Дело №2-2762/2021

76RS0013-02-2021-002257-81

Мотивированное 

решение

 изготовлено 23.07.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск «19» июля 2021 г.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Коноваловой И.В.,

при секретаре Соляковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Коприно» о взыскании заработной платы, 

установлил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Коприно» о взыскании заработной платы в размере 194600 руб., компенсации морального вреда 10000 руб. В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в ООО «Коприно» с 06.07.2019 по 09.02.2021 в должности сторожа-вахтера, уволен по собственному желанию. За период с декабря 2019г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата в сумме около 194600 руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика директор ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, представил расчет задолженности по заработной плате в сумме 97158,52 руб. Размер компенсации морального вреда полагал несоразмерным.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу в части.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Коприно» с 06 июля 2019г. по 09 февраля 2021г. в должности сторожа-вахтера, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением, приказами о приеме на работу, увольнении, записями в трудовой книжке. 

Как следует из представленного ответчиком расчета задолженности, бухгалтерских документов задолженность за 2019 г. составила 6091,15 руб., выплачена по ведомости № 15.01.2020. За 2020 г. истцу начислена заработная плата в общей сумме 129157,44 руб., удержан НДФЛ - 14970 руб., частично выплачено 19000 руб., задолженность составляет 95187,44 руб. За 2021 г. начислена заработная плата 1971,08 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за 2020-2021гг. составляет 97158,52 руб. Расчет судом проверен, является верным. Доказательств, опровергающих данный расчет, не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 97158,52 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности невыплаты зарплаты, степени физических и нравственных страданий истца, суд полагает заявленный размер соответствует требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3115 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Коприно» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 97158,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Коприно» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3115 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Коновалова И.В.