Дело № 2-444/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Кандалакша 17 мая 2018 года 

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Кузьмич Н.В., 

при секретаре Лукановой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фона РФ в г. Кандалакше о признании незаконным решения об отказе во включении в общий трудовой стаж периодов работы, обязании включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчёт пенсии с момента её назначения, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Кандалакше (далее – УПФ РФ в г. Кандалакше, ответчик) о признании незаконным решения от 27.01.2017 

<

номер> об отказе во включении в общий трудовой стаж периодов работы, обязании включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчёт пенсии с момента её назначения. В обоснование иска указала, что с 01.11.2016 ответчиком ей была назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Из решения ответчика от 27.01.2017 

<

номер> следует, что в общий стаж не были включены периоды работы: 1) с 15.07.1963 по 30.11.1963 в Управлении «Отделстрой» треста «Качмедьстрой» - период не включён в связи с тем, что в трудовой книжке не читается печать к записи об увольнении; 2) с 30.08.1973 по 14.02.1976 в Бендерском общепите – период не включён в связи с тем, что в трудовой книжке печать к записи об увольнении не соответствует наименованию организации; по данному периоду имеется справочная информация об отсутствии архивных данных (сняты с учёта в связи с затоплением помещения архива организации). Считает необоснованным исключение данных периодов работы из общего трудового стажа, ранее она получала пенсию в Приднестровской Молдавской Республике, документы, поданные для назначения пенсии, были в полном порядке, не возникало вопросов по стажу работы. Ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке является виной работодателя и не может являться основанием к отказу в зачёте спорных периодов работы в общий стаж. Записи в трудовой книжке последовательны, сделаны под соответствующими порядковыми номерами, имеются ссылки на приказы о приёме и увольнении в спорные периоды. Просит признать незаконным решение УПФ от 27.01.2017 

<

номер> об отказе во включении в общий трудовой стаж спорных периодов работы, обязать ответчика включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчёт пенсии с момента её назначения – с 01.11.2016.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО2 поддержали исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, в предыдущем судебном заседании с иском не согласилась, представила письменное возражение на иск, в котором указано, что ГУ – УПФ РФ в г. Кандалакше исковые требования ФИО1 считает необоснованными по следующим основаниям. Назначение, перерасчёт и выплата трудовых пенсий производятся в строгом соответствии с действующим пенсионным законодательством. Комиссия УПФ по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в соответствии с п. 11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсии № 1015 от 02.10.2014 и ч. l ст.14 ФЗ № 400-ФЗ от «О страховых пенсиях» приняла решение от 20.02.2017 № 29502/17, которым истцу назначена пенсия по старости с 01.11.2016. Согласно протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 15.02.2017 года № 66 не принят к зачёту в страховой трудовой стаж период работы ФИО1 с 15.07.1963 по 30.11.1963 в Управлении «Отделстрой» Треста «Качмедьстрой», так как в представленной трудовой книжке от 09.09.1963, выданной на имя ФИО4, печать к записи об увольнении не читается, определить, что печать соответствует предприятию, уполномоченное лицо которого внесло запись об увольнении, не представляется возможным. Другими документами данный период работы истцом не подтвержден. Также не принят к зачёту период работы с 15.02.1976 по 01.02.1981 в хозцехе № 6 Бендерского Треста Общепита, в связи с тем, что в представленной Трудовой книжке наименование предприятия не соответствует печати к записи об увольнении. По данному периоду работы представлена архивная справка № 04-10/1861 от 01.08.2016 об отсутствии архивных данных за 1973 г. (приказа о приёме на работу), которая содержит информацию об увольнении по собственному желанию с 02.02.1981 (приказ № 49 от 02.02.1981), дата и номер приказа совпадают с записями в трудовой книжке, в справке не указана дата рождения ФИО5 В архивной справке № 04-10/1862 от 01.08.2016 имеется информация о начислении заработной платы ФИО6 за 1976-1981 гг. За период с 1973 г. по 1975 г. архивные документы сняты с учёта в связи с затоплением. Также в справке не указана дата рождения ФИО6 Учитывая изложенное, ответчик просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Заслушав истца, её представителя, изучив материалы дела, пенсионные дела ФИО1, суд пришёл к следующим выводам.

Статьёй 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со статьёй 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Пунктом 3 статьи 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные названным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

К числу международных договоров относится Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 10.02.1995 (далее Соглашение), которым урегулированы вопросы пенсионного обеспечения граждан, переселившихся на постоянное место жительства в Российскую Федерацию из Республики Молдова после распада СССР.

В силу статей 2, 4 Соглашения пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова, а также членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Стороны предоставляют на своей территории постоянно проживающим гражданам, в том числе переехавшим (приехавшим) из другой Стороны, одинаковые права со своими гражданами в области пенсионного обеспечения.

Постановлением Минтруда России от 29.11.2014 № 958н утверждён Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии.

Согласно пункту 2 названного Перечня для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Как указано в пункте 11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженка 

<

адрес> Молдавской ССР, до октября 2016 года проживала в Приднестровской Молдавской Республике, где Государственным комитетом по труду и социальному обеспечению ПМР с 08.03.2000 ей была назначена пенсия по старости, при этом принят в качестве подтверждённого стаж работы продолжительностью 33 года 11 месяцев 00 дней, в том числе спорные периоды: с 15.07.1963 по 30.12.1963 (Управление «Отделстрой» треста «Качмедьстрой» Министерства Главцентстрой»), с 30.08.1973 по 02.02.1981 (Бендерский трест общественного питания).

В ноябре 2016 года ФИО1 переехала на постоянное место жительства в г. Кандалакшу Мурманской области. 

Пенсионное дело ФИО1 направлено из Государственного комитета по труду и социальному обеспечению Приднестровской Молдавской Республики (ПМР) в УПФ РФ в г. Кандалакше Мурманской области, в деле имеется отметка о том, что ФИО7 выплачена пенсия по 31.10.2016.

Извещением от 27.01.2017 

<

номер> ответчик сообщил ФИО1 о назначении пенсии с 01.11.2016, указав, что из подсчёта стажа для расчёта размера пенсии исключены следующие периоды: с 15.07.1963 по 30.11.1963 в Управлении «Отделстрой» треста «Качмедьстрой», где печать к записи об увольнении не читаема; с 30.08.1973 по 14.02.1976 в Бендерском тресте Общепита, в связи с несоответствием наименования предприятия и печати к записи об увольнении. 

Из протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ в г. Кандалакше от 15.02.2017 следует, что Комиссия рекомендует не принимать к зачёту в СТС периоды работы: с 15.07.1963 по 30.11.1963 в Управлении «Отделстрой» треста «Качмедьстрой», где печать к записи об увольнении не читаема; с 30.08.1973 по 14.02.1976 в Бендерском тресте Общепита, в связи с несоответствием наименования предприятия и печати к записи об увольнении.

Посчитав отказ УПФ РФ в г. Кандалакше незаконным, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Оценивая правомерность заявленных требований, суд приходит к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (действуют с 01.01.2015) также оговаривает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В то же время указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 № 620 была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В соответствии с пунктом 12 Инструкции в графе 3-ей Трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, учреждения или организации, которые заводят Трудовую книжку. Если за время работы рабочего или служащего наименование этого предприятия, учреждения или организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 Трудовой книжки делается соответствующая запись, а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ, распоряжение, его дата и номер. 

Согласно пункту 2 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, поощрениях и награждениях, внесённые за время работы на данном предприятии, в учреждении или организации, заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения или организации или печатью отдела кадров.

В силу пункта 10 Инструкции ответственность за организацию правильного ведения Трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения или организации.

Аналогичные требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (пункты 2.13, 2.14, 4,1).

Согласно пункту 4 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В силу пункта 5 Рекомендаций для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения, учитывается трудовой стаж, приобретённый на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003 № 203-16). 

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчёта указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, в представленной истцом трудовой книжке от 09.09.1963 имеется запись о работе истицы в период с 15.07.1963 по 30.12.1963 в Управлении «Отделстрой» Треста «Качмедьстрой» Министерства Главцентстрой в должности штукатура-маляра 2 разряда. При этом печать организации, подтверждающая данный период работы истицы, не читаема.

Каких-либо документов, подтверждающих работу истицы в указанный период в данной организации, в УПФ РФ в г. Кандалакше и в суд не представлено, судом не добыто.

Учитывая данные обстоятельства, непринятие ответчиком к зачёту указанного периода работы суд находит обоснованным.

Кроме этого, в представленной истцом трудовой книжке имеется запись о принятии истицы 30.08.1973 в Бендерский трест Общепита посудомойкой хозцеха № 6 (приказ № 65 от 30.08.1973); 27.03.1979 присвоена квалификация повара третьего разряда (приказ № 17 от 31.03.1979), переведена в комбинат питания № 1; 03.06.1980 переведена в комбинат питания № 3 мойщицей посуды (приказ № 37 от 03.06.1980); 31.07.1980 переведена в комбинат питания № 1 (приказ № 27 от 31.07.1980); 02.02.1981 уволена по собственному желанию (приказ № 49 от 02.02.1981). 

Запись об увольнении истицы заверена печатью Хозрасчётного управления торговли Исполкома Бендерского горсовета народных депутатов трудящихся, то есть наименование предприятия, в которое была приняла истица (Бендерский трест общественного питания), не соответствует печати к записи об увольнении (Хозрасчётное управление торговли Исполкома Бендерского горсовета депутатов трудящихся).

Из архивной копии книги приказов за 1979-1982 годы Бендерского хозрасчётного управления торговли, Объединение «Общепит», Хозрасчётное предприятие № 1, следует, что приказом № 49 ФИО8, мойщица посуды СШ № 24, уволена по собственному желанию с 02.02.1981.

Согласно сведениям Бендерского городского государственного архива от 12.04.2018, документы по начислению заработной платы рабочим и служащим Треста столовых и ресторанов (Объединения «Общепит») Бендерского городского управления торговли за 1962-1975 годы сняты с государственного учёта в связи с затоплением (протокол заседания ЦЭКК Архивного управления ПМР от 27.01.1999 № 01-11-11). Иные документы по личному составу Хозрасчётного предприятия № 6 Бендерского треста столовых и ресторанов за 1973-1976 годы в Бендерский госархив в составе фонда МУП «Бендерское городское объединение торговли» на хранение не поступали.

Вместе с тем, из архивных выписок Городского государственного архива государственной администрации г. Бендеры от 01.08.2016, 17.07.2017 следует, что:

после окончания Великой отечественной войны в августе 1944 года возобновил свою работу Исполком Бендерского городского Совета депутатов трудящихся, а также Бендерский городской торг (Бендерский горторг), который в своей работе подчинялся Министерству торговли МССР;

на основании приказа Министерства торговли МССР от 18.01.1962 № 11 и приказа директора Бендерского горторга от 29.01.1962 № 6 в г. Бендеры был создан Трест столовых и ресторанов;

приказом Министерства торговли МССР от 30.01.1969 № 22 Бендерский горторг был разделён на два самостоятельных хозрасчётных предприятия: Бендерский городской промышленный торг (Горпромторг) и Бендерский городской пищевой торг (Горпищеторг);

приказом Министерства торговли МССР от 22.04.1974 № 64 и решением Исполкома Бендерского горсовета депутатов трудящихся от 19.04.1974 № 10 образовано Бендерское хозрасчётное управление торговли Исполкома Бендерского горсовета депутатов трудящихся, в состав которого вошли три хозрасчётных предприятия: Горпромторг, Горпищеторг, Трест общественного питания.

Согласно архивной выписке Городского государственного архива государственной администрации г. Бендеры от 03.05.2018 Трест общественного питания и Трест столовых и ресторанов являются одним предприятием. В Трест общественного питания входили Хозрасчётные предприятия (в том числе Хозрасчётное предприятие № 6). Приказом по Хозрасчётному управлению торговли Бендерского горисполкома от 31.05.1974 № 14 было создано Объединение «Общепит» с подчинением ему базы и комбинатов питания, организованных по обслуживаемому контингенту (в том числе комбинат питания № 1 и комбинат питания № 3).

Из письма МУ «Управление по организации питания в учреждениях УНО г. Бендеры» государственной администрации г. Бендеры от 10.11.2017 следует, что совместно со ФИО9 много лет в одной структуре работали ФИО10, действующий начальник МУ «Управление по организации питания в учреждениях УНО г. Бендеры», ФИО11, бывший директор Комбината питания № 1, Войт Т.К., главный специалист отдела кадров, которые подтверждают работу ФИО9 в период с 30.08.1973 по 02.02.1981 в Хозрасчётном предприятии № 6 Бендерского Треста общественного питания.

Учитывая, что данное письмо не отвечает требованиям, предъявляемым к доказательствам, которыми может подтверждаться стаж работы в случае утраты документов вследствие их небрежного хранения, суд принимает его в качестве письменного доказательства, которое не противоречит иным собранным по делу доказательствам.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что период работы истицы с 30.08.1973 по 14.02.1976 подлежит включению в подсчёт общего трудового стажа истицы. При этом суд исходит из доказанности того обстоятельства, что истец в указанный период осуществляла трудовую деятельность в Бендерском Тресте общественного питания (Тресте столовых и ресторанов), и учитывает, что надлежащее ведение трудовой книжки и внесение записей в трудовую книжку является обязанностью работодателя, а ненадлежащее внесение записей в трудовую книжку не может лишать истца права на включение спорного периода работы в общий трудовой стаж.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о включении в общий трудовой стаж периода работы с 30.08.1973 по 14.02.1976 в Бендерском тресте Общепита, поскольку на истице не лежала ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовой книжки, за надлежащее хранение архивных документов, и эти обстоятельства не могут служить основанием ограничения её пенсионных прав.

Рассматривая требование истицы о перерасчёте назначенной пенсии по старости с учётом спорных периодов стажа с момента назначения пенсии, то есть с 01.11.2016, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 22 Федерального закона «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днём обращения за страховой пенсией считается день приёма органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учётом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

В случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учётом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, даёт лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой пенсии, или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, или дата приема заявления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг.

Как следует из материалов пенсионных дел, пенсия по старости назначена истице Государственным комитетом по труду и социальному обеспечению Приднестровской Молдавской Республики с 08.03.2000, 11.10.2016 ФИО1 обратилась в УПФ РФ в г. Кандалакше с заявлением о запросе выплатного дела, 13.10.2016 пенсионное дело направлено в УПФ РФ в г. Кандалакше, пенсия назначена ответчиком ФИО1 с 01.11.2016.

УПФ РФ в г. Кандалакше истцу не выдавались уведомления о необходимости представить дополнительные документы, обязанность по предоставлению которых возложена на заявителя.

Учитывая, что право на получение пенсии от УПФ РФ в г. Кандалакше возникло у ФИО1 с 01.11.2016, что ответчиком не оспорено и подтверждается решением УПФ о назначении пенсии, суд полагает, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчёт пенсии по старости с учётом спорного периода, начиная с 01.11.2016 (с момента назначения пенсии). 

При этом суд учитывает, что истица имела право на включение вышеуказанного периода работы в общий стаж на дату назначения пенсии, однако по независящим от неё обстоятельствам данный период не был включён ответчиком в её стаж, что влечёт уменьшение общего стажа и, следовательно, размера пенсии по старости. Указанное не противоречит статье 22 Федерального закона «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует каждому гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

Учитывая изложенное, требование о признании незаконным решения УПФ РФ в г. Кандалакше подлежит удовлетворению в части исключения из подсчёта стажа для расчёта размера пенсии периода работы истицы с 30.08.1973 по 14.02.1976 в Бендерском общепите.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. 

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 300 руб. 00 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кандалакше удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кандалакше в части исключения из подсчёта стажа для расчёта размера пенсии ФИО1 периода работы с 30.08.1973 по 14.02.1976 в Бендерском тресте общественного питания.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кандалакше включить в общий страховой стаж период работы ФИО1, 

<

дата> года рождения, с 30.08.1973 по 14.02.1976 в Бендерском тресте общественного питания. 

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кандалакше произвести ФИО1 перерасчёт назначенной пенсии по старости с учётом периода работы в Бендерском тресте общественного питания, с момента назначения пенсии, то есть с 01 ноября 2016 года.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кандалакше в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кандалакше отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья Н.В. Кузьмич