РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года рп.Дубна Тульской области

Одоевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Матвеевой Н.Н.,

при секретаре Клейменовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-3/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Богородицкий альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, платы за сверхурочную работу.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 1 сентября 2018 года между ней и ООО «Богородицкий альянс» заключен трудовой договор №38 согласно которому она была принята на работу на должность технолога по хранению продукции с окладом в размере 30000 рублей и осуществляла свою трудовую деятельность по 7 марта 2019 года.

Приказом №3 от 21 января 2019 года, в соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №38 от 1 сентября 2018 года, она была переведена в должность подсобной рабочей с окладом 13520 рублей.

Обратила внимание на то, что согласно вышеуказанному трудовому договору были установлены сроки выплаты заработной платы: не позднее 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, и не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в Тульской области №71/10-1259-19-ОБ от 19 июля 2019 года в ходе проверки установлено, что заработная плата выплачена не в полном объеме, с нарушением срока ее выдачи, с нарушением ч.1 ст.284, п.«б» ст.99 ТК РФ, поскольку в сентябре 2018 года ее отработано 70 часов сверх установленной продолжительности рабочего времени, в октябре 2018 года – 70 часов, в ноябре 2018 года – 72 часа, в декабре 2018 года – 66,5 часов, что в сумме составляет 278,5 часов.

Полагала, что с ответчика по трудовому договору №38 от 1 сентября 2018 года подлежит к взысканию невыплаченная заработная плата за период с сентября 2018 года по март 2019 года в размере 31539,30 руб., работа сверх установленной продолжительности за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 5642,44 руб., проценты за задержку в размере 2291,67 руб.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу за период с сентября 2018 года по март 2019 года невыплаченную по трудовому договору №38 от 1 сентября 2018 года заработную плату в размере 31539,30 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5642,44 рубля, компенсацию за сверхустановленную работу за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 2291,67 рубль.

В ходе судебного разбирательства по делу ФИО1 уточнила ранее заявленные исковые требования, указав на то, что в ходе рассмотрения дела в суд были представлены платежные ведомости №10 от 13 февраля 2019 года и №17 от 7 марта 2019 года, согласно которым она получила денежные средства. Между тем в представленных документах отсутствует ее подпись, что подтверждается заключением эксперта №2333 от 16 января 2020 года. 

Кроме того обращает внимание на то, что в ходе судебного заседания ее были представлены табеля учета рабочего времени, которые выполнены рукой ее непосредственного руководителя в период работы - ФИО8, но ответчиком они представлены не были. Вместо этого ответчиком представлены не первичные табеля учета рабочего времени, где указано отработанное ее время не соответствующее действительности, а указано то время которое угодно ответчику. 

Просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39843,80 руб., невыплаченную заработную плату в размере за фактически отработанные часы в размере 234799,43 руб., средства, затраченные на проведение экспертизы в размере 18896,52 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в представленном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Богородицкий альянс» по доверенности ФИО10 и ФИО5 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в представленном суду заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, против удовлетворения заявленных требований возражали.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель истца ООО «Богородицкий альянс» по доверенности ФИО5 указал на то, что по данным бухгалтерии расчет заработной платы истца за работу сверх установленного времени выглядит следующим образом:

за сентябрь 2018 года данная выплата, при окладе в размере 30000 рублей и норме часов в 144, переработке сверхустановленной нормы в течение 6 часов, из которых первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере (составляет 625 рублей), а остальные 4 часа в двойном (составляет 1666,67 рублей), соответствует 2291,67 рублю;

за ноябрь 2018 года – при норме часов 151,2 и переработки в течение 4,8 часов, из которых за первые 2 часа 595,24 рубля, за последующие 2,8 часа – 1111,11 рублей, соответствует 1706,35 рублей.

Таким образом, утверждает, что сумма невыплаченной истцу заработной платы за период с 1 сентября 2018 года по 31 декабря 2018 года составляет 3998,02 рублей и выплачена ей 21 августа 2019 года.

Сумма процентов и компенсации за задержку заработной платы, исходя из оклада истца в 30000 рублей, составляет 544,86 рубля, которые ей были также выплачены 21 августа 2019 года, и складываются из: 

319,25 рублей – несвоевременной выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 1993,67 рубля продолжительностью 315 дней;

192,42 рубля – несвоевременной выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 1484,35 рубля продолжительностью 254 дня;

33,19 рублей – несвоевременной выплаты за период с 11 января 2019 года по 14 января 2019 года в размере 16061,00 рубль продолжительностью 4 дня. 

Исходя из изложенного полагает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, в связи с чем просит отказать в иске полностью.

В силу положений ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что 1 сентября 2018 года ФИО1 принята в ООО «Богородицкий альянс» в основное подразделение на должность технолога по хранению продукции, что подтверждается заключенным между ними трудовым договором №38 от указанного числа.

Факт трудоустройства истца в ООО «Богородицкий альянс» стороной ответчика не оспаривается и подтверждается приказом №348 от 1 сентября 2018 года, трудовой книжкой 

<

данные изъяты>, заведенной на имя ФИО1 1 сентября 2018 года.

Согласно вышеуказанным трудовому договору и приказу, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, премии в соответствии с утвержденными в подразделении Положениями и другие выплаты, предусмотренные законодательством и Положением об оплате труда, ей был установлен следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходной день - воскресенье (пп.5.2., 8.1. Трудового договора). 

При этом в соответствии с п.5.3. Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (не позднее 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

21 января 2019 года между ответчиком ООО «Богородицкий альянс» и истцом ФИО1 заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №38 от 1 сентября 2018 года, согласно которому с указанной даты она была переведена подсобной рабочей основного подразделения с должностным окладом в размере 13520 рублей, с сохранением ранее установленного режима работы. 

Данный факт подтверждается приказом ООО «Богородицкий альянс» №3 от 21 января 2019 года, согласно которому ФИО1, работающая в основном подразделении на должности технолога по хранению продукции, с 21 января 2019 года на основании ее заявления переведена подсобной рабочей основного подразделения с окладом 13520,00 рублей.

В соответствии с приказом (распоряжением) №5 от 7 марта 2019 года действие трудового договора №38 от 1 сентября 2018 года, заключенного с ФИО1 прекращено, в связи с чем на основании заявления она уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Не согласившись с произведенным окончательным расчетом при увольнении, ФИО1 обратилась с заявлением о нарушениях ООО «Богородицкий альянс» трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тульской области. 

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Тульской области составлен акт проверки от 22 июля 2019 года и выдано предписание №№71/12-4460-19-И от 22 июля 2019 года, согласно которым на ООО «Богородицкий альянс» возложена обязанность устранить допущенные нарушения в срок до 22 августа 2019 года, а именно: в соответствии с ч.6 ст.136 ТК выплатить ФИО1 заработную плату за октябрь 2018 года в размере 3700 руб. и проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ; в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ до начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2018 года по январь 2018 года и проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ; в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года и январь 2018 года. 

Также ООО «Богородицкий альянс» и руководитель указанной организации привлечены к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем решением судьи Богородицкого районного суда Тульской области от 3 декабря 2019 года, вступившим в законную силу 16 декабря 2019 года, изменено постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области №71/7-853-19-ОБ/12-4958-И/2018-2 от 27 августа 2019 года, которым к административной ответственности привлечен руководитель ООО «Богородицкий альянс», а именно из него исключено указание на нарушение, выразившееся в несоблюдении требований ч.2 ст.22 ТК РФ в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику ФИО1 заработной платы за октябрь 2018 года и процентов, в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Аналогичным образом решением судьи Богородицкого районного суда Тульской области от 6 декабря 2019 года, вступившим в законную силу 17 декабря 2019 года, также изменено постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области №71/7-853-19-ОБ/12-4941-И/2018-2 от 27 августа 2019 года, которым к административной ответственности привлечено ООО «Богородицкий альянс».

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за фактически отработанные часы, суд приходит к следующему. 

Часть 3 ст.37 Конституции РФ гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

За период работы в ООО «Богородицкий альянс» с 1 сентября 2018 года по 7 марта 2019 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере: в 2018 году – 120297,45 рублей, в 2019 году – 33097,10 рублей, что подтверждается справкой №0001-000002 от 7 марта 2019 года.

Как следует из содержания ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (чч.2,4 ст.91 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства по делу стороной истца и стороной ответчика были представлены табеля учета рабочего времени ФИО1 

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», табеля учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табеля учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

При этом представленные истцом табеля учета рабочего времени не соответствуют требованиям закона и составлены ненадлежащим лицом, в связи с чем суд относится к ним критически. 

Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиками, соответствуют форме утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1, в связи с чем суд признает их относимыми и допустимыми доказательствами и принимает их во внимание при разрешении данного спора по существу. Оснований не доверять указанным табелям учета рабочего времени у суда не имеется. 

Из заключенного с ФИО1 трудового договора следует, что ей установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с одним выходным днем – воскресеньем.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года №588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). 

Производственным календарем на 2018 года (для шестидневной рабочей недели) установлено количество дней (календарных, рабочих, выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2018 году, согласно которому:

- в сентябре 2018 года – 30 календарных дней, 25 рабочих дней, 5 выходных и праздничных, рабочее время при 36 часов рабочей недели 144 часа;

- в октябре 2018 года – 31 календарный день, 27 рабочих дня, 4 выходных и праздничных, рабочее время при 36 часов рабочей недели 165,6 часов; 

- в ноябре 2018 года – 30 календарных дней, 25 рабочих дней, 5 выходных и праздничных, рабочее время при 36 часов рабочей недели 151,2 часа;

- в декабре 2018 года – 31 календарный день, 26 рабочих дней, 5 выходных и праздничных, рабочее время при 36 часов рабочей недели 150,2 часа.

Согласно представленным ответчиком в ходе судебного разбирательства табелям учета рабочего времени, ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность: 

- в сентябре 2018 года – в количестве 25 дней, что соответствует 150 часам; 

- в октябре 2018 года – в количестве 27 дней, что соответствует 162 часам; 

- в ноябре 2018 года – в количестве 26 дней, что соответствует 156 часам; 

- в декабре 2018 года в количестве 26 дней, что соответствует 150 часам;

- в январе 2019 года – в количестве 17 дней, что соответствует 102 часам;

- в период с 1 февраля по 7 марта 2019 года на работу не выходила.

Следовательно, за период с 1 сентября 2018 года по 7 марта 2019 года ФИО1 имела переработку сверх установленного количества дней и норм рабочего времени в сентябре 2018 года – при установленной норме 144 часа, 6 часов, и в ноябре 2018 года – при установленной норме 25 дней и 151,2 часа, 1 день и 4,8 часов. 

Вместе с тем, согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации является, в том числе и 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч.1 настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч.1 настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч.5 настоящей статьи.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени 4 ноября 2018 года (воскресенье) у ФИО1 был выходной, 5 ноября 2018 года (понедельник) она вышла на работу и отработала 6 часов.

Таким образом, поскольку праздничный день 4 ноября 2018 года (воскресенье) указан в абз.8 ч.1 ст.112 ТК РФ, то перенос совпадающего с ним выходного дня на следующий день производится в силу закона, в связи с чем 5 ноября 2018 года (понедельник) в силу ст.112 ТК РФ являлось нерабочим днем.

Следовательно, в соответствии с вышеуказанными табелями учета рабочего времени за период работы в ООО «Богородицкий альянс» ФИО1 имела периоды работы сверх установленных часов в сентябре 2018 года – в количестве 6 часов, и выход на работу в выходной день 5 ноябре 2018 года.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из представленного суду расчета переработки, ФИО2 за осуществление работы сверх установленной нормы (сверурочной работы) за сентябрь 2018 года надлежало выплатить денежные средства в размере 2291,67 руб., из расчета: (208,33 руб. (среднечасовая заработная плата) х 2 часа) х 1,5) + (208,33 руб. х 4 часа) х 2), то есть 625 руб. + 1666,67 руб.

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, исходя из того, что согласно представленным документам за ноябрь 2018 года ФИО1 отработала 26 дней или 156 часов, при положенных, согласно производственному календарю – 25 днях и 151,2 часа, то ей надлежало за указанный день выплатить заработную плату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Следовательно, поскольку 5 ноября 2018 года ФИО1 отработала 6 часов, то ООО «Богородицкий альянс» надлежало выплатить за работу в указанный день 2380,95 руб., согласно следующему расчету: (198,41 руб. (часть оклада за час работы) х 6 часов) х 3 = 3571,38 руб.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, в сентябре 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 30000,00 руб., то есть без учета подлежащей выплате суммы за сверхурочную работу суммы в размере 2291,67 рубль, при этом выплачено ей было 25827,00 руб. (с вычетом НДФЛ). Следовательно, в данной случае имела место недоплата ФИО1 заработной платы в размере 2266,75 руб., из расчета: (30000,00 + 2291,67)-(32291,67 х 13%) - 25827,00 = 2266,75 руб.

В ноябре 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 30000,00 руб., то есть без учета подлежащей выплате суммы за работу в выходной день в размере 3571,38 руб., при этом выплачено ей было 26100,00 руб. (с вычетом НДФЛ). Следовательно, в данной случае имела место недоплата ФИО1 заработной платы в размере 3107,10 руб., из расчета: (30000,00 + 3571,38)-(33571,38 х 13%) - 26100,00 = 3107,10 руб.

Согласно представленным документом и пояснениям сторон, 21 августа 2019 года ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 1993,67 руб. за сверхурочную работу в сентябре 2018 года и в размере 1484,35 руб. за работу в ноябре 2018 года.

Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО «Богородицкий альянс» размер невыплаченной ей заработной плату за фактически отработанные часы составил 860,16 руб., из расчета: (2266,75 руб. – 1993,67 руб.) + (3107,10 руб. – 1484,35 руб.) = 273,08 руб. – 1622,75 = 1895,83 руб.

Утверждение истца ФИО1 о том, что ею не были получены денежные средства по платежным ведомостям №10 от 13 февраля 2019 года и №17 от 7 марта 2019 года, суд находит несоответствующим действительности по следующим основаниям.

Как следует из платежной ведомости от 7 марта 2019 года №17, на имя ФИО1 были выданы денежные средства в размере 11627,10 руб., что подтверждается подписью от имени ФИО1, которые, как следует из заключения эксперта №2333 от 16 января 2020 года, выполнены не ее, а другим лицом. 

Факт того, что ФИО1 не расписывалась в вышеуказанных платежных ведомостях подтверждается заключением эксперта №2333 от 16 января 2020 года, согласно выводам которого подписи от имени ФИО1, расположенные в платежных ведомостях №10 от 13 февраля 2019 года и №17 от 7 марта 2019 года, выполнены не самой ФИО1, а другим лицом.

Между тем, согласно показаниям допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля ФИО7, работающей бухгалтером ООО «Богородицкий альянс», в платежных ведомостях вместо ФИО1 расписывался ее муж ФИО8, поскольку он приехал и сказал, что она сама приехать не может.

Факт наличия в спорных платежных ведомостях подписи ФИО8 подтверждается заключением эксперта №314 от 11 марта 2020 года, согласна выводам которого в платежных ведомостях №10 от 13 февраля 2019 года и №17 от 7 марта 2019 года подписи от имени ФИО1 выполнены ФИО8 

Данные заключения экспертов суд признает относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами, поскольку изложенные в них выводы сделаны лицами, предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, имеющими соответствующее образование, достаточный стаж работы и квалификацию, научно-обоснованы и оснований не доверять им у суда не имеется. 

Кроме того, данные заключения и изложенные ими выводы сторонами по делу не оспаривались. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Как следует из ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства по делу заработная плата ФИО1 подлежала выплате не реже чем каждые полмесяца, а именно не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным.

В соответствии с реестром №89 от 21 августа 2019 года, ФИО1 зачислено 544,86 рублей, что согласно пояснениям сторон и представленным суду документам включает в себя компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а именно: 319,25 руб. за сверхурочную работу в сентябре 2018 года, 192,42 руб. за сверхурочную работу в ноябре 2018 года и 33,19 руб. за несвоевременную выплату заработной платы в январе 2019 года. 

Согласно реестру №90 от 21 августа 2019 года, ФИО1 зачислено 3478,02 рублей, что как следует из пояснений сторон и представленных суду документов включает в себя заработную плату за сверхурочную работу, а именно: 2291,63 руб. за сентябрь 2018 года и 1706,33 руб. за ноябрь 2018 года.

Из представленных материалов и пояснений сторон следует, что компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет:

- на сумму подлежащую выплате до 25 числа в размере 13572,00 руб. за период с 26 сентября 2018 года по 9 октября 2018 года в сумме 101,79 руб., из расчета: 13572,00 руб. х 15 дней х 1/150 х 7,5% = 101,79 руб.;

на сумму недовыплаченной компенсации в размере 101,79 руб. за период с 11 октября 2019 года по 28 января 2020 года в размере 23,65 руб., из расчета: 

101,79 руб. х 67 дней х 1/150 х 7,5% = 3,41 руб. (с 11.10.2018 по 16.12.2018), 

101,79 руб. х 183 дня х 1/150 х 7,75% = 9,62 руб. (с 17.12.2018 по 16.06.2019), 

101,79 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 2,14 руб. (17.06.2019 по 28.07.2019), 

101,79 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 2,07 руб. (с 29.07.2019 по 08.09.2019);

101,79 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 2,33 (с 09.09.2019 по 27.10.2019); 

101,79 руб. х 50 дней х 1/150 х 6,50% = 2,21 руб. (28.10.2019 по 15.12.2019),

101,79 руб. х 44 дня х 1/150 х 6,25% = 1,87 руб. (с 16.12.2019 по 28.01.2020);

- на сумму, начисленную за сверхурочную работу, в размере 2266,75 руб. за период с 11 октября 2018 года по 21 августа 2019 года в сумме 363,06 руб., из расчета: 

2266,75 руб. х 67 дней х 1/150 х 7,5% = 75,94 руб. (с 11.10.2018 по 16.12.2018), 

2266,75 руб. х 183 дня х 1/150 х 7,75% = 214,32 руб. (с 17.12.2018 по 16.06.2019), 

2266,75 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 47,60 руб. (17.06.2019 по 28.07.2019), 

2266,75 руб. х 23 дня х 1/150 х 7,25% = 25,20 руб. (с 29.07.2019 по 20.08.2019). 

Согласно представленным материалам и пояснениям сторон 21 августа 2019 года ФИО1 была частично выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 319,25 руб., следовательно, сумма недовыплаченной компенсации составила 43,81 руб., из расчета: 363,06 руб. – 319,25 руб. = 43,81 руб.;

- на сумму недовыплаченной компенсации в размере 43,81 руб. за период с 21 августа 2019 года по 28 января 2020 года в размере 3,15 руб., из расчета: 

43,81 руб. х 19 дней х 1/150 х 7,25% = 0,40 руб. (с 21.08.2019 по 08.09.2019),

43,81 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 1,00 (с 09.09.2019 по 27.10.2019),

43,81 руб. х 50 дней х 1/150 х 6,50% = 0,95 руб. (28.10.2019 по 15.12.2019),

43,81 руб. х 44 дня х 1/150 х 6,25% = 0,80 руб. (с 16.12.2019 по 28.01.2020);

- на сумму подлежащую выплате до 25 числа в размере 14444,44 руб. за период с 26 октября 2018 года по 9 ноября 2018 года в сумме 108,33 руб., из расчета: 14444,44 руб. х 15 дней х 1/150 х 7,5% = 108,33 руб.; 

- на сумму недовыплаченной компенсации в размере 108,33 руб. за период с 11 ноября 2019 года по 28 января 2020 года в размере 25,16 руб., из расчета: 

108,33 руб. х 67 дней х 1/150 х 7,5% = 3,63 руб. (с 11.11.2018 по 16.12.2018), 

108,33 руб. х 183 дня х 1/150 х 7,75% = 10,24 руб. (с 17.12.2018 по 16.06.2019), 

108,33 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 2,27 руб. (17.06.2019 по 28.07.2019), 

108,33 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 2,20 руб. (с 29.07.2019 по 08.09.2019),

108,33 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 2,48 (с 09.09.2019 по 27.10.2019), 

108,33 руб. х 50 дней х 1/150 х 6,50% = 2,35 руб. (28.10.2019 по 15.12.2019),

108,33 руб. х 44 дня х 1/150 х 6,25% = 1,99 руб. (с 16.12.2019 по 28.01.2020);

- на сумму, начисленную за работу в выходной день, в размере 3107,10 руб. за период с 11 ноября 2018 года по 20 августа 2019 года в сумме 497,66 руб., из расчета:

3107,10 руб. х 67 дней х 1/150 х 7,5% = 104,09 руб. (с 11.10.2018 по 16.12.2018), 

3107,10 руб. х 183 дня х 1/150 х 7,75% = 293,78 руб. (с 17.12.2018 по 16.06.2019), 

3107,10 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 65,25 руб. (17.06.2019 по 28.07.2019), 

3107,10 руб. х 23 дня х 1/150 х 7,25% = 34,54 руб. (с 29.07.2019 по 20.08.2019). 

Согласно представленным материалам и пояснениям сторон 21 августа 2019 года ФИО1 была частично выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 192,42 руб., следовательно, сумма недовыплаченной компенсации составила 305,24 руб., из расчета: 497,66 руб. – 192,42 руб. = 305,24 руб.;

- на сумму недовыплаченной компенсации в размере 305,24 руб. за период с 21 августа 2019 года по 28 января 2020 года в размере 21,99 руб., из расчета: 

305,24 руб. х 19 дней х 1/150 х 7,25% = 2,80 руб. (с 21.08.2019 по 08.09.2019),

305,24 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 6,98 (с 09.09.2019 по 27.10.2019), 

305,24 руб. х 50 дней х 1/150 х 6,50% = 6,61 руб. (28.10.2019 по 15.12.2019),

305,24 руб. х 44 дня х 1/150 х 6,25% = 5,60 руб. (с 16.12.2019 по 28.01.2020);

- на сумму, недовыплаченную за работу в выходной день, в размере 1622,75 руб. за период с 21 августа 2018 года по 28 января 2020 года в сумме 116,92 руб. из расчета:

1622,75 руб. х 19 дней х 1/150 х 7,25% = 14,90 руб. (с 21.08.2019 по 08.09.2019),

1622,75 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 37,11 (с 09.09.2019 по 27.10.2019), 

1622,75 руб. х 50 дней х 1/150 х 6,50% = 35,16 руб. (28.10.2019 по 15.12.2019),

1622,75 руб. х 44 дня х 1/150 х 6,25% = 29,75 руб. (с 16.12.2019 по 28.01.2020);

- на сумму, начисленную за работу в декабре 2018 года в размере 16061,00 руб. за период с 11 января 2019 года по 14 января 2019 года в размере 33,19 руб., из расчета: 16061,00 руб. х 4 дня х 1/150 х 7,75% = 33,19 руб. Согласно представленным материалам и пояснениям сторон 21 августа 2019 года ФИО1 была выплачена указанная компенсация в размере 33,19 руб.

Таким образом, размер процентов, начисленных на основании ст.236 ТК РФ за период с 16 сентября 2018 года по 28 января 2020 года составляет 750,04 руб., из расчета: 101,79 + 23,65 + 43,81 + 3,15 + 108,33 + 25,16 + 305,24 + 21,99 + 116,92 = 750,04 руб., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, исходя из установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм материального права, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Богородицкий альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Соответственно, в пользу истца с ответчика необходимо взыскать расходы на оплату проведения экспертизы в размере 18526,00 руб., которые подтверждаются квитанцией серии 01/17-АА №000013 от 13 января 2020 года. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Богородицкий альянс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб., пропорционально удовлетворенным требования.

Кроме того определением суда от 5 февраля 2020 года о назначении почерковедческой экспертизы в ФБУ «Тульская ЛСЭ Минюста России», расходы по проведению экспертизы возложены на истца ФИО1 В соответствии с приложенной квитанцией стоимость проведенной экспертизы составила 18526,00 руб., которую она должна выплатить в адрес ФБУ «Тульская ЛСЭ Минюста России».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс», юридический адрес: Тульская область, Богородицкий район, с.Красные Буйцы, адрес местонахождения: 

<

...>, дата регистрации юридического лица 28 февраля 2008 года, ИНН 

<

***>, КПП 711201001, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 750 (семьсот пятьдесят) рублей 04 копеек, невыплаченную заработную плату за фактически отработанные часы в размере 1895 (одна тысяча восемьсот девяноста пять) рублей 83 копейки, судебные расходы на проведение почерковедческой экспертизы в размере 18526 рублей 00 копеек, а всего на общую сумму 21171 (двадцать одна тысяча сто семьдесят один) рубль 87 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс», юридический адрес: Тульская область, Богородицкий район, с.Красные Буйцы, адрес местонахождения: 

<

...>, дата регистрации юридического лица 28 февраля 2008 года, ИНН 

<

***>, КПП 711201001, в доход бюджета муниципального образования Дубенский район государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек. 

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу Федерального бюджетного учреждения Тульская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, адрес: 300028, 

<

...>, дата регистрации в качестве юридического лица 22 января 2002 года, ИНН 

<

***>, КПП 710401001, стоимость проведенной по делу на основании определения Одоевского районного суда Тульской области от 5 февраля 2020 года почерковедческой экспертизы в размере 18526 (восемнадцать тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Одоевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Матвеева

Решение в окончательной форме изготовлено 4 июня 2020 года.