ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.11.2019 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Родивиловой Е.О., 

при секретаре судебного заседания Мовсисян Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4289/19 по иску ФИО1 к ООО «Монополия» о взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 20.08.2018 г. она была принята на работу в ООО «Монополия» на должность специалиста по подбору кадров на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день, 20 часов неделю). 31.08.2018 г. ООО «Монополия» заключила с истцом второй трудовой договор № 16 от 31.08.2018 г., также на условиях неполного рабочего времени. Других мест работы в течение периода работы в ООО «Монополия» истец не имела. 20.05.2019 г. оба трудовых договора с ней были прекращены в связи с увольнением по сокращению штата работников организации. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, произведен расчет и выплачен средний заработок за первый месяц трудоустройства в размере 25000 руб. 23.07.2019 г. по окончании второго месяца трудоустройства она обратилась в ООО «Монополия» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, однако денежные средства в размере среднего заработка за второй месяц трудоустройства ей не были выплачены ответчиком. В двухнедельный срок со дня увольнения она обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения. 23.08.2019 г. по окончании третьего месяца трудоустройства она обратилась в ООО «Монополия» с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, однако ей было отказано в приеме ее заявления. До настоящего времени ООО «Монополия» выплату ей среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства не произвело.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму причитающегося среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения по сокращению в размере 50000 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся ей выплат в размере 1132 руб., сумму почтовых расходов по направлению письменных требований в размере 703,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила, просила взыскать сумму почтовых расходов в размере 566,31 руб., в остальной части исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Монополия» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 20.08.2018 г. принята на работу в ООО «Монополия» специалистом по подбору кадров с оплатой труда в размере 12500 рублей в месяц на условиях неполного рабочего времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю, о чем сторонами заключен трудовой договор № 15 от 20.08.2018 г. и издан приказ о приеме на работу № 15.

31.08.2018 г. между ООО «Монополия» и ФИО1 заключен второй трудовой договор № 16, согласно которому истец с 01.09.2018 г. принята на работу к ответчику на должность менеджера по персонала по совместительству на неполный рабочий день – 4 часа в день, 20 часов в неделю, с оплатой труда в размере 12500 рублей. О приеме истца на работу по совместительству 01.09.2018 г. издан приказ № 16. 

20.05.2019г. приказами № 17 и № 18 истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата как с должности специалиста по подбору кадров, так и с должности менеджера по персоналу, на основании приказа о сокращении штата от 15.03.2019 г. № 7.1-П, о чем внесены записи в трудовую книжку.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от 20.05.2019 г., истцу при увольнении выплачена заработная плата в размере 12500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18849,90 руб. Кроме того, со слов истца, при увольнении ответчиком выплачен средний заработок за первый месяц трудоустройства в размере 25000 руб.

23.07.2019г. и 23.08.2019 г. ФИО1 направила ответчику почтовым заказным уведомлением претензии о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, однако ответов на претензии от ответчиков не поступило, денежные средства не выплачены.

Согласно справке № 1389, выданной ГКУСО Центра занятости населения г.о. Самара, уволенная 20 мая 2019 г. из ООО «Монополия» в связи с сокращением численности или штата работников ФИО1 обратилась в двухнедельный срок со дня увольнения в орган службы занятости и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения. Справка выдана для получения дополнительной компенсации за 3-й месяц со дня увольнения.

Согласно ч. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4.).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению штата необходимо использовать средний дневной заработок работника.

Истец указывает, что ее среднемесячный заработок составляет 25000 рублей и именно исходя из указанного размера она просит взыскать средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата. Вместе с тем, каких-либо доказательств подтверждающих указанный размер среднемесячного заработка, а также его расчет, истцом не представлено.

Исходя из подсчета суда, произведенного в соответствии с Порядком исчисления средней месячной заработной платы, указанного выше, среднедневной заработок истца составил 913,47 руб., исходя из фактического размера заработной платы полученной истцом за отработанный период в размере 186348,32 руб. и отработанного им времени в размере 204 дня (при этом судом принято во внимание, что с 20 по 31 августа 2018 г. истец работала неполный рабочий день) (186348,32 руб./204 дня=913,47 руб.). Расчетные суммы судом взяты из Справки 2-НДФЛ, представленной истцом, от 20.05.2019 г.

Иного расчета среднедневного заработка, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, ни истцом, ни ответчиком суду не представлено.

С учетом этого, в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц: за период с 20.06.2019 года по 19.06.2019 года в размере 19182,87 рублей (за 19 рабочих дней x 913,47 рублей), и за период с 20.06.2019 года по 19.08.2019 года в размере 21009,81 руб. (за 23 рабочих дня x 913,47 рублей), а всего 40192, 68 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты среднемесячного заработка, причитающегося ФИО1, в силу требований ст. 236 ТК РФ на них подлежат начислению проценты, которые составляют: 19182,87 руб. х 7%/150 х 64 дн.=572,92 руб. – за задержку причитающихся выплат среднего заработка за второй месяц трудоустройства; 21009,81 руб. х 7%/150х33 дн.=323,55 руб. – за задержку причитающейся выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства, а всего 896,47 руб.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение среднемесячного заработка, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству до настоящего времени не произвел выплату среднемесячного заработка истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относят, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истцом в адрес ответчика были отправлены 2 претензии о выплате среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, за их отправку истцом понесены расходы в общем размере 566,31 руб., подтверждающие соответствующими квитанциями на суммы: 217,14 руб. от 23.07.2019 г., 213,57 руб. от 23.08.2019 г. и 135,60 руб. от 06.09.2019 г., которые подлежат взысканию с ответчика

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Монополия» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1432,67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Монополия» в пользу ФИО1 сумму причитающего среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата в размере 40192,68 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат в размере 896,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., почтовые расходы в размере 566,31 руб., а всего взыскать 42 655 (сорок две тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей 46 коп.

Взыскать с ООО «Монополия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1432 (одна тысяча четыреста тридцать два) рубля 67 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2019г.

Судья: (подпись) Е.О. Родивилова 

Копия верна.

Судья:

Секретарь: