Дело № 2-627/2021

УИД № 24RS0028-01-2020-005108-21

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г.Красноярск 

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А., 

при секретаре Дмитриевой Д.О.

с участием: 

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Топ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Топ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов, возложении обязанности, мотивируя требования тем, что 29.07.2019 года истица была принята на работу в ООО «Топ-Сервис» на должность диспетчера-оператора. 01.07.2020 года на основании ст.77 п.2 ч.1 ТК РФ она была уволена. Однако при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате и отпускные. После обращения 19.10.2020г. в Пенсионный фонд ей стало известно, что страховые взносы в пенсионный фонд работодатель за нее не перечислял. Кроме того, при трудоустройстве директором был озвучен размер ее заработной платы 18100 рублей, рабочее место истицы находилось сначала по адресу: 

<

адрес>, а затем по адресу: 

<

адрес>. Истице был установлен посменный график, рабочее время было определено с 16 часов 00 минут до 24 часов 00 минут. Трудовой договор, а также приказ об увольнении не были выданы истице работодателем. Только после обращения истицы в прокуратуру Кировского района г.Красноярска с заявлением о невыплате заработной платы, она была ознакомлена с трудовым договором, приказами о приеме на работу, увольнении, истребованными в ходе проверки, при просмотре которых выяснилось, что истица была принята к ответчику на работу лишь только 01.09.2019г. Однако фактически к выполнению своих трудовых обязанностей она приступила 29.07.2019г. Также в приказе о приеме на работу был указан размер оклада - 6078,30 руб., что не соответствует размеру заработной платы, которую пообещали ей при трудоустройстве. Кроме того, в центре занятости населения г.Красноярска была размещена информация об имеющихся вакансиях в ООО "Топ-Сервис", где в заявке была указана заработная плата диспетчера-оператора как 18100 руб. в месяц. С 01.08.2019г. по 30.11.2019г. истице выплачивалась заработная плата в размере 18100 руб. каждый месяц. Однако с декабря 2019г. ответчик выплачивал заработную не в полном объеме. За период с 29.07.2019г. по 31.07.2019г., а также с 01.12.2019г. по день увольнения задолженность по заработной плате составляет 89 981 руб. Кроме того, при увольнении истице не была выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24182,35 руб. В связи с чем истица просит установить факт ее работы в ООО "Топ-Сервис" в должности диспетчера-оператора в период с 29.07.2019г. по 31.08.2019г., взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 29.07.2019г. по 01.07.2020г. в сумме 89 981 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24182,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7951,30 руб., расходы по составлению искового заявления в сумме 6000 руб., обязать ответчика произвести страховые отчисления за весь период ее работы в ОПС - 57279,93 руб., в ОСС - 7550,53 руб., в ОМС - 13278,53 руб..

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО "Топ-Сервис" не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки и ходатайств об отложении слушания суду не представил.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении суду не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При указанных обстоятельствах, суд, считает возможным, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными и обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО "Топ-Сервис" зарегистрировано в качестве юридического лица 23.12.2009 года, основной вид деятельности – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта. Учредителем и руководителем является ФИО2

Также из материалов дела усматривается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Топ-Сервис» в должности диспетчера-оператора в период с 01.09.2019г. по 01.07.2020г., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12-14). 

Приказом о приеме на работу от 01.09.2019г. № истец ФИО1 была принят на работу в контрольное подразделение ООО «Топ-Сервис» на должность диспетчера-оператора, что подтверждается копией приказа (л.д.10).

01.09.2019г. между ООО "Топ-Сервис" и ФИО1 был заключен договор о материальной ответственности оператора.

В соответствии с приказом от 30.06.2020г. №23 ФИО1 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по истечению срока), что подтверждается копией приказа, трудовой книжкой истца (л.д.11,25-49).

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, истица просит установить факт ее работы в ООО "Топ-Сервис" в должности диспетчера-оператора в период с 29.07.2019г. по 31.08.2019г., ссылаясь на то, что фактически к выполнению своих трудовых обязанностей она приступила 29.07.2019г.

Однако данные обстоятельства опровергаются письменными доказательствами по делу. Из п.1.3. трудового договора следует, что датой начала работы истицы является 01.09.2019г. Таким образом, в материалах дела отсутствуют письменные доказательства того, что с 29.07.2019г. по 31.08.2019г. истица была допущена к работе и исполнению своих трудовых обязанностей и фактически выполняла их в указанный период. 

Разрешая заявленные исковые требования истца, суд исходит из положений ст.ст.15, 16 ТК РФ, предусматривающих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, приходит к выводу о недоказанности истцом наличия в спорный период трудовых отношений между сторонами и выполнения истцом трудовых обязанностей, поскольку обстоятельства, свидетельствующие об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в указанный период истцом не подтверждены, в связи с чем считает данные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 29.07.2019г. по 01.07.2020г., в пределах заявленных истцом исковых требований, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из п.6.1., 6.3 трудового договора №01/09/19 от 01.09.2019г. усматривается, что ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, были установлены следующие условия оплаты труда: оклад (тарифная ставка) в размере 6078,30 руб., а также районный коэффициент в размере 30% (1823 руб. 49 коп) и северная надбавка 30% (1823 руб. 49 коп.) от установленного оклада. Таким образом, судом установлено, что заработная плата ФИО1 составляла 9725 руб. 28 коп.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

С 01.01.2019г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ размер МРОТ увеличен до 11 280 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 18048 руб. (ставка), а с 01.01.2020 года в сумме 19408 руб..

Таким образом, ФИО1 по основной ставке, при условии, что истцом была полностью отработана норма рабочего времени подлежала начислению и выплате заработная плата не менее МРОТ ( в том числе в периоды, когда работником отработан не полный месяц, пропорционально отработанному времени в порядке исчисления от МРОТ), с увеличением на Северный и районный коэффициенты в период с 01.09.2019г. по 31.12.2019г. в размере не менее 18048 руб., а с 01.01.2020г. не менее 19408 руб.

Обращаясь с исковым заявлением в суд, а также в судебном заседании истец ФИО1 что до декабря 2019 года заработная плата ей выплачивалась в полном объеме из расчета 18100 руб. в месяц.

Из заявления ФИО1 на имя прокурора Кировского района г.Красноярска усматривается, что обращаясь к прокурору по поводу нарушения сроков выплаты ей ООО «Топ-Сервис» заработной платы ФИО1 указала что ежемесячный размер выплачиваемой ей работодателем заработной платы составлял 18100 руб., при этом до декабря 2019 года задолженность отсутствовала, перечислив суммы полученные ею в период с января 2020 года по июль 2020 года, указала факт получения ею заработной платы в общем размере 86618 руб.

Из пояснений истца судом установлено, что в период 01.09.2019 года по 30.11.2019 года ФИО1 получила заработную плату в сумме 54300 руб., а также в период с января 2020 года по июль 2020 года в размере 86618 руб., итого 140918 руб.

Начиная с 01.12.2019 года по 01.07.2020 года выплате ФИО1 полагалась заработная плата в размере 134496 руб. (116448 руб. +18048 руб.) = 134496 руб., из которых 86618 руб. ФИО1 получила, о чем указала при обращении с заявлением в прокуратуру, таким образом невыплаченной остается сумма заработной платы в сумме 47878 руб..

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, в силу ст.56 ГПК РФ, подтверждающих факт отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1, с учетом указания истцом на невыплату на день прекращения трудовых отношений 01.07.2020г. заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в части невыплаченной заработной платы и считает необходимым взыскать с ООО "Топ-Сервис" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019г. по 01.07.2020г. в размере 47878 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно п.5.2. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в том числе основной 28 календарных дней и дополнительный продолжительностью 7 рабочих дней (8 календарных дней), предоставляемые на основании Закона РФ от 219.02.1993г. №4520-1 "О Государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненным к ним местностях".

Также в судебном заседании установлено, что ответчиком ФИО1 обязательный ежегодный отпуск не предоставлялся. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, данными в судебном заседании. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истица в 2019-2020 году использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, либо доказательств выплаты соответствующей компенсации, суд считает требования истицы о взыскании с ООО «Топ-Сервис» компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2019-2020 года составляет 14379,30 рублей, из расчета 54300 руб. (с сентября 2019 года по ноябрь 2019 года) + 86618 руб. (суммы о получен7ии которых указала истец при обращении в прокуратуру) = 140918 руб. + 47878 руб (сумма недоплат установленная судом)= / на 230 дн (фактически отработанные» = 820 руб. 85 коп. – среднедневной х 30 дней отпуска (из расчета 3 дня за отработанный полностью месяц) =24625 руб. 56 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Топ-Сервис» в пользу ФИО1 

Также обоснованными являются требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 6287,72 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 048,00

30.12.2019

30.01.2020

32

6,25%

1/150

18 048,00 * 32 * 1/150 * 6.25%

240,64 р.

-10 700,00

30.01.2020

Погашение части долга

7 348,00

31.01.2020

09.02.2020

10

6,25%

1/150

7 348,00 * 10 * 1/150 * 6.25%

30,62 р.

7 348,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00%

1/150

7 348,00 * 77 * 1/150 * 6%

226,32 р.

7 348,00

27.04.2020

29.05.2020

33

5,50%

1/150

7 348,00 * 33 * 1/150 * 5.5%

88,91 р.

-6 226,00

29.05.2020

Погашение части долга

1 122,00

30.05.2020

17.06.2020

19

5,50%

1/150

1 122,00 * 19 * 1/150 * 5.5%

7,82 р.

-1 122,00

17.06.2020

Погашение части долга

Итого:

594,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 048,00

30.01.2020

09.02.2020

11

6,25%

1/150

18 048,00 * 11 * 1/150 * 6.25%

82,72 р.

18 048,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00%

1/150

18 048,00 * 77 * 1/150 * 6%

555,88 р.

18 048,00

27.04.2020

17.06.2020

52

5,50%

1/150

18 048,00 * 52 * 1/150 * 5.5%

344,12 р.

-7 878,00

17.06.2020

Погашение части долга

10 170,00

18.06.2020

21.06.2020

4

5,50%

1/150

10 170,00 * 4 * 1/150 * 5.5%

14,92 р.

10 170,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

10 170,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

106,79 р.

10 170,00

27.07.2020

30.11.2020

127

4,25%

1/150

10 170,00 * 127 * 1/150 * 4.25%

365,95 р.

Итого:

1 470,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 048,00

01.03.2020

26.04.2020

57

6,00%

1/150

18 048,00 * 57 * 1/150 * 6%

411,49 р.

18 048,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

18 048,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

370,59 р.

18 048,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

18 048,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

189,50 р.

18 048,00

27.07.2020

30.11.2020

127

4,25%

1/150

18 048,00 * 127 * 1/150 * 4.25%

649,43 р.

Итого:

1 621,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 048,00

01.04.2020

26.04.2020

26

6,00%

1/150

18 048,00 * 26 * 1/150 * 6%

187,70 р.

18 048,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

18 048,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

370,59 р.

18 048,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

18 048,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

189,50 р.

18 048,00

27.07.2020

30.11.2020

127

4,25%

1/150

18 048,00 * 127 * 1/150 * 4.25%

649,43 р.

Итого:

1 397,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-11 723,00

28.04.2020

Погашение части долга

6 325,00

01.05.2020

21.06.2020

52

5,50%

1/150

6 325,00 * 52 * 1/150 * 5.5%

120,60 р.

6 325,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

6 325,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

66,41 р.

6 325,00

27.07.2020

30.11.2020

127

4,25%

1/150

6 325,00 * 127 * 1/150 * 4.25%

227,59 р.

Итого:

414,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-18 048,00

29.05.2020

Погашение части долга

Итого:

0,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 048,00

01.07.2020

26.07.2020

26

4,50%

1/150

18 048,00 * 26 * 1/150 * 4.5%

140,77 р.

18 048,00

27.07.2020

30.11.2020

127

4,25%

1/150

18 048,00 * 127 * 1/150 * 4.25%

649,43 р.

Итого:

790,20 руб.

Сумма основного долга: 70 639,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 287,72 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника 2 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (ст.94 ГПК РФ). 

Разрешая по существу требования истца о возмещении судебных расходов по составлению искового заявления, суд исходя из содержания Постановления Пленума Верховного суда № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», а также положений главы 7 ГПК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по составлению искового заявления в размере 6000 руб. Несение данных расходов истцом подтверждено документально.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. 

В силу ст. 209 Налогового кодекса РФ, объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу(п. 6 ст. 208 НК РФ).

Частью 1 ст. 230 НК РФ определено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Статья 24 НК РФ закрепляет обязанность налогового агента по правильному и своевременному исчислению, удержанию из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК РФ. Размер налоговой ставки установлен в 13 процентов (ст. 224 НК РФ).

Как установлено судом, истица ФИО1 в период с 01.09.2019г. по 01.07.2020г. работала в ООО «Топ-Сервис» на должности диспетчера-оператора.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. При этом в силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, в соответствии с указанной нормой закона.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации и т.д.

Статьей 28 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» установлена обязанность плательщиков правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

Таким образом, суд полагает необходимым возложить на ответчика ООО «Топ-Сервис» как на работодателя обязанность по отчислению за работника ФИО1 за период ее работы с 01.09.2019 года по 01.07.2020 года установленных обязательных отчислений в соответствии с действующим законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Управление Федеральной налоговой службы России в лице полномочных представительных органов указанных служб по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, согласно положениям которой, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2557 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 47878 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 24625 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 6287 рублей 72 копейки, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, расходы по составлению иска 6000 рублей.

Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Топ-Сервис» произвести обязательные отчисления за работника ФИО1 за период ее работы с 01.09.2019 года по 01.07.2020 года в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Управление Федеральной налоговой службы России в лице полномочных представительных органов указанных служб по месту нахождения работодателя.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2864 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2021 года

Председательствующий Н.А. Макарова