Дело № 2-4977/2025

УИД 51RS0001-01-2025-005270-80

Изготовлено 25 ноября 2025 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Волковой Ю.А., 

при секретаре Черномор С.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый Север» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новый Север» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность коммерческого директора с окладом 31 500 рублей.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата или выплачивалась в меньшем размере.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 210 286 рублей 26 копеек.

Претензия истца о выплате заработной платы оставлена ответчиком без ответа.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 286 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 908 рублей 79 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направила в суд представителя.

Представитель истца ФИО1-ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Новый Север» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, письменного мнения по заявленным требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новый Север», в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее Договор).

В соответствии с п. 1.2 Договора по настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять обязанности в должности 

<

данные изъяты>-1,0 ставки, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности 

<

данные изъяты>, обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 31 500 рублей, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% ежемесячно, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 ежемесячно. Данная сумма включает в себя предусмотренные налоги и сборы (п.4.1 Договора).Пунктом 4.5 Договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: - 25 число текущего месяца -заработная плата за первую половину месяца; 10 число последующего месяца - окончательный расчет.

Согласно пояснениям стороны истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не выплачивалась или выплачивалась в меньшем размере.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 210 286 рублей 26 копеек.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, в соответствии с расчетом истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 286 рублей 26 копеек.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателями срока выплаты заработной платы, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 14 908 рублей 79 копеек.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «Новый Север» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере 14 908 рублей 79 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, таким образом с ответчика ООО «Новый Север» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 755 рублей 85 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 98, 100, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый Север» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новый Север» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 210 286 рублей 26 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 14 908 рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «Новый Север» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 755 рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Волкова