УИД 10RS0001-01-2024-000147-65

Дело № 2-181/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16апреля 2024 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелияв составе: председательствующего судьи Захаровой М.В.

при секретаре судебного заседания Каменевой А.А., 

с участием прокурора Журавлева Б.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района Республики Карелия к интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Беломорского района Республики Карелия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАК» (далее – ООО «ВАК») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что по обращению ФИО1 проведена проверка по факту невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что данный гражданин с 8 июня 2021 г. работает у ответчика в должности рыбовода, за период сапреля по июнь 2023 г. гражданину не выплачена заработная плата в общей сумме 107 059,59 руб. с учетом НДФЛ, 94 743руб. без учета НДФЛ, размер задолженности работодатель не оспаривает. На указанные денежные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ в общей сумме 21 143,46руб. за период с 16 мая2023 г. по 29 февраля 2024 г., нарушением трудовых прав гражданину причинен моральный вред в размере 47 371 руб.

По указанным фактическим основаниям прокурор просит взыскать в пользу гражданина задолженность по заработной плате за апреля - июнь 2023 года в общей сумме 94 743 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2023 г. по 29 февраля 2024 г. в сумме 21 143,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 47 371 руб.

Определением судьи к участию в деле привлечен законный представитель ООО «ВАК» - конкурсный управляющий ФИО2

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела.

Помощник прокурора Журавлев Б.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, располагает информацией о выплате работнику задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Законный представитель ООО «ВАК» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о рассмотрении дела.В письменных возражениях сообщила, что задолженность по заработной плате выплачена работнику 29 марта 2024 г., просила в данной части требований отказать.Вопрос о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ оставила на усмотрение суда, указав, что данные проценты относятся к пятой очереди текущих платежей в силу абз. 5 п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве. Просила снизить сумму компенсации морального вреда.

По определению суда, вынесенному в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено при состоявшейся явке.

Изучив материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.

19 октября 2022 г. кредитор ООО «ВАК» – ООО «БиоМар» обратился в Арбитражный Суд Республики Карелия с заявлением о признании ООО «ВАК» банкротом, в связи с чем определением Арбитражного Суда Республики Карелия от 10 января 2023 г. в отношении ООО «ВАК» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного Суда Республики Карелия от27 июня 2023 г. ООО «ВАК» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2 Определением Арбитражного Суда Республики Карелия от 26 декабря 2023 г. срок конкурсного производства продлен до 26 июня 2024 г.

В силу п. 1, 2 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В соответствии с Закона о банкротстве оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются текущими. Данные требования удовлетворяются согласно п. 2 ч. 2 ст. 134 Закона о банкротстве во второй очереди.Аналогично ко второй очереди требований кредиторов относятся проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), что прямо установлено п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве. 

Согласно разъяснениям п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 г. № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» согласно общему правилу кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд вобщем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве (пункты 2 и 3 статьи 5 Закона).

Приведенное правовое регулирование и хронология банкротного производства обуславливают вывод о квалификации задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь2023 года, а также процентов по ст. 236 ТК РФ как текущих платежей, что предопределяет подсудность настоящего спора суду общей юрисдикции.

Иск прокурора предъявлен в интересах ФИО1 на основании положений статьи 45 ГПК РФ, которая предусматривает право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Материалами дела подтверждается, что гражданин в письменном заявлении просил прокурора обратиться в суд в его интересах.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что с 8 июня 2021 г. истец принят на работу в ООО «ВАК» на должность рыбовода, с ним заключен трудовой договор, по условиям которого его труд оплачивается исходя изтарифной ставки за смену 915 руб.

Согласно Положению об оплате труда ООО «ВАК», утвержденному 1 мая 2018 г., заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: аванс не позднее 29-го числа отчетного месяца, оставшаяся часть – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.3).

В основание иска прокурор указывает, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 94 743 руб. за период с апреля по июнь 2023 года (сумма за вычетом НДФЛ).

Расчет задолженности не оспаривается.

Между тем, 29 марта 2024 г. указанная задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме в размере 94 743руб., в связи с чем суд в иске в части данных требований отказывает.

Согласно положению ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Вопреки доводам конкурсного управляющего, проценты по ст. 236 ТК РФ относятся ко второй, а не к пятой очереди требований кредиторов. При этом не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения (пример 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.).

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено. При выплате задолженности по заработной плате конкурсный управляющий вопреки требованиям п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве не начислил и не выплатил работнику проценты по ст. 236 ТК РФ, всвязи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации.

В иске прокурор просит взыскать в пользу работника проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 16 мая 2023 г. по 29 февраля 2024 г. в общей сумме 21 143,46руб.

Проверяя представленный прокурором расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, суд не соглашается с размером процентов по заработной плате за июнь 2023 года, поскольку прокурор в нарушение положений ст. 236 ТК РФ произвел расчет процентов с 16 июля, в то время как 15 июля (дата выплаты заработной платы) выпадало на выходной день (субботу), в связи с чем датой выплаты заработной платы за июнь являлось 14 июля. Проценты по ст. 236 ТК РФ по заработной плате за июнь 2023 года подлежали начислению с 15 июля 2023 года.

Таким образом, сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составит 21 159,25 руб. (за апрель – 7532,06 руб., за май – 7042,56 руб., за июнь – 6584,63 руб.), и подлежит взысканию в пользу работника. Взыскивая проценты по ст. 236 ТК РФ в большем, нежели заявлено, размере суд не нарушает положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку сумма процентов по ст. 236 ТК РФ и порядок её расчета определены законом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Являясь универсальным механизмом восстановления нарушенных прав работника, в том числе и имущественных, моральный вред подлежит взысканию в пользу истца по делу. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, учитывает критерии разумности и справедливости, доводы работодателя о необходимости снижения размера компенсации, на основании чего определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой материальный и процессуальный истцы освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 134,78 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 16 мая 2023 г. по 29 февраля 2024 г. в размере 21 159,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 26 159,25 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Беломорского муниципального округа государственную пошлину в размере 1 134,78руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В.Захарова

Решение в окончательной форме изготовлено 16 апреля 2024 г.