Дело № 2-515/2024

УИД 29RS0017-01-2024-000605-84 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Каргополь 27 мая 2024 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Галкиной М.С.,

при участии старшего помощника прокурора Белых А.В.,

при секретаре Русановой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Каргопольского района Архангельской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

установил:

прокурор Каргопольского района обратился с исковым заявлением в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что ФИО1 является работником ИП ФИО2 Согласно трудовому договору с ИП ФИО2 от 01 января 2021 г. она принята на работу 

<

данные изъяты>. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г. ФИО1 не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 11 111, 40 руб. за каждый месяц, а также за январь 2024 г. в размере 12 711,40 руб., а всего 90 491,20 руб. Поскольку заработная плата ФИО1 в указанный период начислена и выплачена в меньшем, чем установлено законодательством размере, ее трудовые права, как работника, при выполнении в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, при расчете заработной платы работодателем существенно и необоснованно нарушены. 

С 1 января 2023 г. минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб., на МРОТ начисляется северная надбавка и районный коэффициент, таким образом, с 01 января 2023 г. заработная плата работникам при выполнении нормы труда не должна составлять менее 27611,40 руб. в месяц. ФИО1 в апреле 2023 г. начислена заработная плата за работу в размере 16500 руб.: 27 611,40 - 16500 = 11111,40 руб. В мае 2023 г. начислена заработная плата в размере 16 500 руб.: 27 611,40 - 16500 11111,40 руб. В июне 2023 г. начислена заработная плата за работу в размере 16500 руб.: 27611,40 - 16500 = 11111,40 руб. В сентябре 2023 г. начислена заработная плата в размере 16500 руб.: 27611,40 - 16500 - 11111,40 руб. В октябре 2023 г. начислена заработная плата в размере 16500 руб.: 27611,40 - 16500 = 11111,40 руб. В ноябре 2023 г. начислена заработная плата в размере 16500 руб.: 27611,40 - 16500 = 11111,40 руб. В декабре 2023 г. начислена заработная плата в размере 16500 руб.: 27611,40 - 16500 - 11111,40 руб.

С 1 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 руб., на МРОТ начисляется северная надбавка и районный коэффициент, таким образом, с 01 января 2024 г. заработная плата работникам при выполнении нормы труда не должна составлять менее 32711,40 руб. в месяц. ФИО1 в январе 2024 г. начислена заработная плата за работу в размере 20000 руб.: 32711,40 – 20000 = 12711,40 руб.

Таким образом, ФИО1 не доначислено: за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г. по 11111,40 руб. за каждый месяц и 12711,40 руб. за январь 2024г. Всего ФИО1 не выплачена заработная плата по состоянию на 01.03.2024 в размере 90491,20 руб., согласно справке от 14.03.2024 г., выданной ИП ФИО2 

За нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, выразившееся в выплате заработной платы менее МРОТ в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 90 491,20 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело без ее участия. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие, с иском согласна. 

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при сложившейся явке. 

Изучив материалы дела, заслушав участвующего в деле прокурора, который иск поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 ч. 3).

Заработная плата (оплата труда работника) определена в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размере оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер заработной платы является существенным условием трудового договора и ее изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1, п. 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В судебном заседании установлено, что 1 января 2021 года между сторонами по делу ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу к ответчику в качестве 

<

данные изъяты>.

Пунктом 6 Договора работнику установлены: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8800 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1800 рублей; Северная надбавка в размере 4400 рублей; всего 15000 рублей (л.д. 9).

Согласно расчетно-платежных ведомостей, ФИО1 за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года начислена заработная плата в размере 16500 рублей в месяц, за январь 2024 года начисленная заработная плата составила 20000 рублей (л.д. 11-19).

Количество отработанного работником времени подтверждено Табелями учета рабочего времени за указанный период (л.д. 19-26). 

С 1 января 2023 г. размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) составляет 16242 рубля (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»), следовательно, с учетом Северной надбавки и районного коэффициента, заработная плата не может быть менее 27 611 рублей 40 копеек.

С 1 января 2024 г. размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) составляет 19 242 рубля (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений») следовательно, с учетом Северной надбавки и районного коэффициента, заработная плата не может быть менее 32 711 рублей 40 копеек.

Согласно справке ИП ФИО2 от 14 марта 2024 г. ФИО1 доначислена, но не выплачена заработная плата в размере: за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года по 11 111 рублей 40 копеек в каждый указанный месяц, за январь 2024 года 12 711 рублей 40 копеек, всего доначислено, но не выплачено 90 491 рубль 20 копеек (л.д. 10). 

Расчет недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы, представленный прокурором, судом проверен и признан правильным, он подтверждается расчетом доначисленной, но невыплаченной заработной платы, сделанным ответчиком. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в полном объеме.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, из степени нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания приведенных положений закона и разъяснения Пленума Верховного суда РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера имущественного ущерба. 

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. 

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ч.1 ст. 333.19 НК в размере 2 914 рублей 74 копейки (по требованию имущественного характера) и 300 рублей (по требованию неимущественного характера), всего 3 214 рублей 74 копейки. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Каргопольского района Архангельской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, ОГРН №, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Каргопольским РОВД УВД Архангельской области, к/п 2902-011) в пользу ФИО1( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Архангельской области в Каргопольском районе, к/п 290-011) невыплаченную заработную плату в размере 90 491 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 95 491 (девяносто пять тысяч четыреста девяносто один) рубль 20 копеек. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 215 (три тысячи двести пятнадцать) рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Няндомский районный суд Архангельской области.

Председательствующий М.С. Галкина

Мотивированное решение составлено 27 мая 2024 г.