Дело № 2-3706/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Шипунова И.В.

при секретаре Рейнгардт С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тодорова ФИО6 к ООО «СК Империя» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СК Империя» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда просит установить факт трудовых отношений между ООО СК «Империя» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2017 года включительно, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате зарплаты в размере 391 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Мотивирует свои требования тем, что устроился на работу в ООО СК «Империя» по адресу .... в должности плиточник с ДД.ММ.ГГГГ. Прием на работу осуществлял директор ФИО4. При устройстве на работу заявление о приеме на работу у него не спросили, пообещав оформить трудовой договор позднее. Срочный трудовой договор должен был заключен на время выполнения отделочных работ на объекте УФССП ..... Согласно устной договоренности с работодателем размер заработной платы устанавливался сдельно-премиальный за 1 кв.м. устройство керамической плитки 300 рублей, устройство сапожка из керамо-гранита 80 рублей, устройство мраморной плитки 1000 рублей. При получении зарплаты всегда расписывался в бухгалтерских ведомостях. За период с сентября 2016 года по январь 2017 год им была выполнена работа на сумму 621000 рублей, однако зарплата за период работы ему была выплачена не в полном объеме, несмотря на ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и отсутствие нареканий. За выплатой зарплаты обращался к директору, который обещал выплатить после сверки работ, но до настоящего времени окончательной расчет не произвел. Указывает, что работал по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в суд не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежаще, причем судом были предприняты все необходимые меры по извещению ответчика, судебная корреспонденция была направлена по всем известным суду адресам. 

Суд полагает, что действия ответчика, выразившиеся в неисполнении обязанности по получению почтовой корреспонденции, направляемой по всем адресам, имеющимся в материалах дела, являются злоупотреблением правом, что недопустимо в соответствии со ст.10 ГК РФ.

Поскольку судом были приняты все необходимые меры для извещения ответчика о возбужденном споре для возможности предоставления возражений, в связи с неявкой в судебное заседание дело слушанием уже откладывалось, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, материалы архивного дела №, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Указанные положения могут быть применены к случаям, когда личный труд физического лица используется и без оформления в установленном порядке гражданско-правового договора.

На основании приведенных норм и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на истце лежит бремя доказывания трудовых отношений, на ответчике – бремя доказывания отсутствия задолженности за выполненную работу перед истцом.

Как установлено судом, основным видом экономической деятельности ООО «СК Империя» является строительство жилых и нежилых зданий. 

Согласно ответу на судебный запрос УФССП России по .... в рамках реализации федеральной адресной целевой программы на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов и в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие судебной системы России на 2012-2020 годы», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Управлением Федеральной службы судебных приставов по .... (далее – УФССП России по ....) в период с 2015 по 2016 год осуществлялось строительство объекта – административного здания УФССП России по ....».

Строительно-монтажные работы на объекте осуществлялись подрядной организацией ООО «СтройСиб» в соответствии государственным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пунктам 2.1.3, 2.2.4 контракта, подрядчик обязан привлекать к выполнению работ по настоящему контракту субподрядчиков из числа субъектов малого и среднего предпринимательства и предоставлять заказчику копии заключенных договоров. 

Согласно информации, предоставленной подрядной организацией ООО «СтройСиб» к выполнению строительно-монтажных работ на объекте «Административное здание УФССП России по ....» в качестве субподрядчика привлечено ООО «Новый Уровень» на основании договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ № (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Новый Уровень» привлечена организация ООО «Строительная компания ИМПЕРИЯ» на основании подряда от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СтройСиб» (генподрядчик) и ООО «Новый уровень» (субподрядчик), последний по заданию генподрядчика принимает на себя обязательства выполнить своими силами и средствами работы по строительству административного здания УФССП России по ...., а генподрядчик обязуется принять и оплатить их результат в установленном договором порядке. 

Согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО Новый уровень» (генподрядчик) и ООО «Строительная компания Империя» (субподрядчик), последний по заданию генподрядчика принимает на себя выполнить своими силами и средствами работы по строительству административного здания УФССП России по ...., а генподрядчик обязуется принять и оплатить их результат в установленном договором порядке. 

В пункте 1.3 договора местом выполнения работ указано: .....

Дата начала выполнения работ – с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения субподрядчиком работ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Договор от лица ООО «СК Империя» подписан директором ФИО4 

Судом при подготовке дела к судебному разбирательству ответчику предлагалось представить доказательства в обоснование возражений относительно заявленных требований, которые в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены.

С учетом исследованных по делу доказательств, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 в ООО «СК Империя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве плиточника.

Данный факт подтверждается материалами архивного дела №, в котором был установлен факт трудовых отношений с ответчиком иных работников 

Таким образом, работодателем не представлено доказательств опровергающих доводы истцов о периоде трудовой деятельности в ООО «СК Империя».

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцы выполняли определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, носившую возмездный характер.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Поскольку трудовые отношения в соответствии с требованиями действующего законодательства ответчиком не оформлены, суд полагает, что датой окончания этих отношений является дата, указанная истцами в иске.

При установленных обстоятельствах имеются основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Правилами ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Фактически допустив истцов к исполнению трудовых обязанностей, ответчик вопреки нормам трудового законодательства не заключил письменный договор с работниками на данный период работы, лишив последних гарантий и компенсаций, связанных с трудовыми отношениями, в том числе ограничил в праве на получение обусловленной трудовым договором оплаты за свой труд.

Бремя доказывания отсутствия задолженности за выполненную работу перед истцом возлагается на ответчика, которым такие доказательства не представлены. 

Вместе с тем, доказательств того, какой размер заработной платы был согласован сторонами, в материалы дела не представлено. 

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей. 

Судом установлено, что истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории Республики Алтай.

Согласно п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в ...., утвержденное Правительством Республики Алтай ДД.ММ.ГГГГ (в редакции Дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования) минимальная заработная плата установлена в размере 8751 рублей.

Сведений о том, что ООО «СК Империя» заявляло об отказе присоединиться к данному соглашению, ответчиком не представлено.

При установленных обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца в части и взыскивает задолженность по заработной плате, исходя из следующего расчета: (8 751 руб. х 4 мес.) + (8751 руб. / 29,3 х 20) = 35 004 руб. + 5 973, 38 = 40 977 руб. 38 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Действиями работодателя по неоформлению в установленном порядке трудовых отношений и невыплате заработной платы истцу безусловно причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень нарушений трудовых прав истцов, их нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей. 

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «СК Империя» в доход бюджета муниципального образования .... подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 729 руб. 92 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Тодорова ФИО7 удовлетворить в части.

Установить факт работы по трудовому договору Тодорова ФИО8 в ООО «СК Империя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве плиточника.

Взыскать с ООО «СК Империя» в пользу Тодорова ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 40 977 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК Империя» в бюджет муниципального образования городского округа – г.Барнаула Алтайского края государственную пошлину 1 729 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Шипунов