Дело № 2-2171/2023

УИД 50RS0020-01-2023-002758-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» августа 2023 года, Коломенский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда 

<

адрес> Солдатенковой В.Г., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Энергоремонт» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Энергоремонт» о взыскании процентов за задержку заработной платы, просит суд взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Компания Энергоремонт», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 770801001,: юридический адрес: 107140, г Москва, 

<

адрес> СТР. 1, эт 3 пом 15,17 ком 8 в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 82 652 рубля 78 копеек.

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал. Просил суд об удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Компания Энергоремонт»о месте и времени судебного разбирательства извещалось надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился. До начала судебного разбирательства, никаким доступным способом о причинах неявки суду не сообщил; об отложении заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представил. С учетом установленных обстоятельств и мнения участников процесса, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО2, работал на предприятии Общество с ограниченной ответственностью Компания Энергоремонт» с 01 ноября 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка отдела развития.

Согласно справки, выданной ответчиком задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 121 534,34 рубля. 

Судебным приказом, выданным мировым судьей судебного участка № Коломенского судебного района 

<

адрес> в пользу истца была взыскана вышеуказанная задолженность. Однако до настоящего времени она не погашена.

Доказательств обратного суду не представлено. 

Поскольку нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы нашло подтверждение в суде, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет произведен истцом в соответствии с нормами действующего законодательства, судом проверен, арифметически подсчитан верно. 

Расчет не оспорен ответчиком, поэтому принимается судом как доказательство размера компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Компания Энергоремонт» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2680руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Энергоремонт» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Компания Энергоремонт», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 770801001в пользу ФИО2, паспорт 

<

...> проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82 652 рубля 78 копеек.

Взыскать сОбщество с ограниченной ответственностью «Компания Энергоремонт»в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2680рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «04» сентября 2023 года.

Судья 

Коломенского городского суда

<

адрес> В.

<

адрес>