ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 г. г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Шельпук О.С.,

при секретаре судебного заседания Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Региональная промышленная компания Поволжье Трейд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с 01.09.2016 работал в должности юриста в ООО «РПК «Поволжье Трейд», заработная плата ему была установлена в размере *** руб. 19.06.2017 им подано заявление об увольнении по собственному желанию, 21.06.2017 в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Между тем, расчет при увольнении с ним произведен не был. С учетом последующего уточнения просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 53827,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13729,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9260,80 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, указал, что денежные средства в размере *** руб. он получал на руки, а согласно справке 2-НДФЛ размер его заработной платы составлял17242 руб. Работал он полный рабочий день, пять дней в неделю по восемь часов. В период работы в отпуске, на больничном не был, каждый день ходил на работу. До трудоустройства в ООО РПК «Поволжье Трейд» нигде не работал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем и учитывая отсутствие возражений со стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом в обоснование своих доводов представлена трудовая книжка, из которой следует, что ФИО1 в период с 01.09.2016 по 21.06.2017 работал ООО РПК «Поволжье Трейд» в должности юриста. Данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме на работу от 01.09.2016.

Суд приходит к выводу, что несмотря на отсутствие трудового договора, факт работы ФИО1 у ответчика подтвержден.

Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 принимается на работу с окладом в размере *** руб. Между тем, из справки 2-НДФЛ за 2017 год следует, что оклад ФИО1 составлял *** руб. При указанных обстоятельствах, с учетом пояснений истца, представленной им выписки со счета, согласно которой ФИО1 на счет поступали денежные средства в счет заработной платы в размере *** руб., суд приходит к выводу, что ФИО1 был установлен оклад в размере *** руб., то есть после вычета налогов истец получал *** руб. ежемесячно.

Доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, последним выплачена истцу заработная плата за период с 01.09.2016 по 01.03.2017. Заработная плата за март, апрель, май, июнь истцу не выплачивалась.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Таким образом, последним днем работы ФИО1 являлось 21.06.2017, в связи с чем именно 21.06.2017 с ним должен был быть произведен окончательный расчет.

Поскольку доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 01.03.2017 по 21.06.2017 суду не представлено, требование ФИО1 о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

Таким образом, учитывая, что март, апрель, май 2017 года истец отработал полностью, размер заработной платы, подлежащей начислению истцу, составил ***

За период с 01.06.2017 по 19.06.2017 размер подлежащей выплате заработной платы подлежит исчислению исходя из того, что истец отработал неполный месяц. 

Так, согласно производственному календарю за 2017 год, в июне 2017 года был 21 рабочий день. Истец отработал 14 рабочих дней с учетом выходного праздничного дня 12.06.2017, в который истец не работал.Таким образом, за июнь заработная плата, подлежащая выплате истцу, без учета налога на доход физических лиц, составила ***

Таким образом, общий размер заработной платы истца за период с 01.03.2017 по 21.06.2017 составил ***., что после удержания налога составляет *** руб. Между тем, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выходит за пределы заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная сумма в размере *** руб.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Поскольку истец отработал у ответчика более 5,5 месяцев, но менее 11 месяцев, ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 139 ТК РФ при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск применяется средний заработок, для которого установлен единый порядок его исчисления.

Так, в силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 10 указанного Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец работал менее 12 месяцев, в расчет принимается период с 01.09.2016 по 31.05.2017. Таким образом, начисленная заработная плата за указанный период составила *** руб. Таким образом, средний дневной заработок, подлежащий применению при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, составил ***

При определении пропорционального количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации истцу, суд исходит из того, что истцу полагался отпуск 28 дней за полный отработанный год исходя из общего правила, установленного ст. 115 ТК РФ. Доказательств иной продолжительности отпуска, полагавшегося истцу, суду не представлено.

Таким образом, за полные 12 месяцев истцу полагалось 28 дней отпуска. Истец отработал у ответчика 9 месяцев и 21 день, то есть для расчета принимается 10 месяцев согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Таким образом, истцом не использовано 23,33 дня отпуска, за которые ему подлежит выплате компенсация.

Исходя из того, что истцу полагается компенсация за неиспользованные 29,33 дня отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** руб.

Согласно ст. 217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск является доходом, не подлежащим налогообложению, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме без вычета налога на доходы физических лиц. 

При указанных обстоятельствах общая сумма невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, составила *** руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период с 21.06.2017 по 19.02.2018 исходя из суммы задолженности *** руб. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, в связи с чем для расчета размера компенсации за невыплату заработной платы в срок суд исходит из заявленного истцом периода с учетом определенной к взысканию суммы, т.е. *** руб. При этом началом периода суд определяет 22.06.2017, поскольку 21.06.2017 являлся последним днем для выплаты истцу заработной платы при увольнении.

Таким образом, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок, размер которых в расчете истца указан верно, с применением указанного в расчета количества дней просрочки, которые указаны истцом верно, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации составляет *** руб.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная промышленная компания «Поволжье-Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 21.06.2017 в размере 53827 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13728 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2017 по 19.02.2018 в размере 9220 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 81776 (Восемьдесят одна тысяча семьсот семьдесят шесть) руб. 06 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Региональная промышленная компания «Поволжье-Трейд» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 2503 (Две тысячи пятьсот три) руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Октябрьский районный суд г. Самары об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

В окончательной форме решение суда изготовлено 26.02.2018 г.

Судья (подпись) Шельпук О.С. 

Копия верна

Судья

Секретарь