Дело № 2-2895/2025

64RS0043-01-2025-003923-02 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 октября 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Простаковой И.С., 

при секретаре Шведовой П.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в лице филиала «Уренгой бурение» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в лице филиала «Уренгой бурение» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ межу ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор №, характер работы – вахтовым методом, суммированным учетом рабочего времени. Для выполнения работ истце привлекался к сверхурочным работам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что превысило 546 часов годовой нормы 2024 года. На основании сведений из расчетных листков, табеля учета рабочего времени при расчете сверхурочных часов ФИО1 произведен неверный расчет, переработанные часы оплачены не были, в связи с чем истец обратился в суд с указанным исковым заявлением. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу в размере 641 469 руб. 67 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 147 538 руб. 02 коп.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

С учетом положений ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, возражение на исковое заявление, заслушав объяснения сторон, суд пришел к следующему.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ межу ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность ведущего инженера – механика с установлением должностного оклада в размере 32 120 руб. в месяц за норму рабочего времени по производственному календарю, доплат, надбавок и иных выплат, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменены условия оплаты труда, установленные в п.3.1 трудового договора с установление должностного оклада в размере 34 710 руб. в месяц, региональный коэффициент и надбавка за квалификационный уровень установлена в размере установленном локальными нормативными актами работодателя.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменены условия оплаты труда, установленные в п.3.1 трудового договора с установление должностного оклада в размере 39 925 руб. в месяц за норму рабочего времени по производственному календарю.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность главного механика в Региональную службу организации производства «Ямал», службу главного механика РСОП «Ямал», изменены условия оплаты труда, установленные в п.3.1 трудового договора с установление должностного оклада в размере 45 910 руб. в месяц за норму рабочего времени по производственному календарю.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя главного механика Технического управления, отдела главного механика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, изменены условия оплаты труда, установленные в п.3.1 трудового договора с установление должностного оклада в размере 45 910 руб. в месяц за норму рабочего времени по производственному календарю.

Для выполнения работ истце привлекался к сверхурочным работам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что превысило 546 часов годовой нормы 2024 года. 

Согласно представленному истцу расчету задолженности по заработной плате за сверхурочную работу задолженность составляет 641 469 руб. 67 коп.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, по мнению суда, является правильным и обоснованным, соответствующим условиям заключенного между сторонами трудового договора и положениям вышеприведенного законодательства. Контррасчет ответчиком не представлен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт несоблюдения сроков выплат, причитающихся истцу в размере 641 538 руб. 67 коп., суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 538 руб. 02 коп.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в лице филиала «Уренгой бурение» о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в лице филиала «Уренгой бурение» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год в размере 641 469 руб. 67 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 147 538 руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Простакова И.С.

Мотивированное заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 29 октября 2025 года.

Судья Простакова И.С.