звонков потенциальным клиентам. раз в неделю проводил совещание, в том числе с ФИО3 Истец работала в кабинете с другими агентами на 10 этаже здания по адресу: 

<

адрес> приходила на работу ежедневно по графику: пять дней рабочих, два дня выходных, работала с 16 часов до 20 часов, а он работал с 09 часов до 18 часов ежедневно, с выходными днями суббота и воскресенье. Главному руководителю Макрорегиона ФИО2 было известно о таком порядке заключение договоров с агентами, число сотрудников не было ограничено, зарплата зависела от фактических продаж. ФИО2 на совещании указывал, что раз есть проблемы с трудоустройством персонала и агентов, то данным вопросом будет заниматься не только отдел кадров. В отдел кадров истца не никто отводил, так как данный отдел не занимается трудоустройством агентов, внештатных сотрудников, этим занимаются рекруторы. ФИО20 и ФИО9 подготавливали договор гражданско-правового характера, далее он отправлялся на электронное визирование, далее - на печать и подписывался сторонами. У ФИО22 работало порядка 5-6 агентов. Компанию он покинул по соглашению сторон, у него имелись проблемы с выполнением плана работ. Рабочее место свидетеля ФИО6 находилось в кабинете 1205, третий стол справа на 12 этаже, у истца рабочее место было на 10 этаже. С истцом в кабинете находилось около 4-5 человек. В январе 2020 года ему звонила ФИО3 и просила о помощи с выплатой заработной платы, на что он дал ей номер телефона ФИО7, а также посоветовал обратиться к ФИО10 

Свидетель ФИО16, допрошенная в судебном заседании в ходе рассмотрения дела пояснила, что работает в АО «Компания ТрансТелеКом» специалистом в группе координации. Указала, что ее кабинет находился на 10 этаже, второй от входа справа, с ней в кабинете находился руководитель группы координации и смежные работники, в первом кабинете группа технической поддержки, в четвёртом либо третьем находится учебный класс. Перед входом на балкон на 10 этаже расположена аптечка. На левой стороне коридора находится охрана труда и производственный отдел. До пандемии в учебный класс приходили подростки с ФИО10 на обучение, которым было на вид около 16 лет, чем занимались в учебном классе ей неизвестно, так как не входит в ее компетенцию. Также указала, что имеет график работы 2 рабочих дня через 2 выходных дня с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, зарплату ей не задерживают, претензий к работодателю нет. У всех сотрудников организации разный распорядок дня. Все двери закрыты на магнитный ключ. Истца не знает, на работе ее не видела. 

Свидетель ФИО17, допрошенный в судебном заседании в ходе рассмотрения дела пояснил, что работает в АО «Компания ТрансТелеКом» в должности начальника отдела информационных технологий и информационной безопасности с ДД.ММ.ГГГГ. В его должностные обязанности входит поддержание компьютерной инфраструктуры, серверного оборудования, телефонии, печатной техники в надлежащем состоянии, обеспечивает доступ сотрудникам к информационным системам. Истца никогда не видел, в том числе в АО «Компании ТрансТелеКом». Пояснил, что работает на 10 этаже здания по адресу: 

<

адрес> в кабинете 10, это крайний четвертый кабинет направо возле пожарного выхода, третий кабинет это учебные классы технического блока, там также находятся и тестируются оборудование, коммутаторы, мультиплексоры, блоки питания, столы для тестирования оборудования, а также этом кабинете проводится обучение по пользованию с данным оборудованием, имеется прорезиненный коврик, на оборудование нельзя ничего ставить. Во втором кабинете расположена группа координации устранения абонентских повреждений и технических проблем, в этом же кабинете находится ФИО16, в первом кабинете находится техподдержка, на противоположной стороне коридора находятся склады, архивы, производственный отдел, отдел охраны труда. Он работает ежедневно с 9 часов до 18 часов, суббота и воскресенье выходной, очень часто задерживается на работе, но не более чем на два часа. С ФИО10 и Орлом М.В. он знаком, корпоративную почту не оформляет. 

Свидетель ФИО9, допрошенная в судебном заседании в ходе рассмотрения дела пояснила, что работает в АО «Компания ТрансТелеКом» специалистом по обучению в АО «Компании ТрансТелеКом» с середины октября 2019 года. Пояснила, что видела один раз в здании АО «Компании ТрансТелеКом» на открытом мероприятии в 2019 году, куда пришло еще около 20 человек, опознала ФИО3 в начале опроса как агента компании, но в ходе дачи пояснений данные показания не подтвердила. В ее должностные обязанности входит обучение сотрудников отдела продаж, супервайзеров в том числе общению с клиентами, проведение тренингов, контроль плана адаптации. Обучение проводит на 12 этаже здания по адресу: 

<

адрес> С ней в кабинете работали ФИО20, ФИО6, другие сотрудники. Указала, что ФИО10 и ФИО6 являются бывшими сотрудниками АО «Компании ТрансТелеКом», находилась в подчинение Орла М.В. и работала с ФИО10 Последний работал с группой внештатных сотрудников, с которыми она не работает. ФИО10 и ФИО6 были друзьями, общались за пределами работы. С ФИО20 она знакома, у них схожие обязанности. В работе она с агентами не контактирует, вопросами трудоустройства не занимается. Агенты работали с супервайзерами, в обязанность супервайзеров входило набирать внештатных сотрудников. Ей известно, что ФИО10 приводил агентов в неограниченном количестве для выполнения плана работы. Агентам выплачивается денежная компенсация в зависимости от объема выполненной работы. С проблемами о задержке выплаты заработной платы к ней никто не обращался, так как заработная плата не ее компетенция. На предприятии имеется корпоративная почта. ФИО6 проводил совещания, которые она редко посещала, на совещаниях присутствовал ФИО10, ФИО6 ставил задачи ФИО10 по работе с агентами. Объявления о подборе сотрудников выкладываются в сеть «Интернет» для поиска сотрудников. Указала, что ей известно о размещении объявления о вакансии по должности «менеджер активных продаж», а также, что в сети «Интернет» вакансии размещала ФИО20 и супервайзеры. Она не осуществляет звонки соискателям, истцу для приглашения ее в компанию она не звонила, собеседование с истцом не проводила. Она проводила совместные с супервайзерами поездки по домам клиентов около двух раз, с ними были агенты, но кто из агентов был, сказать не смогла. Факт знакомства и общения с истцом не подтвердила.

Свидетель ФИО18, допрошенная в судебном заседании в ходе рассмотрения дела, пояснила, что работает в АО «Компания ТрансТелеКом» начальником отдела продаж в АО «Компании ТрансТелеКом» с июля 2018 года. Пояснила, что истца не знает и никогда не видела. ФИО6 и ФИО10 находятся в дружеских отношениях, общаются вне работы. ФИО9 находилась в подчинении Орла М.В. Тренинги в компании она не проводила. ФИО10, ФИО6 не передавали ей никакие документы агентов и не договаривались о передаче документов В обязанности Орла М.В. входило заключение гражданско-правовых договоров, которые подписывал директор ФИО2 ФИО10 и ФИО6 приглашали агентов для оказания услуг организации. Супервайзеры находили агентов, она разъясняла им условия договора, с агентами заключался договор гражданско-правового характера. ФИО6 обращался к ней несколько раз для ускорения процесса согласования визирующих договоров, но это от нее не зависело. Каждого агента в лицо она не знала. Оплата агентам производилась по тарифу за стоимость оказываемых услуг каждый месяц по итогам отчетного периода по количеству подключенных услуг. ФИО10 находил агентов самостоятельно. Агент приносит супервайзеру пакет документов, супервайзер передавал документы Орлу М.В., последний заводил карточку в системе визирования, далее ждал подписания договора. В договоре гражданско-правового характера в пункте 8.1.1 указано, что распространение действия договора возможно и до даты его подписания, то есть договоры подписывали уже после определённого времени работы агентами. Договоры гражданско-правового характера проходят следующие отделы визирования: отдел безопасности, бухгалтерию, финансовый отдел, юридический отдел. Пояснить, работают ли агенты до подписания договора, ФИО18 не смогла. ФИО10 к ней после своего увольнения по поводу не заключения договоров и не выплат вознаграждений агентам не обращался. Для заключения договоров гражданско-правового характера агенты предоставляли паспорт, СНИЛС, ИНН, расчетный счет. Согласование договоров гражданско-правового характера происходило в электронной системе. Также пояснила, что бучение для сотрудников проводилось на 12 этаже, она работает в кабинете 1205, семинары проводились в кабинете 1202. ФИО10 работал в ноябре на 10-м этаже, после стал работать на 12 этаже. Обучение для агентов проводил ФИО10 Считает, что ФИО10 и ФИО6 могли привести в организацию иных лиц, не являющихся сотрудниками АО «Компании ТрансТелеКом». 

Свидетель ФИО19, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что знает истца ФИО3 по работе в АО «Компании ТрансТелеКом», поскольку она, ФИО19, работала в АО «Компании ТрансТелеКом» сентября по ноябрь 2019 года в должности менеджера активных продаж, как и ФИО3 В их обязанности входило предлагать по телефону услуги Интернета и телевидения. Заработную плату в компании выплачивали по фактически выполненным работам, по количеству заказов. Когда она нашла данную работу в сети «Интернет», оставила заявку, ей перезвонила женщина Ольга, фамилию не знает, она приехала в АО «Компании ТрансТелеКом» на 

<

адрес>, там ей предложили заполнить анкету, никаких документов не брали. Договор гражданско-правового характера ей дали через две-три недели работы, через полтора месяца получила зарплату в размере 

<

данные изъяты>. По работе в АО «Компании ТрансТелеКом» она также знает супервайзера ФИО10, он был ее руководителем, с ФИО2 не знакома и не знает кто это. ФИО10 ей сказал, что ее должность называется «менеджер активных продаж». Ее рабочее место было расположено на 10 этаже по адресу: 

<

адрес>. Указала, что для попадания на рабочее место им нужен был магнитный ключ, который не выдавали агентам. Запасной ключ от кабинета хранился в аптечке рядом с балконом, около двери висел телефон, по которому нужно было позвонить сотруднику компании, чтобы открыли дверь, иногда за ней выходил супервайзер. Она работала с 15 часов до 20 часов с понедельника по пятницу, иногда работала в субботу и воскресенье, а выходные брала среди недели, устно предупреждая об этом супервайзера ФИО10 Базу телефонных номеров, по которой они работали, им выдавал супервайзер ФИО10 В кабинете работало 4 человека, если агентам, которые работали в одном кабинете, мест не хватало, то ФИО10 забирал их работать в свой кабинет. С ФИО3 она работала в одном кабинете. В кабинете находилось три парты вдоль и одна поперёк, было большое окно. В кабинете присутствовало несколько тумбочек, а также ящики с проводами, которые были закрыты, рядом с ними лежал тканевый коврик возле двери. Истец не говорила ей о проблемах трудоустройства. У самой ФИО11 также были задержки заработной платы, первую заработную плату получила спустя полтора месяца работы. В середине декабря 2019 года, после того, как ей выплатили задолженность, она закончила свою деятельность в АО «Компания ТрансТелеКом», а истец ещё продолжала там работать. Указала, что она и ФИО3 работали в АО «Компания ТрансТелеКом» неофициально, по договору гражданско-правового характера. В здании АО «Компании ТрансТелеКом» было много этажей, где находился отдел кадров, она не знает. С правилами внутреннего трудового распорядка не знакома, с ФИО18, ФИО2 не знакома. Со своими должностными инструкциями она не знакома, договор на оказание услуг не читала. С истцом общалась только в кабинете на 10-м этаже в АО «Компания ТрансТелеКом», где мы обзванивали клиентов. В марте 2020 года истец ей сообщила, что подает в суд на АО «Компания ТрансТелеКом» из-за невыплаты заработной платы Совместных выездов как по работе, так и по знакомству с истцом она не совершала. Кто пригласил Алину на работу, она не знает. В совещаниях с Орлом М.В. ФИО19 не участвовала. Сколько заявок сделала ФИО3 ей не известно. Обучающие тренинги проводила Ольга, но не та, которая приглашала на собеседование, а другая. Ольга рассказывала как правильно разговаривать с клиентами, собрание были три раза за весь ее период работы, и на эти собрания ходили около четырёх человек, также присутствовал ФИО10, на собрании однажды видела ФИО3

Представителем ответчика в материалы дела представлено заявление ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенное нотариусом ФИО24, согласно которому, он пояснил, что работает в должности директора по работе с клиентами корпоративного и государственного сегмента филиала АО «Компания ТрансТелеКом» «Макрорегион Дальний Восток» с ДД.ММ.ГГГГ. В его административном подчинении находится Отдел продаж клиентам корпоративного и государственного сегмента, а также Отдел продаж и сопровождения клиентов среднего и малого бизнеса филиала АО «Компания ТрансТелеКом» «Макрорегион «Дальний Восток». В Отделе продаж клиентам корпоративного и государственного сегмента есть должности Главного менеджера и менеджера. В Отделе продаж и сопровождения клиентов среднего и малого бизнеса есть должность Главного менеджера. У каждого отдела есть Положение, в котором определены задачи и функции. Основными функциями отделов является поиск клиентов и выявление потребностей в оказании услуг связи компании, участие в переговорах, подготовка и организация подписания договора с клиентом, оформление заявки на подключение, продажи дополнительных услуг клиентам, организация процесса продаж, ведение прямых и непрямых продаж клиентам, контроль показателей продаж клиентам. Рабочим местом его подразделения в АО «Компания ТрансТелеКом» (включая его, главных менеджеров, менеджеров и других работников его подразделения) являются кабинеты, расположенные на 12 этаже здания по адресу 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера была принята ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию, начали поиск кандидата на ее должность. Объявление о поиске менеджера размещается на сайте HH.RU кадровой службой филиала. В объявлении указывали, что нужен менеджер именно по активным продажам, так как этот термин наиболее емко дает понимание, какие задачи стоят перед потенциальным работником, то есть активный поиск клиентов, непосредственное участие в переговорах с клиентом, заключение договора и заявок на подключение. С начала марта 2020 года искали кандидатов на должности менеджера (в связи с увольнением ФИО1) и главного менеджера (эта должность тоже была вакантной), даты собеседования планируются им и отделом кадров совместно, собеседования проводили также вместе с отделом кадров. С ФИО3 не знаком, не видел ее в офисе филиала ни в ноябре 2019, ни в декабре 2019 г. На собеседование по объявлению о вакансии «Менеджера прямых продаж» ФИО3 к нему не приходила. Его коллега по работе - ФИО2, который также работает с ним в филиале АО «Компания ТрансТелеКом» про ФИО3 ничего не упоминал, из чего может предположить, что они не встречались и не знакомы.

Также представителем ответчика в материалы гражданского дела представлен протокол осмотра доказательств № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому нотариус ФИО24 на основании статей 102 и 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате по просьбе и согласно заявлению ФИО5, в порядке обеспечения доказательств, необходимых в связи с рассмотрением дела в суде факта о признании трудовых отношений, произвела осмотр доказательств в виде информации и изображений в приложении ВКонтакте на телефоне подвижной радиотелефонной связи модели iPhone 11 Pro, версия IOS 13.5.1, серийный номер № номер (SIM-карты) телефона № принадлежащей ФИО5 В ходе осмотра установлено: в телефоне подвижной радиотелефонной связи модели iPhone 11 Pro, версия IOS 13.5.1, серийный номер №, номер (SIM-карты) телефона №, принадлежащей ФИО5 осуществлен вход в приложение «ВКонтакте» для осмотра по просьбе заявителя - страницы пользователя ФИО3. Для этого в приложении Вконтакте на личной странице ФИО5 в поисковой строке было внесено "кусочкина алина", на открывшейся странице выбран пользователь ФИО3. На открывшейся странице пользователя ФИО3 в разделе друзья открыта поисковая строка, а ниже список друзей пользователя, в открывшемся списке друзей выбран шестой в списке - ФИО6, на открывшейся странице появляется страница пользователя ФИО6. Также в соответствии с указанным протоколом был выбран ФИО25 и открыта его страница. Фотографии осмотренных страниц приложения отражены в скриншотах (снимках экрана) сделанных с экрана вышеуказанного телефона, являющихся приложением на 8 (восьми) страницах к настоящему протоколу. Вся полученная информация находилась в открытом доступе, и для её получения не требовалось ввода никаких регистрационных данных и авторизации (например, ввод логина и пароля).

В материалы дела истцом представлен скриншот интернет-страницы 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой АО «Компания ТрансТелеКом» по адресу 

<

адрес> осуществляет поиск соискателя на должность «Менеджер активных продаж», согласно размещенному на интернет-странице объявлению, на данную вакансию опыт работы не требуется, вакансия предполагает частичную занятость, гибкий график, предлагается доход от 20000 в месяц, доп. премии за объем продаж, компенсация за проезд и мобильную связь, бесплатное обучение, наставничество, занятость от 3-х часов в день, выездной характер работы, гибкий график работы (подработка, возможность совмещать с учебой), возможность профессионального и карьерного роста, возможности проявить себя в конкурсах с ценными призами; указаны виды выполняемой работы: консультирование клиентов об услугах компании (интернет, интерактивное телевидение); оформление заявки на подключение. 

В соответствии с объявлением, вакансия доступна соискателям с 14 лет.

ФИО3 предоставлена рекламная листовка ТТК о тарифном плане линейки «Сочный», на которой зафиксирована информация о ФИО3 как о персональном менеджере ТТК, указан номер телефона № как контактный номер персонального менеджера.

Согласно информации, предоставленной Управлением Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (Хабаровскстат) № от ДД.ММ.ГГГГ, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Специалисты по сбыту продукции» (включая должность «менеджер активных продаж») по Хабаровскому краю за октябрь 2019 года составила 

<

данные изъяты>. При этом разъяснено, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее в 2019 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, в соответствии с которой она указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с АО «Компания ТрансТелеКом», в лице ответственного ФИО2; была устроена на должность агента компании; за ноябрь 2019 года объем оказанных услуг составил 1 договор с клиентом, за декабрь 2019 года – 11 договоров с клиентом; работодатель не выплатил заработную плату ни за один месяц.

В соответствии с ответом на обращение № от ДД.ММ.ГГГГ, Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае ФИО3 указано, что из представленных последней документов следует, что между ФИО3 и АО «Компания ТрансТелеКом» заключен договор возмездного оказания услуг, рекомендовано разрешить спорные вопросы в судебном порядке.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в АО «Компания ТрансТелеКом» в руководство филиала АО «Компания ТрансТелеКом» «Макрорегион Дальний Восток» на должность директора по работе с массовым сегментом ДД.ММ.ГГГГ, в функции данного сотрудника входит: обеспечение эффективной коммерческой деятельности и организация системы продаж услуг компании ТТК в массовом сегменте в Макрорегионе Дальний Восток, обеспечение выполнения производственной программы по натуральным финансовым показателям массового сегмента МР, организация бизнес-процессов обеспечения продаж абонентским оборудованием и др.; должностные обязанности входит: организовывать работу подчиненных подразделений, по реализации бизнес-процессов продаж, осуществлять поиск и развитие альтернативных каналов продаж; контролировать операционные показатели продаж в каждом канале в разрезе городов МК; организовывать работу подразделений по разработке, актуализации и внедрении систем материальной и немонетарной мотивации каналов продаж; иные обязанности, обусловленные должностной инструкцией.

Согласно представленным представителем ответчика личным карточкам работников, приказам о приеме и увольнении работников, ФИО10 работал в АО «Компания ТрансТелеКом» в должности супервайзера Группы активных продаж Отдела продаж Макрорегиона Дальний Восток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; ФИО6 работал в АО «Компания ТрансТелеКом» в должности супервайзера, в последующем руководителем направления Группы активных продаж Отдела продаж Макрорегиона Дальний Восток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по соглашению сторон, на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно должностной инструкции супервайзера Группы активных продаж Отдела продаж, работник по указанной должности административно и функционально подчиняется Руководителю направления группы активных продаж отдела продаж. В функции супервайзера Группы активных продаж Отдела продаж входит организация работы, поддержание, развитие и контроль работы Группы активных продаж услуг Компании ТТК физическим лицам; обеспечение выполнения установленного плана по продажам по Группе активных продаж; ведение различной отчетности по деятельности агентской группы активных продаж. Для реализации указанных функций супервайзер Группы активных продаж Отдела продаж обязан: организовывать действия внештатных агентов прямых продаж, консультировать их работу, реализовывать выполнение ежемесячного плана продаж и контролировать его выполнение; обеспечивать необходимую численность агентов для выполнения установленных планов по продажам; своевременно подготавливать, согласовывать, вносить в информационные системы Компании ТТК необходимую установленную в компании документацию для обеспечения работы агентской сети; участвовать в совещаниях по разработке предложений для увеличения продаж агентской сетью, формировать предложения по улучшению работы агентской сети; назначать задания агентам по продажам, в том числе по поквартирному обходу потенциальных абонентов, по участию в промо-мероприятиях, расклейке рекламных объявлений на подъездах, по раскладке рекламы по почтовым ящикам, по сбору подписей жильцов в домах, где планируется размещение телекоммуникационного оборудования; осуществлять обучение агентов прямых продаж в ходе поквартирного обхода; 

Согласно должностной инструкции руководителя направления Группы активных продаж Отдела продаж, в функции руководителя направления Группы активных продаж Отдела продаж входит обеспечение эффективной коммерческой деятельности и организация системы продаж услуг Компании ТТК в массовом сегменте в Макрорегионе «Макрорегион Дальний Восток»; управление активным каналом продаж; организация работы собственной сбытовой сети; создание эффективных инструментов управления и контроля продаж через активные каналы.

Для реализации указанных функций руководитель направления Группы активных продаж Отдела продаж обязан: осуществлять контроль за работниками активного канала продаж; осуществлять организацию и контроль процесса обучения работников активного канала продаж; контролировать работу с заявками, поступающими из активного канала продаж; производить анализ и оценку динамики спроса на подключение услуг физическим лицам и анализ отказов при отсутствии технической возможности подключения услуг.

В соответствии с Положением о филиале АО «Компания ТрансТелеКом», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, для достижения целей Филиал осуществляет следующие виды деятельности от имени КТТК: оказание услуг местной, внутризоновой, междугородной международной телефонной связи; услуги подвижной радиотелефонной связи; услуги подвижной спутниковой радиосвязи; услуги связи по предоставлению каналов связи; услуги связи по передаче данных, в том числе для целей передачи голосовой информации; телематических услуг связи; услуги связи для целей кабельного вещания; услуги связи для целей проводного радиовещания; услуги доступа к услугам связи с использованием кодов доступа к услугам электросвязи; услуги аудиоконференцсвязи.

Согласно Положению о филиале АО «Компания ТрансТелеКом» трудовые отношения в Филиале регулируются законодательством Российской Федерации, внутренними документами КТТК, решениями органов управления КТТК и настоящим Положением. Директор Макрорегиона, а также иные уполномоченные лица осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Филиала и ОП.

Согласно Положению о приеме, переводе и увольнении работников АО «Компания ТрансТелеком», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, прием кандидатов, перевод и увольнение работников АО «Компания ТрансТелеКом» осуществляются в рамках процесса М 05.03 «Кадровое делопроизводство, прием, перевод и увольнение персонала». Для организации оформления кандидата в штат Компании ТТК Менеджер вакансии передает сотруднику, ответственному за кадровое администрирование (ОКТО КЦ/ООРУПМР/АО Р1) пакет документов кандидата в соответствии с требованиями Положения о подборе персонала АО «Компания ТрансТелеКом». Оформляемый кандидат предоставляет в ОКТО ДУП КЦ/ООРУП MP / АО Р документы в соответствии с установленным списком. ОКТО ДУП КЦ/ ООРУП MP / АО Р подготавливает трудовой договор с новым работником в письменной форме, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. Прием на, работу оформляется приказом о приеме работника на работу, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор с работником и приказ о приеме работника на работу подписывает Генеральный директор Компании ТТК, действующий на основании Устава, либо уполномоченное им лицо. Получение работником экземпляра Трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ОКТО ДУП КЦ/ ООРУП MP АС Р. После подписания приказа о приеме работника на работу, работник ОКТО ДУП КЦ. ООРУП MP / АО Р делает запись о приеме в трудовой книжке в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (раздел 3.2).

Согласно разделу 3.3 Положения о приеме, переводе и увольнении работников АО «Компания ТрансТелеком», при приеме на работу в компанию ТТК новый работник должен быть ознакомлен с документами Компании ТТК, с требованиями охраны труда; с требованиями пожарной безопасности; с требованиями соблюдения коммерческой тайны; новому работнику должен быть выдан пропуск для прохода на рабочее место; новому работнику должна быть выдана личная карточка учета прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда для работников КЦ в соответствии с Положением по обучению и проверке знаний требований по охране труда, для работников МР/Р в соответствии с Положением по обучению и проверке знаний требований охраны труда в ФИО26 «Компания ТрансТелеКом».

Работник ОКТО ДУП КЦ/ООРУП MP/АО Р обязан до подписания трудового договора ознакомить нового работника под подпись: с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Компания ТрансТелеКом»; с Должностной инструкцией; с другими локальными нормативными актами, актуальный перечень которых формирует ДУП КЦ/ ООРУП MP / АО Р. Работник СОТ "КЦ/" СОТ МР/ ответственный за проведение вводного инструктажа в Регионе проводит вводный инструктаж по охране труда с новым работником. Для работников КЦ инструктаж проводится в соответствии с Положением по обучению и проверке знание требований по охране труда, для работников МР/Р - в соответствии с Положением по обучению и проверке знаний требований охраны труда в ФИО26 «Компания ТрансТелеКом.». Работник СОТ КЦ/ СОТ МР/ Ответственный за проведение вводного инструктажа в Регионе передает в ОКТО ДУП КЦ/ ООРУП МР/ АО Р личную карточку учета прохождения обучения по охране труда в течение 2 рабочих недель после проведения обучения по охране труда Ответственный за передачу личной карточки учета прохождения обучения по охране, труда и ОКТО ДУП КЦ/ ООРУП МР/ АО Р - работник СОТ КЦ/ СОТ МР/ Ответственный за проведение вводного, инструктажа в Р. Работник Транспортно-эксплуатационного отдела АД КЦ/АО MP/АО Р проводит инструктаж нового работника по требованиям пожарной безопасности в КЦ/МР/Р. Новый работник, с которым проводили инструктаж по требованиям пожарной безопасности в КЦ/МР/Р, передает в ОКТО ДУП КЦ/ ООРУП МР/ АО Р Контрольный лист прохождение инструктажа по мерам противопожарной безопасности в течение 3 рабочих дней Ответственный за наличие контрольного листа прохождения инструктажа по мерам пожарном безопасности - ОКТО ДУП КЦ/ ООРУП МР/ АО Р.

Работник ОПП ДПРП/ООРУП MP/АО Р фотографирует нового работника, после чего направляет фотографию в ОКТО, который направляет фотографию с названием подразделения работника для подготовки пропуска в ДЭБ/ Директору по экономической безопасности MP/руководителю направления по экономической безопасности Региона.

ДЭБ/ Директор по экономической безопасности МР/ Руководитель направления по экономической безопасности Р обеспечивают работника в КЦ/МР/Р пропуском для прохода на рабочее место.

Работник ОКТО ДУП КЦ/ ООРУП МР/ АО Р вводит данные о новом работнике в базу данных ИС в первый рабочий день работника.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Компания ТрансТелеКом», утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с порученной работой, системой и формой оплаты труда, условиями труда, режимом труда и отдыха и разъяснить права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией и положением о подразделении, в котором будет осуществлять деятельность работник; ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников АО «Компания ТрансТелеКом», Положениями о премировании работников АО «Компания ТрансТелеКом», Положением о защите персональных данных работников АО «Компания ТрансТелеКом» и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного учета); документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) с отметкой «годен»» - для категорий работников, в соответствии с законодательством подлежащих медицинскому осмотру (п. 3.2).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению уполномоченного лица работодателя. 

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Компания ТрансТелеКом» предусмотрены: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), сменная работа, работа в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сверхурочная работа; ненормированный рабочий день (п. 8.1).

Согласно п. 10.4 заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «Компания ТрансТелеком», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, размер месячной заработной платы каждого работника Компании ТТК полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда, включая выплаты стимулирующего характера, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской федерации (п.4.2); в компании применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда (п. 4.3); заработная плата работников включает в себя: должностной оклад (тарифная ставка), установленный штатным расписанием определенный в трудовом договоре работника; компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера, компенсации, доплаты и надбавки, а также социальные льготы и гарантии предоставляются размерах, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами Компании ТТК в соответствии с требованиями раздела 6 Положения (п. 4.4).

В соответствии со штатным расписанием АО «Компания ТрансТелеКом» должность менеджера активных продаж в нем отсутствует, табели учета рабочего времени по данной должности, а также на ФИО3 не велись.

В соответствии с приложением к договору на предоставление услуг связи ПАО «МТС№, абонентом номера № является ФИО28

Согласно информации ООО «Скартел», предоставленной в адрес суда, телефонный № зарегистрирован на ФИО10, указанный номер отражен в личной карточке работника, предоставленной ответчиком.

В соответствии с протоколом осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленном в материалы дела истцом, нотариусом нотариального округа города Хабаровска Хабаровского края ФИО29 на основании статей 35, 102 и 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате по просьбе ФИО3 в порядке обеспечения доказательств, с целью дальнейшего предъявления их в суд, произведеносмотр сообщений, созданных в программе обмена сообщениями WhatsApp Messenger (далее - WhatsApp), установленном на предоставленном заявителем мобильном телефоне IPhone 6 Plus. Согласно протоколу осмотра, отображен чат (переписка) различных пользователей WhatsApp – участников группы «ТТК АП Хабаровск», который содержит сообщения от участника группы под наименованием «Тарас» с номером телефона № начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной переписке, с абонентского номера № на абонентский №, принадлежащий ФИО10, предоставлено фотоизображение паспорта ФИО3, страхового свидетельства ФИО3, свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, банковские реквизиты ФИО3, сообщение о заключении договора.

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что показания свидетелей ФИО6, ФИО10, ФИО19, ФИО15 согласуются с показаниями истца о месте, времени и характере работы ФИО3 в компании. Из указанных показаний следует, что истец, осуществляя свою деятельность АО «Компания ТрансТелеКом» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, воспринимала данную деятельность как трудовую, в должности менеджера активных продаж.

Оценивая показания свидетелей ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО9, ФИО18, а также пояснения ФИО23 суд полагает, что их показания о том, что они не видели ФИО3 в здании по адресу: 

<

адрес>, не опровергают факт осуществления истцом трудовой деятельности в АО «Компания ТрансТелеКом», факт ее доступа в здание по указанному адресу.

Показания указанных свидетелей, а также пояснения ФИО23 не опровергают наличие в организации сотрудников, агентов, с которыми не заключены трудовые договоры, имеются иные правоотношения в рамках обеспечения деятельности ответчика, согласно показаниям свидетелей, факт доступа в организацию иных лиц, не имеющих магнитный ключ, не опровергается. 

Показания ФИО9 в части того, что она с ФИО3 не знакома, ее никогда в организации не видела, суд не принимает, расценивает данные показания как недостоверные, поскольку указанный свидетель давал противоречивые показания в указанной части, менял их, что по мнению суда вызвано наличием трудовых отношений с ответчиком.

Доводы ФИО3 о ее допуске к работе без заключения с ней какого-либо договора подтверждаются показаниями указанных свидетелей, возможность осуществления для ответчика деятельности до заключения договора подтверждается п. 8.1.1 Типовой формы агентского договора заключаемого с агентами-физическими лицами, оказывающими услуги, направленные на привлечение новых абонентов, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также показаниями свидетелей ФИО6, ФИО19, ФИО18

Оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения их допустимости, относимости и достоверности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвержден. 

Доводы представителя ответчика о том, что переписка в программе WhatsApp осуществлялась с абонентского номера, не принадлежащего истцу, а другому абоненту – ФИО30 судом не принимаются, поскольку в судебном заседании было достоверно установлено, что переписка по абонентскому номеру № производилась истцом ФИО3, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ее пользовании и распоряжении находился телефон с сим-картой с указанным абонентским номером, факт передачи указанного номера подтвержден свидетелем ФИО30, оснований не доверять ее показаниям у суда не имеется.

Ссылки представителя ответчика на положения Федерального закона от 07.07.2003 года № 126 – ФЗ «О связи», Постановление Правительства РФ от 09.12.2014 года № 1342 «О порядке оказания услуг телефонной связи» являются необоснованными, поскольку судом в данном случае разрешаются исковые требования в рамках возникших трудовых правоотношений между истцом и АО «Компания ТрансТелеКом», правоотношения, связанные с созданием и эксплуатацией сетей связи и сооружений связи, иные правоотношения, обусловленные ФЗ «О связи», судом не рассматриваются.

Вопреки доводам представителя ответчика, судом установлено, что телефон ФИО30 с абонентским номером № использовался истцом в спорный период в личных целях, в том числе, для переписки с супервайзером ответчика ФИО10

Показания ФИО30, допрошенной в качестве свидетеля в ходе рассмотрения дела, согласуются с совокупностью иных доказательств, в том числе с пояснениями истца, свидетелей ФИО6, ФИО10, ФИО19, протоколом осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что представленный истцом протокол осмотра доказательств получен с нарушением норм федерального закона «О персональных данных», поскольку действия истца обусловлены необходимостью предоставления доказательств в судебное заседание, положениями ст. 56 ГПК РФ.

Вопреки доводам представителя ответчика, судом не установлена заинтересованность ФИО10, Орла М.В. в исходе дела, доводы представителя ответчика о том, что указанные лица являются друзьями истца, а также о том, что указанные свидетели имели негативный опыт работы в компании, имеют намерения помочь истцу оформить трудовые отношения, в ходе рассмотрения дела не подтверждены какими-либо относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами. 

Протокол осмотра социальной сети «В Контакте», предоставленный стороной ответчика в материалы дела, не подтверждает наличие дружеских отношений между указанными лицами и ФИО3, в список «Друзья» в «ВКонтакте» входят пользователи, с которыми автор страницы переписывается, общается, а также имеет знакомство. Основания увольнения ФИО10, Орла М.В. из АО «Компания ТрансТелеКом» не связаны с неисполнением последних своих должностных обязанностей.

Судом установлено, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом заключен не был, она была допущена уполномоченным сотрудником ответчика к работе с ДД.ММ.ГГГГ, исполняла трудовые функции в течение пяти дней в неделю, а именно информировала потенциальных абонентов об услугах и тарифах АО «Компания ТрансТелеКом», осуществляла сбор заявок на заключении договора на оказание услуг АО «Компания ТрансТелеКом», совершала исходящие и входящие телефонные вызовы для установления контактов с потенциальными клиентами АО «Компания ТрансТелеКом», принимала участие в совещаниях, проводимых сотрудниками ответчика по рабочим вопросам. 

При этом истец рассчитывала на денежное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> в месяц по свою работу.

Судом также установлено, что истец, выполняя трудовые функции, определенные ей уполномоченными сотрудниками компании в лице супервайзера ФИО10, руководителя направления Группы активных продаж Отдела продаж Макрорегиона Дальний Восток Орла М.В., исполняла данные функции по должности менеджера активных продаж, поскольку истец, являясь соискателем на данную должность, была допущена к исполнению вышеуказанных функций и обязанностей для обеспечения деятельности ответчика.

При этом суд не принимает пояснения представителя ответчика об отсутствии данной должности в штатном расписании АО «Компания ТрансТелеКом» и отсутствии доказательств о размещении вакансии по должности «менеджер активных продаж» в 2019 года, а также сведения, установленные в штатном расписании ответчика, справку АО «Компания ТрансТелеКом» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой за 2019 год отсутствовали задержки по выплате заработной платы работникам предприятия, поскольку данные пояснения и документы опровергаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО12, ФИО13, ФИО9, ФИО19, письменными пояснениями ФИО23, представленными в материалы дела.

Ответчик, предоставляя документы и пояснения об отсутствии данной должности в организации и вакансии по ней, в том числе и в 2020 году, разместил объявление о вакансии по данной должности в сети «Интернет» в 2020 году, при этом, не указывая на характер работы (трудовой договор/договор гражданско-правового характера), что подтверждается размещенным в 2020 году объявлением (скриншот интернет-страницы 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ).

Доводы представителя ответчика о том, что истцом давались противоречивые показания о характере работы в компании, ее оплате, судом не принимаются, поскольку истец не была ознакомлена ни с трудовым договором, ни с договором на оказание услуг для ответчика, ориентировалась на размещенное в сети Интернет объявление, указания уполномоченных ответчиком лиц о необходимости выполнения должностных обязанностей по должности менеджера активных продаж.

Пояснения представителя истца по поводу показаний истца ФИО3 в части указания номера кабинета и расположения его на плане 10 этажа здания не имеют правового значения, поскольку истец подробно описала свое место работы, ее показания согласуются с показаниями допрошенных свидетелей, не опровергаются материалами дела. Указание ФИО3 на плане 10 этажа здания на иное разложение кабинета связано с продолжительным периодом времени неосуществления обязанностей по указанному месту работы, плохой ориентацией истца в поэтажном плане в силу ее возраста, волнения в суде. 

В связи с тем, что судом установлено, что истец ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при этом денежное вознаграждение за свою трудовую деятельность не получала, требования истца об установлении факта трудовых отношений с АО «Компания ТрансТелеКом» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу, увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, взыскании с АО «Компания ТрансТелеКом» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

Принимая во внимание наличие вышеуказанных доказательств, на основании которых суд пришел к выводу о наличии в спорный период времени между сторонами трудовых отношений, доводы ответчика, заявленные в письменных возражениях на исковое заявление, суд признает несостоятельными, необоснованными и подлежащими отклонению.

Представленные ответчиком в материалы дела документы, в том числе Положение о закупке товаров, работ, услуг для нужд АО «Компания ТрансТелеКом» не могут являться доказательствами, опровергающими показания истца, свидетелей ФИО6, ФИО10, ФИО19, ФИО15 о работе ФИО3 в АО «Компания ТрансТелеКом», которые согласуются между собой. 

Свидетели ФИО6, ФИО10, ФИО19 с истцом в родственных связях не состоят, ФИО6, ФИО10 являлись сотрудниками АО «Компания ТрансТелеКом», ФИО19 предоставляла свои услуги для АО «Компания ТрансТелеКом» по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, причин для оговора ответчика со стороны данных лиц судом не установлено.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает необходимым обязать АО «Компания ТрансТелеКом» внести запись нахождения в трудовых отношениях в должности менеджера активных продаж в трудовую книжку истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав основание увольнения, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что перед истцом ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая не была выплачена при увольнении. По утверждению и расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет 

<

данные изъяты>, из суммы заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Контррасчет задолженности по заработной плате ответчиком в материалы дела не предоставлен.

Суд, разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушении сроков выплаты заработной платы, ввиду отсутствия у ответчика документов о размере заработной платы по должности менеджера активных продаж, не предоставления сведений о размере заработной платы по указанной должности, исходит из сведений о заработной плате по должности менеджера активных продаж в размере 

<

данные изъяты> в месяц, предоставленных Управлением Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, Еврейской автономной области и Чукотскому автономному округу и указанных в справке № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом суд учитывает положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Ввиду указанного, исходя из размера заработной платы по указанной должности, а также положений ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в указанной части, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

При этом, определяя размер заработной платы истца, суд не принимает в качестве доказательств размера заработной платы истца сведения о заработной плате ФИО31, договор о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО19 и АО «Компания ТрансТелеКом», акт сверки взаимных расчетов по агентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, размер вознаграждения по иным правоотношениям не имеет правового значения для рассматриваемого дела.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, за задержку заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 

<

данные изъяты>, исходя из размера задолженности в размере 

<

данные изъяты>, периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (280 дней), доли ставки в размере 1/150 (исходя из ставки 6,25% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 6,00% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5,50 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4,50 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4,25 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца; с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, почтовые расходы, понесенные сторонами, связанные с рассмотрением дела, другие признанные судом необходимыми расходы. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской ФИО4 в получении суммы в размере 

<

данные изъяты>

Согласно договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО4 и ФИО3 размер вознаграждения составил 

<

данные изъяты>

В соответствии распиской о получении денежной средств, ФИО4 получил от ФИО3 денежные средства по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд исходит из степени сложности дела и продолжительности его рассмотрения, количества и качества подготовленных представителем истца процессуальных документов, их содержания, учитывает объем услуг, фактически оказанных в рамках настоящего дела, фактическое участие представителя истца в судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку судебных документов, характер спора, цену иска.

С учетом изложенного, а также принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить разумной сумму возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> 

Доказательств неразумности и необоснованности судебных расходов во взыскиваемом размере представителем ответчика суду не представлено.

Также истцом были понесены расходы в размере 

<

данные изъяты> за нотариальные услуги по оформлению протокола осмотра доказательств, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, чеками ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты>

Данные расходы суд признает обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в полном размере.

В соответствии с со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которой они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 НК РФ, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Компания ТрансТелеКом» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 в должности менеджера активных продаж и акционерным обществом «Компания ТрансТелеКом» с 16.11.2019 года по 31.12.2019 года.

Обязать акционерное общество «Компания ТрансТелеКом» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о ее приеме на работу 16.11.2019 года и увольнении по собственному желанию 31.12.2019 года.

Взыскать с акционерного общества «Компания ТрансТелеКом» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 16.11.2019 года по 31.12.2019 года в сумме 29677 рублей 40 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2935 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 23700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с акционерного общества «Компания ТрансТелеКом» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1478 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 13.10.2020 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1966/2020 года

Секретарь судебного заседания Д.Э. Павленко