УИД 78RS0008-01-2024-010402-15

Дело № 2-1678/2025 17 апреля 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" о взыскании задолженности по заработной плате за период 28.03.2024 по 28.08.2024 в размере 420 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 333,37 рублей, невыплаченной премии за период с 28.02.2024 по 28.08.2024 в размере 720 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 420 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера ПТО, работодателем заработная плата работнику при увольнении в полном объеме не выплачена, за весь период работы оплачен только первый месяц работы, обещанные при трудоустройстве выплаты в виде ежемесячной премии в размере 120 000 рублей также работодателем не выплачены.

Истец, ответчик, третье лицо Служба МРУ РОСФИНМОНИТОРИНГА России по СЗФО в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли, представителя в суд не направили, в связи, с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Изучив материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 28.02.2024 между ФИО1 и ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" заключен трудовой договор № 84-ТД, по условия которого истец принят на работу в организацию ответчика на должность инженера ПТО с 28.02.2024 с должностным окладом в размере 70 000 рублей ежемесячно.

Истцом в материалы настоящего гражданского дела представлено соглашение о расторжении трудового договора с ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" от 26.06.2024 (л.д. 4) по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ), подписанное обеими сторонами, в связи с чем суд полагает возможным установить, что с указанной даты трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный.

В ходе рассмотрения спора, ответчиком ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда работника ФИО1 при прекращении между сторонами трудовых отношений.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 28.03.2024 по 26.06.2024 в размере 200 666,66 рублей, исходя из следующего расчета: 2 месяца * 70 000 рублей+ 60 666,66 рублей за период с 01.06.2024 по 26.04.2024 (70 000 : 30= 2333,33 *26).

Из анализа указанных выше положений трудового законодательства следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу, вместе с тем, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу том, что достоверных и достаточных доказательств исполнения истцом своих должностных обязанностей в ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" в период с 27.06.2024 по 28.08.2024 (заявленный истцом период начисления заработной платы) при юридическом сохранении трудовых отношений до 26.06.2024, в деле не имеется, истец на работу не выходил и фактически трудовую деятельность не осуществлял, как следует из материалов дела, 13.05.2024 истец приостановил исполнение своих трудовых обязанностей по причине не выплаты заработной платы (л.д. 6), 29.05.2024 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем суд полагает, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 27.06.2024 по 28.08.2024, компенсации за нарушение сроков указанных выплат, не имеется.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, в силу положений ст. 191 ТК РФ выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от его усмотрения. 

Согласно условий трудового договора №№ 84-ТД от 28.02.2024 заработная плата работника состоит их должностного оклада и премий, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц, работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и Положением о премировании (п. 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора).

Таким образом, заявленные истцом к взысканию выплаты представляют собой дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых определяется работодателем самостоятельно (персонально), в том числе за высокую квалификацию, сложность и напряженность труда, высокий уровень профессионального мастерства, достигнутые результаты и тому подобное.

Безусловного права работника ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" на получение указанного поощрения в строго определенном, неизменном размере ежемесячно независимо от результатов работы трудовой договор, заключенный с истцом, не устанавливает.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат за период с 28.02.2024 по 28.08.2024 в общем размере 720 000 рублей, исходя из того, что данные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера, осуществление которых является правом, а не обязанностью работодателя.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику 5-го числа месяца, следующего за отработанным. 

Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 06.04.2024 по 28.08.2024 (период определенный истцом для начисления компенсации) в размере 25 827,82 рублей, исходя из следующего расчета: 

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.04.2024 – 28.07.2024 16 114 8 512

29.07.2024 – 28.08.2024 16 31 2 604

04.05.2024 – 28.07.2024 16 86 6 421,33

29.07.2024 – 28.08.2024 18 31 2 604

06.06.2024 – 28.07.2024 16 53 3 429,69

29.07.2024 – 28.08.2024 18 31 2 256,80

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает, находя ее чрезмерной.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 795 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200 666,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 827,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Индустриальное решение Специальное строительство" в доход государства государственную пошлину в размере 10 795 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С. 

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025