Дело № 2-2005/2019

идентификационный номер 55RS0005-01-2019-002612-80

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 16 августа 2019 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

с участием помощника Омского транспортного прокурора Полозова Д.С.,

при секретаре Сазанович Ю.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Омского транспортного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «Академия АЗС» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Омский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «Академия АЗС» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в результате проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Академия АЗС» заключены с ФИО1, ФИО2 договоры оказания услуг сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1, ФИО2 обеспечивали прием и погрузку из вагона багажа и грузобагажа, рациональное размещение его в багажном вагоне с соблюдением мер пожарной и электробезопасности, сопровождали и обеспечивали сохранность багажа и грузобагажа в пути следования, оформляли проездные документы, вели учет принятого и выданного и выданного в пути следования багажа и грузобагажа, поддерживали постоянную чистоту и комфортную температуру в вагоне в пути следования, следили за состоянием внутреннего оборудования в вагоне, соблюдали требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

ФИО1, ФИО2 выданы удостоверения ООО «Академия АЗС» с указанием должностей, а также результатов проверки знаний требований охраны труда.

Трудовая деятельность осуществлялась ФИО1, ФИО2 по установленному графику, они не имели права выходить на работу в удобное для них время, что свидетельствует о соблюдении графика рабочего времени в организации.

Заработная плата выплачивалась ежемесячно после 15 числа каждого месяца за фактически отработанное время.

Работы, выполненные ФИО1, ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком оплачены не были. Задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 16000 рублей, перед ФИО2 – 16000 рублей.

На основании изложенного просит признать трудовыми отношения, существовавшие между ООО «Академия АЗС» и ФИО1, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Академия АЗС» в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу оформить с ФИО1, ФИО2 трудовые договоры с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и в недельный срок со дня издания приказа внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Академия АЗС» в пользу ФИО1, ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей в пользу каждого.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. 

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Академия АЗС» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) был заключен договор №л.д.42-46).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Академия АЗС» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор № (л.д.53-56).

Согласно п.п.1.1, 1.2 договоров исполнитель по заданию заказчика обязуется лично оказать услуги, указанные в договоре, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Виды услуг, оказываемых исполнителем, указываются в Приложении №1 к договору, являющемся неотъемлемой его частью. 

Согласно п.1.4 договоров срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.2.5 договора стоимость работ по договору составляет 1000 рублей в сутки.

В соответствии с п.3.1 договора исполнитель обязан оказать услуги, указанные в Приложении №1 к договору, в соответствии с требованиями договора и передать их результаты по мере реализации соответствующего этапа оказания услуг самостоятельно без привлечения третьих лиц.

Из Приложения №1 к договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что исполнитель обязан: обеспечивать прием и погрузку в багажный вагон, выгрузку и выдачу из вагона багажа и грузобагажа, рациональное размещение его в багажном вагоне с соблюдением мер пожарной и электробезопасности, сопровождать и обеспечивать сохранность багажа и грузобагажа в пути следования от момента приема к перевозке до выгрузки из багажного вагона, осуществлять в пути следования беспрепятственную погрузку и выгрузку багажа и грузобагажа в установленное время стоянки поезда н транзитных станциях и станциях оборота, не допускать провоза груза далее станций назначения, оформлять проездные документы, вести учет принятого и выданного и выданного в пути следования багажа и грузобагажа, поддерживать постоянную чистоту и комфортную температуру воздуха в вагоне в пути следования, следить за состоянием внутреннего оборудования в вагоне, периодически производить уборку в вагоне, соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

На имя ФИО2, ФИО1 были выданы удостоверения с указанием должностей, результатами проверки знаний требований охраны труда (л.д.35).

Согласно объяснениям ФИО2, ФИО1, а также иных работников ООО «Академия АЗС» - ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, осуществлявших трудовую деятельность совместно с истцами, трудовая деятельность осуществлялась ими по утвержденному графику, они не имели права выходить на работу в удобное им время, заработная плата выплачивалась ежемесячно после 15 числа каждого месяца за фактически отработанное время (л.д.7-8, 12, 15-32). 

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истцов о наличии трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

Оценив представленные истцами доказательства, суд приходит к выводу о наличии в период с 26 марта по ДД.ММ.ГГГГ между истцами ФИО2, ФИО1 и ООО «Академия АЗС» трудовых правоотношений по выполнению трудовых функций в должности приемщиков-сдатчиков грузов и багажа. В совокупности приведенные обстоятельства подтверждают, что истцы фактически выполняли работу с ведома ответчика, выполняли определенную трудовую функцию, действуя в интересах ответчика, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между ООО «Академия АЗС» и истцами трудовыми, учитывая наличие иных достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истов к работе и отсутствие доказательств их опровергающих.

Таким образом, принимая во внимание положения ст.19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовых отношений, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически были заключены трудовые договоры с 26 марта по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению должностных обязанностей приемщиков-сдатчиков грузов и багажа, поскольку в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Истцами заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16000 рублей в пользу каждого.

Ответчиком доказательств, достоверно подтверждающих выплату истцам заработной платы за ноябрь 2018 года в полном объеме, в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено, требования в данной части суд считает подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать заключенным между ООО «Академия АЗС» и ФИО1 по выполнению трудовых функций в должности приемщика-сдатчика грузов и багажа.

Обязать ООО «Академия АЗС» в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу оформить с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и в недельный срок со дня издания приказа внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать заключенным между ООО «Академия АЗС» и ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению трудовых функций в должности приемщика-сдатчика грузов и багажа.

Обязать ООО «Академия АЗС» в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу оформить с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и в недельный срок со дня издания приказа внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года

Взыскать с ООО «Академия АЗС» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей.

Взыскать с ООО «Академия АЗС» в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей.

Взыскать с ООО «Академия АЗС» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1160 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 21 августа 2019