РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Стрижак Е.В.,

при секретаре Бурыгиной Ю.С.,

представителя ответчика ООО «Глобал-Транс» по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1209/17 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал-Транс» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Глобал-Транс» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал на предприятии ООО «Глобал-Транс» в должности машиниста 8 разряда крана автомобильного. С 17.03.2017г. по 19.04.201г. он был командирован для выполнения погрузо- разгрузочных работ на территории ПАО «Тулачермет». 

Данное предприятие арендовало у ООО«Глобал-Транс» спецтехнику, в том числе и автомобильный кран, на котором работал истец.

Заявление о трудоустройстве истцом было подано ответчику в начале марта 2017г. При трудоустройстве истец заполнил анкету и отдал ответчику трудовую книжку для внесения работодателем записи о трудоустройстве.

По утверждению истца, выполнение им работ на автомобильном кране подтверждается путевыми листами, в которых отмечался каждый выход на работу. Каждая рабочая смена подписывалась прорабом. 

Перед каждым выходом на работу истец проходил предрейсовый медосмотр, что являлось допуском к исполнению трудовых обязанностей. ФИО2 как работнику, выполняющего погрузо-разгрузочные работы на территории ПАО «Тулачермет», на объекте-ЛПК, был выдан пропуск со сроком действия с 15.03.2017г. по 30.06.2017 г. за №

Истцом добросовестно исполнялись трудовые обязанности, связанные с выполнением на территории ПАО «Тулачермет» погрузо-разгрузочных работ. Однако, 20.04.2017г. он был вызван в дирекцию ООО «Глобал-Транс», где ему сообщили, что он больше не работает на этом предприятии, не объяснив причину такого решения. Истцу выдали трудовую книжку, в которой не было записи о трудоустройстве в ООО «Глобал-Транс», когда он потребовал выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, то получил отказ.

По мнению истца, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, трудоустройство не было оформлено в надлежащем порядке, не была объявлена причина прекращения трудовых отношений, в нарушение ст. 140 ТК РФ с ним не был произведен полный расчет, что существенно нарушило его права. 

Размер заработной платы, подлежащей выплате за период с 17.03.2017г. по 19.04.201г. составляет 52750 руб. 

В связи с чем, просит суд установить факт трудовых отношений, возникших между истцом и ООО «Глобал-Транс» за период с 17.03.2017г. по 19.04.2017г., обязать ответчика ООО «Глобал-Транс» внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу в ООО «Глобал-Транс» на должность машиниста 8 разряда крана автомобильного, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время с 17.03.2017г. по 19.04.2017г. в размере 52 7509 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в сумме 3000 руб. и 400 руб. - оплату за предоставление сведений из ЕГРЮЛ.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, согласно телефонограмме просил суд рассмотреть дело без его участия, исковые требования просил удовлетворить, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Глобал-Транс» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения иска, пояснив, что ООО «Глобал -Транс» в качестве юридического лица осуществляет деятельность по оказанию услуг по предоставлению грузоподъемных машин как находящихся в его собственности, так и оказывает посреднические услуги для других юридических лиц, владеющих на праве собственности специальной автомобильной техникой. Автомобильная спецтехника предоставляется контрагентам без экипажа. 

Кроме этого, ответчик по соглашению со своими контрагентами так же оказывает им услуги диспетчера по найму сезонных рабочих. В свой штат ООО «Глобал -Транс» рабочих никогда не набирало и в настоящее время не имеет, в штатной расстановки организации должности машиниста 8 разряда крана автомобильного. В штате организации всего одна занимаемая ставка - директор. При трудовом правоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО2 на работу в ООО «Глобал-Транс» не принимался, с документами по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности производства работ, правилами и инструкцией по техники безопасности не знакомился и не подписывал. Так как, ответчик не занимается деятельностью в области строительства, где задействована специальная автомобильная техника и не предоставляет рабочие места гражданам, имеющим соответствующую квалификацию для работы на автомобильной спецтехники, в связи с этим, приказа о приеме и увольнении истца ответчик не издавал и не заключал с истцом трудовых соглашений и договоров, соответственно, не производил ни каких начислений ему. 

По утверждению истца, изложенному в исковом заявлении и изпредставленных им документов усматривается, что он работал на территории ПАО«Тулачермет» в период с 17.03.2017г. по 19.04.2017г., представив в подтверждениепутевой лист. В путевом листе фамилии и инициалы, а так же подписи стоят не работников ООО «Глобал-Транс», так как должностей стропальщиков и лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами в штате организации не предусмотрено. Отсутствие в путевом листе сведений обязательных для заполнения при выезде и въезде автомобильного крана свидетельствует о том, что кран марки 

<

данные изъяты> регистрационный знак № в период с 17.03.2017г. по 19.04.2017г. не эксплуатировался. Период работы с 17.03.2017 г. по 31.03.2017г. документально ни чем не подтвержден. Просит суд в иске ФИО2 отказать.

Представитель третьего лица ПАО «Тулачермет» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Из материалов дела следует, что согласно п. 2.5 Устава ООО «Глобал-Транс», утвержденному решением единственного учредителя ООО «Глобал Транс» №1 от 17.02. 2011года, общество осуществляет свою деятельность на основании любых, за исключением запрещенных законодательством, операций, в том числе путем: проведения работ и оказания услуг по заказам юридических лиц и граждан, как в России, так и за рубежом на основании заключенных договоров или в инициативном порядке на условиях, определяемых договоренностью сторон.

Согласно Решению единственного участника ООО «Глобал-Транс» от 29.08.2013г. и приказу № 1 от 29.08.2013г. на должность директора общества назначен ФИО 1

На основании договора № от 27.02.2017 года на оказание услуг дорожно-строительными машинами со специальной техникой, заключенного между ООО «Глобал-Транс» и ПАО «Тулачермет», заключенному 27.02.2017г., ООО «Глобал-Транс» обязуется по заявке ПАО «Тулачермет» оказать услуги по предоставлению, управлению и технической эксплуатации, грузоподъемных машин и механизмов, специальной техники в соответствии с номенклатурой (приложением № 1), прилагаемой к настоящему договору и размер/единицы оплаты услуг на предоставляемую спецтехнику.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены определенные требования к содержанию трудового договора, перечислены те сведения, которые в обязательном порядке должен содержать трудовой договор.

Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и другие сведения.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания искового заявления ФИО2 и его объяснений в судебном заседании усматривается, что с 17.03.2017г. по 19.04.2017г. он был командирован для выполнения погрузо - разгрузочных работ на территории ПАО «Тулачермет». Данное предприятие арендовало у ООО «Глобал-Транс» спецтехнику, в том числе и автомобильный кран, на котором работал истец.

Согласно сообщению ПАО «Тулачермет» от 17.07.2017г. ООО «ГлобалТранс» проводило работы для ПАО «Тулачермет» в марте-апреле 2017г., однако ПАО «Тулачермет» не располагает сведениями о конкретном составе работников ООО «ГлобалТранс», силами которых осуществлялись указанные работы. 

В связи с этим, не представляется возможным представить достоверные сведения о выполнении ФИО2 на территории ПАО «Тулачермет» в качестве работника ООО «Глобал-Транс» погрузочно-разгрузочных работ в период с марта по апрель 2017г. в должности машиниста 8 разряда крана автомобильного. 

По сообщению УГИБДД УМВД России по Тульской области на 18.07.2017 года собственником автомобиля 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак № является ООО «

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая то, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, принятия истца на конкретную должность, предусмотренную штатным расписанием ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине суду не представлено, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Глобал Транс».

Предоставленные истцом документы - путевой лист без номера и сменный рапорт машиниста не могут быть признаны допустимыми доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений истца и ответчика, так как не заверены надлежащим образом, более того, путевый лист - не соответствует требованиям Приказа Министерства транспорта РФ № 162 от 18.09.2008 года «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», данные документы не свидетельствуют о том, что истец работал у ответчика в период с 17 марта 2017 года по 19 апреля 2017 года, ответчик в судебном заседании отрицал выдачу подобного путевого листа, кроме того, в данном путевом листе отсутствуют обязательные для заполнения сведения о выезде и вьезде автомобильного крана на территорию ПАО «Тулачермет», а так называемый сменный рапорт машиниста без даты, не может быть признан документом как таковым, так как не имеет не подписи, ни числа, из данной ксерокопии невозможно сделать вывод, что имеющийся расчет с указанием «итого: 52750 руб.», имеет непосредственное отношение к истцу. 

Поскольку требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности машиниста 8 разряда крана автомобильного, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы производны от требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, в удовлетворении которого судом отказано, то соответственно суд отказывает и в удовлетворении производных требований.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что суд отказывает в удовлетворении иска истцу, основания для взыскания с ответчика понесенных истцом судебных расходов, отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать ФИО2 в удовлетворении искового заявления к ООО «Глобал-Транс» об установлении факта трудовых отношении, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ ФИО2 от уплаты госпошлины освобожден.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья