дело № 2-1394/2020

УИД 76RS0013-02-2020-000590-22

Мотивированное 

решение

 изготовлено 18.05.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Громовой А.Ю.

при секретаре Соколовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 12 мая 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ЗАО «Перспективные технологии» города Рыбинска, ЗАО «Перспективные технологии» о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с исковым заявлением к филиалу ЗАО «Перспективные технологии» города Рыбинска, ЗАО «Перспективные технологии» о расторжении трудового договора от №, заключенного между Закрытым акционерным обществом «Перспективные технологии» (ИНН №) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование исковых требований ФИО1 сослался на следующие обстоятельства. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Перспективные технологии» 

<

данные изъяты>, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должности директора филиала ЗАО «Перспективные технологии» г. Рыбинск, приказ на директора №. Филиал располагается в г. Рыбинск, Ярославской области по адресу: 

<

адрес>.

Начиная с 2011 года деятельность головной компании ЗАО «Перспективные технологии» 

<

данные изъяты> стала «сворачиваться», сотрудники стали увольняться, финансирование проекта было прекращено. Работники филиала в г. Рыбинске также был уволены, но истца попросили остаться на указанной должности в случае возможного возобновления предприятия. Однако до настоящего времени деятельность предприятия так и не возобновилась, руководство головной компании уволилось. Заработная плата истцу не начисляется, отчисления с заработной платы не производятся, расчетный счет филиала аннулирован Сбербанком России, в связи с отсутствием движения средств на счете. Высланные истцом письма, содержание заявление истца об увольнении, в адрес ответчика возвращаются обратно, по причине недостоверности сведений об адресе организации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчики филиал ЗАО «Перспективные технологии» города Рыбинска, ЗАО «Перспективные технологии» в судебное заседание не явились, надлежаще извещались о времени и месте рассмотрения дела, каких-либо ходатайств и возражений суду не представили. 

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ЗАО «Перспективные технологии» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, основной вид деятельности «72.19 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук». 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Перспективные технологии» 

<

данные изъяты>, был заключен трудовой договор №., в соответствии с которым истец принят на работу в должности директора филиала ЗАО «Перспективные технологии» 

<

данные изъяты>. 

На основании приказа № ФИО1 назначен на должность директора филиала ЗАО «Перспективные технологии». Филиал располагается в г. Рыбинск, Ярославской области по адресу: 

<

адрес>.

В материалы дела представлена должностная инструкция директора филиала, с которой ФИО1 был ознакомлен под роспись.

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит расторгнуть заключенный между ним, как работником, и ЗАО «Перспективные технологии» 

<

данные изъяты> – работодателем, трудовой договор ввиду прекращения деятельности предприятия.

Из искового заявления ФИО1 следует, что начиная с 2011 года деятельность ответчика прекращена, работники уволены. Заработная плата истцу не начисляется, отчисления с заработной платы не производятся, расчетный счет филиала аннулирован Сбербанком России, в связи с отсутствием движения средств на счете. Высланные истцом письма, содержание заявление истца об увольнении, в адрес ответчика возвращаются обратно, по причине недостоверности сведений об адресе организации.

Трудовая книжка находится у истца, возращена работодателем. 

По сведениям из Межрайонной ИФНС России № 3 по Ярославской области от 17.03.2020 г. в период с 01.01.2011 года по 31.12.2018 года в отношении ФИО1 уплачен НДФЛ за 2011 год: от работодателя Филиала ЗАО «Перспективные технологии» за январь, февраль, март 2011 года, и от работодателя ООО «

<

данные изъяты>» за период с января по июнь 2011 года. Справки по форме 2-НДФЛ за период с 2012 г. по 2018 г. в отношении ФИО1 в инспекцию не представлены. 

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое возвратилось в адрес истца ввиду истечения срока хранения в почтовом отделении, ответчиком не получено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что именно с указанного времени истец, как работник, высказал намерение о прекращении трудовых отношений, и как следствие не исполнял трудовые обязанности.

Доказательств, из которых следует иное, материалы дела не содержат, стороной ответчика не представлены.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Закрытым акционерным обществом «Перспективные технологии» (ИНН №) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Закрытым акционерным обществом «Перспективные технологии» (ИНН №) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ЗАО «Перспективные технологии» (ИНН №) в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Громова