Дело № 2-3467/2023

УИД 55RS0004-01-2023-001795-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

23 октября 2023 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Поповой Т.В.,

при секретаре Зингер М.Н.,

с участием помощника ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что с 15 февраля 2023 года по 09 марта 2023 года работал у ответчика в должности грузчиком-экспедитором. За отработанный период ему не была выплачена заработная плата в размере 24 500 рублей, расчет размера задолженности выглядит следующим образом: 1 300 рублей – заработная плата за один отработанный день с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, за указанный период два рабочих дня и две субботы, размер заработной платы за указанные дни составляет по 650 рублей, выплачено работодателем 500 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования, пояснил, что был принят на работу к ответчику 15 февраля 2023 года на должность грузчика-экспедитора. При приеме на работу между ним и работодателем в лице ФИО7. достигнута договоренность об оплате труда в размере 1 300 рублей в день. Заработная плата за весь период работы не была выплачена. 

Ответчик ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что истец работал у нее грузчиком, заработная плата была определена в размере 1 100 рублей в день на период испытательного срока. По неизвестной причине истец не вышел на работу, не пришел за расчетом. Трудовой договор оформлен в письменном виде не был, штатное расписание на предприятии отсутствует. В выходные и праздничные дни истец не работал, склад не работал, отгрузка и доставка товаров не производилась. Истец отработал 11, 5 дней, задолженность по заработной плате составляет 11 889, 7 рублей с учетом получения им аванса в размере 500 рублей, а также приобретения за счет заработной платы продуктов питания. Считает, что нравственных и моральных страданий истец не претерпел, расчет не получал по собственной инициативе.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В подтверждение заявленных требований истцом представлена копия чека № 10248 от 09 марта 2023 года, в тексте которого указано, что покупателем является ФИО2 – грузчик доставки, им получена «Газ. вода, 1, 5 л. Бегемоня Дюшес» на складе № 3, на платежном документа имеется оттиск печати ИП ФИО3 «для документов», а также представлен обходной лист при увольнении экспедитора ФИО2, принятого на работу 15 февраля 2023 года, лист подписан сотрудниками складов № № 1, 306, 8-11, гаража, обходной лист подписан сотрудниками 10 марта 2023 года.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

В пунктах 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Основным видом деятельности ИП ФИО3 является оптовая торговля продуктами питания.

Свидетель ФИО9. показал в судебном заседании, что по распоряжению ИП ФИО3 допустил к работе ФИО2 экспедитором (грузчиком доставки), между ним и ФИО2 была достигнута договоренность о том, что ФИО2 принят на работу с испытательным сроком, который составлял 2 недели, заработная плата на период испытательного срока составляла 1 100 рублей в день, по прохождения испытания заработная плата должна была составить 1 300 рублей. ФИО2 самовольно не вышел на работу.

Анализ представленных доказательств позволяет суду прийти к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, поскольку ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что истец работал у него экспедитором (грузчиком доставки) в спорный период, кроме того, представлены письменные доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства: расходный кассовый ордер, копия чека, обходной лист. Истец выполнял трудовую функцию по заданию и поручению ответчика, в период работы ответчиком был выдан аванс в размере 500 рублей.

Судом учитывается то обстоятельство, что работник является наиболее незащищенной стороной трудовых правоотношений, у которой не имеется объективной возможности представить письменные доказательства, поскольку любые документы, составляемые в рамках трудовых правоотношений, хранятся у работодателя, при отсутствии подписанного трудового договора, один экземпляр которого передается работнику, у работника отсутствуют какие-либо документы, связанные с принятием на работу, осуществлением трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО2 не составлялся и не подписывался, тем не менее, ФИО2 был допущен к работе, выполнял трудовую функцию экспедитора (грузчика доставки) по поручению работодателя, последним рабочим днем ФИО2 был 09 марта 2023 года. 

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным тот факт, что истец ФИО2 в период с 15 февраля по 09 марта 2023 года работал у ответчика ИП ФИО3 экспедитором (грузчиком доставки).

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за отработанный период с учетом выплаты в размере 500 рублей. При этом, истцом указано о достижении между ним и работодателем договоренности об оплате одного рабочего дня в размере 1 300 рублей. При этом, истец настаивал на том, что рабочими являлись 23 февраля 2023 года, а также 08 марта 2023 года, кроме того, им отработаны две субботы по полдня. 

Ответчица утверждает, что заработная плата ФИО2 составляла 1 100 рублей в день, так как ему был установлен испытательный срок, кроме того, ФИО2 отработал 11, 5 дней, в выходные и праздничные дни он не работал. По окончании испытательного срока заработная плата составила бы 1 300 рублей в день.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Поскольку между истцом и ответчиком не был заключен трудовой договор в письменной форме, условие об испытании не оформлено в порядке, установленном приведенной нормой, постольку судом во внимание доводы стороны ответа об установлении испытательного срока во внимание не принимает.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено право работодателя устанавливать размер заработной платы на период испытания меньше, чем у других сотрудников по данной должности. 

Следовательно, следует считать установленным тот факт, что ФИО2 был принят на работу к ответчику, размер заработной платы установлен, равный 1 300 рублей в день. 

Пояснения работодателя в части установленного размера заработной платы суд во внимание не принимает по причине, указанной выше, кроме того, работодателем в отношении ФИО2 нарушены требования о составлении и подписании трудового договора в письменной форме, которым урегулированы существенные условия возникших правоотношений. 

Относительно работы истца в праздничные дни суд соглашается с позицией истца, поскольку она им изложена подробно и последовательно, изложена в исковом заявлении, кроме того, ответчиком не представлены доказательства обратного, между тем, истец указал на то, что был вызван на работу по телефону ФИО8. Свидетель факт телефонного разговора с ФИО2 не отрицал. 

Между тем, суд не соглашается с доводами истца о том, что он осуществлял свою трудовую функцию по субботам (одна в феврале, одна в марте), так как доказательств названного обстоятельства не представлено, напитки им приобретались в другие рабочие дни (в марте в пятницу и в понедельник), 25 февраля 2023 года (суббота) ему была выплачена заработная плата (аванс) в размере 500 рублей. Доказательств того, что была иная договоренность об оплате работы в субботу 24 февраля 2023 года, суду не представлено. Доказательств работы в иные выходные дни истцом не представлено. 

Таким образом, ФИО2 отработал у ИП ФИО3 17 рабочих дней, включая 23 февраля, 08 марта 2023 года, в период с 15 февраля по 09 марта 2023 года.

Задолженность по заработной плате составляет 22 100 рублей. С учетом выплаты ФИО2 500 рублей за работу в субботу 24 февраля 2023 года, а также приобретения им напитков в период работы на общую сумму 260, 3 рублей, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период работы с 15 февраля 2023 года по 09 марта 2023 года в размере 21 339, 7 рублей (22 100 рублей – 500 рублей – 260, 3 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 20 000 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости. При определении размера денежной компенсации в данном случае судом учитывается период задержки выплаты, факт того, что работнику для получения причитающейся компенсации пришлось обращаться в суд за защитой нарушенного права. 

Оснований для уменьшения заявленного размера компенсации морального вреда суд не усматривает в силу того, что работодателем нарушено право на своевременное получение работником всех причитающихся ему выплат при увольнении, то есть на получение основного дохода за отработанный период. 

В соответствии со ст. 103 с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере 1 140 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт работы ФИО2 у индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с 15 февраля 2023 года по 09 марта 2023 года в должности экспедитора (грузчика доставки).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 15 февраля 2023 года по 09 марта 2023 года в размере 21 339, 7 рублей компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета города Омска в размере 1 140 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Попова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2023 года.