73RS0004-01-2020-002757-40

Дело № 2-2328/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2020 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Аббазовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-30» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить соответствующую отчетность по итогам 2019 года в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России, Фонд социального страхования РФ, обязании предоставить документы и справки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «К-30» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить соответствующую отчетность по итогам 2019 года в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России, Фонд социального страхования РФ, обязании предоставить документы и справки, указав в обоснование следующее.

Она работала бухгалтером в ООО «К-30» (в обособленном подразделении по адресу: 

<

адрес>) с 07.05.2019 по 05.11.2019.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора размер заработной платы составлял 16 000 руб. в месяц.

Приказом от 24.10.2019 она была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом документы и справки, связанные с работой.

Согласно ст.4.1 п.2, п.п. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику, как застрахованному лицу, должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Согласно ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абз.1 п.4 ст. 11 указанного федерального закона.

В виду того, что руководитель предприятия находится в головном офисе г.Москва, общение с руководителем происходило по переписке в мecceнжepax «Viber» и посредством электронной почты и телефонных звонков. Однако с 31.10.2019 руководитель организации ФИО2 перестал выходить на связь. Предпринимались неоднократные попытки связаться с руководителем и получить соответствующие документы при увольнении – но безрезультатно. В результате в день увольнения ей не были выданы соответствующие справки о причитающихся суммах.

Согласно п.3.5 трудового договора № от 07.05.2019 размер заработной платы составляет 16000 руб.

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3.6 трудового договора заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. 5 - окончательный расчет за предыдущий месяц, 20 числа аванс за текущий месяц.

До 04.10.2019 заработная плата выплачивалась два раза в месяц.

22.10.2019 (с задержкой 2 дня) был выплачен аванс за октябрь 2019 г. С 23.10.2019 заработная плата и иные выплаты не производились. 

Итого за октябрь 2019 г. и ноябрь 2019 г. задолженность составила 8 912 руб. 

По итогам расчета за июль 2019 г. также выявилась недоплата заработной платы в размере 2 421,61 руб., 22.07.2019 был перечислен аванс в размере 6 400 руб. и 06.08.2019 был перечислен окончательный расчет за июль 2019 г. - 5 098,39 руб., что в сумме составляет 11 498,39 руб.

В соответствии со ст.ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса РФ работникам ежегодно предоставляется отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В 2019 году отпуск ей не предоставлялся. Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.4 Положения об особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев. Исходя из вышеизложенного, размер компенсации составляет 6 808,70 руб. 

Таким образом, при увольнении ей не была выплачена сумма 18 142,31 руб., в том числе - заработная плата в размере 11 333,61 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 808,70 руб.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, составляет 1 111,17 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 11 333,61 руб., компенсацию при увольнении в размере 6 808,70 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 391,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика предоставить отчетность в фонды ПФР, ФСС РФ, ИФНС России по итогам 2019 года, обязать работодателя предоставить истцу заверенные надлежащим образом справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку 2-НДФЛ за 2019 год.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие и удовлетворить исковые требования в заявленном размере.

Представитель ООО «К-30» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, от представителя ликвидатора ФИО2 в материалы дела представлен отзыв. 

Представители третьих лиц – Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г.Ульяновска, ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, ГУ-УРО ФСС РФ, - в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания указанные третьи лица извещены.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ООО «К-30» является юридическим лицом, место нахождения которого: 

<

...> д.31-12, строение 1, этаж 1, пом.IV. Основным видом деятельности юридического лица является торговля оптовая бытовой мебелью. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, 18.05.2020 принято решение о ликвидации и назначении ликвидатора ФИО2

ФИО1 и ООО «К-30» в период с 07.05.2019 по 05.11.2019 состояли в трудовых отношениях, работала в должности бухгалтера по основному месту работы в обособленном подразделении по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа работодателя о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с п. 3.5 трудового договора размер заработной платы составил 16 000 руб. в месяц.

Согласно п.3.6 трудового договора заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. 5 - окончательный расчет за предыдущий месяц, 20 числа аванс за текущий месяц.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из иска, на дату увольнения у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 18 142,31 руб., в том числе - заработная плата в размере 11 333,61 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 6 808,70 руб., что подтверждается расчетным листком ООО «К-30» за октябрь 2019 г., расчетом, представленным истицей в материалы дела. Указанные доводы стороной ответчика не опровергнуты, доказательств отсутствия перед ФИО1 задолженности по заработной плате либо наличия задолженности в ином размере суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит требования истицы в данной части подлежащими удовлетворению – в ее пользу с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18 142,31 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 391,51 руб. согласно представленному расчету. Данные требования являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ней до настоящего времени не произведен. Размер заявленных к взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорен. Таким образом, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом также установлено, что работодателем истицы не произведены соответствующие отчисления за работника ФИО1 за 4 квартал 2019 г. (октябрь, ноябрь), а именно: страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, подоходный налог в налоговый орган.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст.4.1 п.2, п.п. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику, как застрахованному лицу, должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Согласно ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абз.1 п.4 ст. 11 указанного федерального закона.

В соответствии с положениями статей 1,5, 15, 28 ФЗ РФ от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Приведенные положения закона ООО «К-30» также не выполнены в рамках трудовых отношений с ФИО1 за 4 квартал 2019 г. – за октябрь и ноябрь 2019 г.

В связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность произвести перечисление страховых взносов на лицевой счет ФИО1 за октябрь и ноябрь 2019 г. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, а также произвести перечисление НДФЛ в ИФНС России за указанный период, возложить на ответчика обязанность предоставить истцу заверенные надлежащим образом справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку 2-НДФЛ за 2019 год.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм были нарушены её права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда законными и обоснованными.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, заявленный к взысканию истицей, необоснованно завышенным, и, с учетом степени нравственных страданий ФИО1, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ истица при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1 081,35 руб., том числе 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-30» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить соответствующую отчетность по итогам 2019 года в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России, Фонд социального страхования РФ, обязании предоставить документы и справки, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-30» в лице ликвидатора ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 142,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 391,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «К-30» в лице ликвидатора ФИО2 обязанность произвести перечисление страховых взносов на лицевой счет ФИО1 за октябрь и ноябрь 2019 г. в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «К-30» в лице ликвидатора ФИО2 обязанность произвести перечисление страховых взносов на лицевой счет ФИО1 за октябрь и ноябрь 2019 г. в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «К-30» в лице ликвидатора ФИО2 обязанность произвести перечисление НДФЛ в ИФНС России с дохода ФИО1 за октябрь и ноябрь 2019 г.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «К-30» в лице ликвидатора ФИО2 обязанность предоставить ФИО1 заверенные надлежащим образом справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы в обществе с ограниченной ответственностью «К-30», справку 2-НДФЛ за 2019 год.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-30» в лице ликвидатора ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1 081,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая