УИД: 66RS0017-01-2023-000329-68

Дело № 2-324/2023

Мотивированное 

решение

 изготовлено 31.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Арти 26 июля 2023 г.

Артинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Волковой Е.В., 

с участием ответчика ФИО1,

при секретаре судебного заседания Филимоновой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» (далее ЕМУП «Городской транспорт») ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. 

В обоснование иска представителем истца указано, что 05.10.2020 между ЕМУП «Городской транспорт» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с договором ФИО1 обязалась пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор, приступить к работе и работать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией не менее трех лет на предприятии. Истец свои обязательства по договору выполнил, осуществил обучение ФИО1 на базе собственного учебно-производственного центра. Сумма затрат истца на обучение ответчика с учетом выплаченной стипендии составила 269 475,46 руб. 03.03.2021 ФИО1 была принята на работу в ЕМУП «Городской транспорт» на должность водителя трамвая. Пунктом 3.2 трудового договора с истцом предусмотрено, что в случае увольнения по своей инициативе до истечения трех лет работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 28.04.2023 ФИО1 была уволена по собственному желанию, то есть проработала на предприятии менее 3 лет. Затраты на обучение ответчика пропорционально отработанному времени составили 76 148 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу ЕМУП «Городской транспорт» затраты на обучение в размере 76 148 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 484 руб.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражала, пояснив, что уволилась с предприятия не по собственному желанию, а из-за сложившихся обстоятельств, связанных с отсутствием жилья, низкой заработной платы и высокой нагрузки. 

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив каждое доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что 05.10.2020 между ЕМУП «Городской транспорт» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого в связи с заинтересованностью работодателя ЕМУП «Городской транспорт» в работнике по специальности «Водитель трамвая» работодатель принимает ученика для его профессионального обучения на ученическом рабочем месте с целью его дальнейшего трудоустройства, продолжительность профессионального обручения ученика составляет 5 месяцев, форма обучения очная, обучение производится по месту расположения Учебно-производственного центра работодателя по адресу 

<

адрес>.

Разделами 2 и 3 ученического договора установлены обязательства работодателя и ученика.

Так, работодатель организует обучение ученика по профессии «Водитель трамвая» в объеме 756 часов со сроком обучения с 05.10.2020 по 19.03.2021, выплачивает ученику в период ученичества стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц; обеспечивает соблюдение нормы рабочего времени в течение рабочей недели, установленной для работников соответствующей специальности (на период практики); по окончании обучения и сдаче экзаменов (зачетов) выдает ученику документ установленного образца, подтверждающий полученную специальность и вносит соответствующую запись в трудовую книжку ученика; обеспечивает соблюдение норм, регулирующих охрану труда; по окончании обучения заключает трудовой договор с учеником и обеспечивает его занятость в соответствии с полученной профессией, с гарантией оплаты труда и условиями труда по трудовому договору.

Ученик приступает к обучению согласно плану занятий с 05.10.2020; соблюдает Правила охраны труда, Правила внутреннего распорядка для учащихся УПЦ, Правила внутреннего трудового распорядка ЕМУП «Гортранс», не допускает пропусков теоретических и практических занятий без уважительной причины; в трехдневный срок после завершения учебы заключает трудовой договор с работодателем; приступает к работе и работает по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессией не менее трех лет на предприятии.

Также п. 4.2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии за все время обучения в следующих случаях: досрочного расторжения в период обучения учеником ученического договора по его инициативе без уважительных причин, при расторжении договора по основаниям п. 5.4 договора, в случае отказа от заключения трудового договора с работодателем или выполнения работы по трудовому договору.

Учебно-производственный центр ЕМУП «Городской транспорт» является структурным подразделением ЕМУП «Городской транспорт», имеет лицензию на оказание образовательных услуг (лицензия 19908 от 24.01.2019).

ЕМУП «Городской транспорт» утверждена калькуляция на профессиональное обучение 1 учащегося профессии водитель трамвая в Учебно-производственном центре ЕМУП «Городской транспорт».

03.03.2021 между ЕМУП «Городской транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор на выполнение работы по профессии «водитель трамвая».

28.04.2023 ФИО1 уволена, трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с 05.10.2020 по 01.03.2021 ФИО1 начислена (согласно табеля учета посещения занятий) и выплачена стипендия в размере 60 956 руб. 56 коп.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Размер расходов, понесенных работодателем на обучение работника составил 269 475 руб. 46 коп., из которых 60 956 руб. 56 коп. - стипендия, выплаченная ФИО1, и 208 518 руб. 90 коп. - стоимость затрат истца на обучение одного человека за весь период обучения.

Расчет затрат пропорционально отработанному времени, составленный истцом, судом проверен: так, ответчик должна была отработать в период с 03.03.2021 по 03.03.2024, т.е. 1097 дней. Фактически отработанный период с 03.03.2021 года по 28.04.2023 года составил 787 дней. Неотработанное время составляет: 1097 дней – 787 дней = 310 дней. Стоимость одного отработанного дня: 269 475 руб. 46 коп. / 1097 дней = 245 руб. 64 коп. Сумма, подлежащая возмещению ответчиком истцу: 245 руб. 64 коп. х 310 дней = 76 148 руб. 

Суд находит документы, подтверждающие размер задолженности по ученическому договору, относимыми и допустимыми доказательствами, которые у суда сомнений не вызывают, в связи с чем общая задолженность по договору подлежит взысканию в заявленном истцом размере. 

Возражения от ответчика относительно размера задолженности в нарушение положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не поступали, контррасчет не предоставлялся.

Доводы ответчика об увольнении с предприятия не по собственному желанию, а в результате сложившихся обстоятельств, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, и сами по себе не могут служить основанием для нарушения принятых ответчиком на себя обязательств.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежному поручению от 19.06.2023 года № истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в общем размере 2 484 руб.

С учетом удовлетворенных имущественных требований истца, в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 484 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение в сумме 76 148 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 484 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Артинский районный суд Свердловской области путем подачи апелляционных жалоб в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение отпечатано судьей собственноручно в совещательной комнате. 

Судья Волкова Е.В.

<

данные изъяты>